- •Факультет управління персоналом та маркетингу
- •Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Загальні вимоги до оформлення курсової роботи
- •Критерії оцінювання курсових робіт
- •1. Курсова робота не допускається до захисту і повертається на доопрацювання, якщо:
- •2. У процесі оцінювання враховується низка важливих показників якості курсової роботи, а саме:
- •Критерії експертного оцінювання рецензентом знань студентів при виконанні та захисті курсової роботи з дисциплін фахового спрямування
- •Тематика курсових робіт дисциплін профільного спрямування: фізіологія і психологія праці, організація і нормування праці, управління персоналом, мотивація персоналу (спеціальності 6.030505)
- •Тема 2. Виробнича втома та заходи запобігання перевтомі працівників
- •Тема 3. Монотонність праці та шляхи підвищення змістовності праці
- •Основні характеристики трудових операцій
- •Тема 4. Важкість праці та методика визначення категорії важкості роботи
- •Середній бал біологічно значущих елементів трудового процесу і виробничого середовища на робочих місцях
- •Тема 5. Проектування раціональних режимів праці і відпочинку
- •Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з навчальної дисципліни «організація та нормування праці» Тема 1. Ефективність організації праці робітників меблевого комбінату
- •Організаційна структура меблевого комбінату
- •Звіт про використання робочого часу, 2009 рік
- •Звіт про використання робочого часу, 2010 рік
- •Зведена таблиця витрат робочого часу бригади №1 меблевого цеху №1
- •Фактори виробничого і трудового процесу у меблевому цеху
- •Тема 2. Ефективність нормування праці
- •Динаміка витрат робочого часу на дв «Преса України»
- •Виконання норм виробітку, 2008 р.
- •Виконання норм виробітку, 2009 р.
- •Виконання норм виробітку, 2010 р.
- •Тема 3. Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення
- •Використання робочого часу, 2008р.
- •Використання робочого часу, 2009р
- •Використання робочого часу у 2010р
- •Звіт про травматизм на виробництві у 2009 році
- •Зат «а.Е.С. Київобленерго»
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків
- •Витрати на заходи з охорони праці
- •Розділ 3. Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій та причинами нещасних випадків
- •Звіт про травматизм на виробництві у 2010 році
- •Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві
- •Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків •... На виробництві та витрати назаходи з охорони праці
- •Витрати на заходи з охорони праці 1
- •Розділ 3. Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій та причинами нещасних випадків (з графи 1 розділу 1)
- •Тема 4. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу
- •Індивідуальна фотографія змінного робочого часу токаря
- •Нормативне значення затрат змінного робочого часу
- •Тарифна сітка
- •Вихідні дані до розрахунку економічної ефективності заходів щодо зниження втрат змінного робочого часу
- •Тема . 5. Аналіз та оптимізація робочого часу на підприємствах легкої промисловості
- •Дані хронометражного спостереження
- •Індивідуальна фотографія змінного робочого часу швеї-мотористки
- •Тарифна сітка
- •Вихідні дані до розрахунку економічної ефективності заходів щодо зниження втрат змінного робочого часу
- •Тема 6. Нормування управлінської праці, облік та аналіз робочого часу менеджера.
- •Штатний розпис підприємства чп «Спик-ап»
- •Діагностика економічних результатів чп «Спик-ап»
- •Баланс робочого часу чп «Спик-ап» 2008-2009 рр.
- •Результати спостережень фактичних витрат робочого часу менеджера
- •Тема 1. Удосконалення формування персоналу
- •Вихідна інформація
- •Технологічна трудомісткість виробничої програми за 2011 рік
- •Тема 2. Удосконалення організації розвитку персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Управління процесами руху персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Управління робочим часом працівників
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Підвищення ефективності управління персоналом
- •Вихідна інформація
- •Таблиця 6
- •Тема 6. Удосконалення оцінювання персоналу
- •1. З’ясувати, чи проводиться атестація працівників підприємства у визначений час, за встановленою формою, згідно зі спеціальною розробленою процедурою та з якою періодичністю.
- •Вихідна інформація
- •Таблиця 2
- •Тов «fritar» за 2010-2012 роки
- •Результати розрахунку впливу чинників на зміну рентабельності персоналу тов «fritar» за 2010-2012 роки
- •− Створення ассессмент – центру на підприємстві;
- •Додаток
- •Атестаційний лист
- •Відгук-характеристика
- •Атестаційний лист
- •Протокол № ______
- •Тема 7. Удосконалення добору працівників
- •Вихідна інформація
- •− Пропозиції щодо вдосконалення планування персоналу;
- •Анкета кандидата на роботу
- •Методичні вказівки (рекомендації) щодо підготовки курсової роботи з дисципліни «мотивація персоналу»
- •Тема 1. Проектування компенсаційного пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 2. Організація заробітної плати на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 3. Удосконалення диференціації заробітної плати
- •Вихідна інформація
- •Тема 4. Розроблення тарифних умов оплати праці на промисловому підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 5. Проектування основної заробітної плати на державному підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 6. Підвищення ефективності преміювання персоналу
- •Вихідна інформація
- •Тема 7. Удосконалення доплат, надбавок та одноразових премій на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Тема 8. Формування соціального пакета на підприємстві
- •Вихідна інформація
- •Рекомендована література
− Пропозиції щодо вдосконалення планування персоналу;
− поліпшення планування кількісних та якісних параметрів персоналу;
− проект заходів вдосконалення організації та методів професійного підбору персоналу на підприємстві;
− рекомендації з покращення виробничої та соціальної адаптації персоналу;
− оцінка ефективності пропозицій щодо вдосконалення процесів професійного підбору персоналу тощо.
Додаток А
Анкета кандидата на роботу
ШАНОВНИЙ КАНДИДАТ!
Вашій увазі пропонується розгорнута анкета. Для того щоб ми змогли з повною відповідальністю віднестися до Вашої заяви про прийом на роботу, просимо Вас старанно і без пропусків заповнити дану анкету.
Дякуємо.
|
П. І. П. |
| ||||||
|
Дата народження |
|
Місце народження |
| ||||
|
Громадянство |
|
Місце проживання з номером телефону |
| ||||
|
Сімейний стан |
| ||||||
|
Освіта (який навчальний заклад закінчили, в якому році, спеціальність за дипломом) |
| ||||||
|
Вкажіть місце роботи за останні 5 років |
Посада |
Період роботи |
Причина звільнення | ||||
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
| ||||
|
На яку посаду Ви претендуєте? |
| ||||||
|
Чи є у Вас досвід роботи на даній посаді, якщо так, то скільки? |
| ||||||
|
Чи проходили Ви якісь тренінги чи курси? Якщо так, вкажіть які. |
| ||||||
Продовження додатку А
|
Додаткові знання
|
Якими професіями Ви володієте крім основної (чи є диплом)?
|
|
|
Ким би Ви хотіли працювати на нашій фірмі в перспективі?
|
| |
|
Звідки Ви дізналися про нашу вакансію?
|
| |
Хто може дати рекомендації про Вас з попереднього місця роботи (телефон, П. І. П., посада, назва підприємства _________________________________________________________________
Чи притягували Вас до кримінальної відповідальності? __________________________________
Чи є у Вас якісь медичні обмеження за станом здоров’я? ________________________________
__________________________________________________________________________
“______” _______________ 200___ р. Підпис: ______________
Додаток Б
Відомість з об’єктивними даними про кандидатів на вакантну посаду
|
№ з/п |
Перелік даних |
Кандидати | ||
|
П. І. П. кандидата |
П. І. П. кандидата |
П. І. П. кандидата | ||
|
1. |
Освіта |
|
|
|
|
2. |
Спеціальність |
|
|
|
|
3. |
Стать |
|
|
|
|
4. |
Вік |
|
|
|
|
5. |
Загальний стаж роботи |
|
|
|
|
6. |
Досвід роботи на аналогічній посаді |
|
|
|
|
7. |
Сімейний стан |
|
|
|
|
8. |
Стан здоров’я |
|
|
|
|
9. |
Робота, яку виконував на попередньому місці роботи |
|
|
|
|
10. |
Чи є якась додаткова освіта? |
|
|
|
Додаток В
Бланк опитувального листа з кандидатом на вакантну посаду
П. І. П._____________________________________ Дата________
|
Питання |
Відповіді |
|
Опишіть Вашу трудову діяльність до цього часу |
|
|
Які завдання Ви вважаєте легкими та складними в роботі, яку ви виконували? |
|
|
Які Ваші сильні та слабкі сторони? |
|
|
Що Ви вважаєте найбільшим досягненням та невдачами в роботі, яку Ви виконували? |
|
|
Які у Вас відносини з Вашим безпосереднім начальником на старій роботі? |
|
|
Які у Вас відносини з колегами по старій роботі? |
|
|
Чи доводилось Вам ризикувати на попередній роботі? |
|
|
Що Вас стимулює до кращого виконання своїх обов’язків? |
|
|
Чи виникали у Вас конфлікти на попередній роботі з співробітниками та керівництвом? |
|
|
Що Ви шукаєте в новій роботі? |
|
|
Яка сторона нової роботи найбільш важлива для Вас? |
|
|
Що приваблює Вас в новій роботі? |
|
|
Ким Ви бачите себе через 5-7 років? |
|