Вихідна інформація

1. Вид економічної діяльності – виробництво та розподілення електроенергії, газу та води.

2. Регіон – м. Одеса.

3. Динаміку чисельності персоналу протягом 2009-2011 рр. подано у табл. 1. Структуру персоналу станом на 1.01.11 наведено в табл. 2.

Таблиця 1

Динаміка чисельності персоналу протягом 2009-2011 рр.

Роки	тис. осіб
2009 р.	15,8
2010 р.	15,1
2011 р.	14,8

Таблиця 2

Структура персоналу підприємства станом на 1.01.11

Категорії персоналу	осіб
Керівники	1785
Професіонали	1434
Фахівці	1305
Технічні службовці	101
Робітники	10187

4. Дані щодо розміру номінальної середньомісячної заробітної плати за 2009-2011 рр. наведено в табл. 3.

Таблиця 3

Динаміка номінальної середньомісячної заробітної плати за 2009-2011 рр.

(грн)

Роки	Номінальна заробітна плата
2009	2452,8
2010	2930,1
2011	3299,7

5. Тарифними умовами передбачено тарифні сітки для оплати праці робітників та схема посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців. Тарифну сітку для оплати праці робітників подано у табл. 4.

Таблиця 4

Тарифна сітка для оплати праці робітників

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти залежно від стажу роботи: до 15 років понад 15 років	1,2 1,2	1,38 1,38	1,50 1,66	1,69 1,87	1,94 2,14	2,25 2,48

Схема місячних посадових окладів формується, виходячи з міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів та розміру місячного посадового окладу працівника, який виконує некваліфіковану роботу. Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців подано у табл. 5. Місячний оклад працівників, що виконують некваліфіковану роботу, станом на 1.01.11 дорівнював 1200 грн.

Таблиця 5

Міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців

Рівні посад	Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення	Рівні посад	Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення
1	2	1	2
1	4,0	12	2,27
2	3,71	13	2,12
3	3,53	14	1,98
4	3,36	15	1,86
5	2,18	16	1,74
6	3,03	17	1,63
7	2,89	18	1,53
8	2,75	19	1,43
9	2,63	20	1,32
10	2,51	21	1,21
11	2,38	22	1,12

6. Преміювання працівників у компанії здійснюється:

• за основні результати господарської діяльності;

• за підсумками роботи за рік;

• за економію паливно-енергетичних ресурсів.

Розмір премій залежить від виконання основних і додаткових показників роботи підрозділів. Основні показники ефективності роботи підрозділів компанії наведено в табл. 6.

Таблиця 6

Основні показники ефективності роботи підрозділів компанії

Найменування показника	Частка показника у загальному розмірі винагороди	Облік показника
1. Дотримання кошторису витрат	0,4	квартал
2. Виконання планової готовності до несення електричного та теплового навантаження	0,3	квартал
3. Виконання рішень керівних органів компанії	0,3	квартал

Премія працівникам нараховується у відсотках до квартальної суми посадових окладів за фактично відпрацьований час. Розміри премій диференціюється залежно від рівня посад і робочих місць. Розміри премії за основні результати господарської діяльності за рівнями посад для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців подано у табл. 7, за робочими місцями для робітників – у табл. 8.

Таблиця 7

Розміри премії за рівнями посад для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців

(%)

Рівні посад	Розмір премії
1 - 4	30
5 - 7	25
8 - 15	20
16 - 18	15
19 - 22	10

Таблиця 8

Розміри премії за рівнями робочих місць для робітників

(%)

Рівні посад	Розмір премії
17 - 19	20
20	15
21 - 22	10
23 - 24	5

Премія за підсумками роботи за рік виплачується, виходячи з результатів роботи компанії. Нарахування і виплата цієї винагороди здійснюється з розрахунку середньомісячного окладного фонду працівника за рік за фактично відпрацьований час. За досягнення високих виробничих показників протягом звітного року, котрі сприяли підвищенню ефективності виробництва, премію може бути збільшено на 50 %.

Загальна сума коштів, що спрямовуються на преміювання за економію паливно-енергетичних ресурсів, не повинна перевищувати 30 % вартості зекономлених енергоресурсів. Кошти, використані для матеріальною стимулювання за економію паливно-енергетичних ресурсів, зараховуються до валових витрат.

7. Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємства подано у табл. 9.

Колективним договором також передбачено доплату за керівництво виробничою і переддипломною практикою на термін її виконання студентами-практикантами середніх і вищих навчальних закладів, проходження учнями професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання і виробничої практики. Доплати диференціюються залежно від кількості практикантів:

• від 2 до 5 осіб – 3 % посадового окладу (тарифної ставки);

• від 6 до 10 осіб – 5 % посадового окладу (тарифної ставки);

• понад 10 осіб – 7 % посадового окладу (тарифної ставки).

Таблиця 9

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємства

Найменування доплат та надбавок	Граничні розміри доплат і надбавок
Доплати
1. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	до 100 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника
2. За роботу у важких шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці	за роботу у важких і шкідливих умовах – 4, 8, 12 % тарифної ставки (посадового окладу); за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах – 16, 20, 24 % тарифної ставки (посадового окладу)
3. За роботу у нічний час	30 % тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час (нічним вважається час з 22 год. вечора до 6 год. ранку)
4. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	доплата диференціюється залежно відкількості робітників у бригаді: – від 5 до 10 осіб – 5 % посадового окладу; – від 11 до 25 осіб – 7 % посадового окладу
Надбавки
1. За класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів	водіям II класу – 10 % тарифної ставки (окладу) водіям I класу – 25 % тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час
2. За високі досягнення у праці	до 50 % посадового окладу керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців
3. За виконання особливо важливої роботи на певний термін	до 50 % тарифної ставки (посадового окладу)

8. На підприємстві також передбачено виплату одноразової винагороди працівникам за вислугу років. Винагорода диференціюється залежно від безперервного стажу роботи працівника на підприємстві. Розмір винагороди за вислугу років подано у табл. 10.

Таблиця 10

Розмір винагорода за вислугу років залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві

Стаж робот, який дає право на отримання одноразової винагороди завислугу років	Розмір річної винагороди, у %від посадового окладу
від 1 до 3 років	60
віл 3 до 5 років	80
від 5 до 10 років	100
під 10 до 15 років	120
понад 15 років	150

9. Колективним договором також передбачено інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать:

1) До ювілейних дат. Ювілейними датами вважаються для жінок – 50, 55 років; для чоловіків – 50, 60 років. Одноразові виплати до ювілейних дат здійснюються працівникам залежно від стажу роботи в енергетиці у дні народження у розмірі:

• 50 % посадового окладу – при загальному стажі роботи від 5 до 10 років;

• 70 % посадового окладу – при загальному стажі роботи від 10 до 25 років;

• 100 % посадового окладу – при загальному стажі роботи понад 25 років.

2) До Дня Перемоги учасникам ВВВ, учасникам бойових дій ВВВ, інвалідам ВВВ – у розмірі 500 грн.

3) До Дня воїна-інтернаціоналіста (учасникам війни, учасникам бойових дій, інвалідам війни) – у розмірі 500 грн.

4) До 8 Березня – виплати здійснюються жінкам у розмірі 500 грн.

5) До Міжнародного дня інвалідів – у розмірі 500 грн.

6) До професійного свята – у розмірі 50 % посадового окладу.