Тема 2. Організація заробітної плати на підприємстві

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретичні аспекти організації заробітної плати на підприємстві.

1.1. Механізм організації заробітної плати на підприємстві.

1.2. Колективно-договірне регулювання заробітної плати.

1.3. Сутність тарифного нормування та його місце в організації заробітної плати на підприємстві.

Розділ ІІ. Аналіз організації заробітної плати на підприємстві.

2.1. Аналіз рівня та динаміки заробітної плати.

2.2. Оцінка стану колективно-договірного регулювання заробітної плати.

2.3. Аналіз тарифних умов оплати праці на підприємстві.

Розділ ІІІ. Напрями вдосконалення організації заробітної плати на підприємстві.

3.1. Пропозиції щодо удосконалення колективно-договірного регулювання заробітної плати.

3.2. Пропозиції щодо запровадження нових підходів до розроблення тарифних умов оплати праці.

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

При виконанні курсової роботи необхідно дотримуватися таких вимог:

І. Теоретична частина. Теоретична частина роботи повинна розкривати наступні питання:

• сутність заробітної плати та різні підходи до її трактування;

• основні елементи організації заробітної плати на підприємстві;

• механізм реалізації колективно-договірного регулювання заробітної плати та його вплив на ефективність організації заробітної плати на підприємстві;

• місце тарифного нормування в організації заробітної плати на підприємстві;

• значення тарифного нормування для забезпечення об’єктивної диференціації заробітної плати.

ІІ. Розрахункова частина. У розрахунковій частині необхідно розрахувати відповідні показники, занести до таблиць. Зробити аналіз даних. Аналіз доповнити ілюстраційним матеріалом.

У другому розділі необхідно провести аналіз у такій послідовності:

• аналіз динаміки номінальної та реальної заробітної плати;

• порівняння заробітної плати на підприємстві з аналогічними показниками по регіону, галузі та економіці в цілому;

• порівняння заробітної плати з такими соціальними індикаторами, як прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата;

• аналіз структури заробітної плати;

• оцінка стану колективно-договірного регулювання заробітної плати;

• аналіз тарифних сіток: розрахунок абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів, перевірка їх на дотримання «порогу відчутності»;

• аналіз міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, розрахунок абсолютного та відносного зростання міжкваліфікаційних співвідношень для посад різних категорій;

• висновок про об’єктивність диференціації заробітної плати та мотиваційний потенціал тарифних умов оплати праці.

ІІІ. Рекомендаційна частина. Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Під час розроблення пропозицій щодо запровадження нових підходів до проектування постійної частини заробітної плати рекомендується обґрунтувати один з можливих варіантів: грейдовий підхід до оцінювання посад і оплати праці, «вилкову» модель, безтарифну модель, єдину тарифну сітку, «плаваючі оклади» тощо.