Тема 7. Удосконалення доплат, надбавок та одноразових премій на підприємстві

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Доплати, надбавки, одноразові премії та винагороди в системі мотивації трудової діяльності.

1.1. Заробітна плата як основна складова мотиваційного механізму трудової діяльності працівників.

1.2. Доплати та надбавки до тарифних ставок і посадових окладів.

1.3. Одноразові премії та винагороди.

Розділ ІІ. Аналіз та оцінка ефективності порядку установлення надбавок, доплат та одноразових премій на підприємстві.

2.1. Аналіз стану матеріальної мотивації.

2.2. Аналіз та оцінка ефективності надбавок та доплат до тарифних ставок і посадових окладів.

2.3. Аналіз та оцінка ефективності установлення одноразових премій.

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності порядку установлення надбавок, доплат та одноразових премій на підприємстві.

3.1. Напрями удосконалення практики установлення надбавок і доплат.

3.2. Пропозиції щодо підвищення ефективності одноразових премій і винагород.

3.3. Обґрунтування пропозицій щодо запровадження програм участі у прибутках.

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

При виконанні курсової роботи слід дотримуватися таких вимог.

І. Теоретична частина. Теоретична частина роботи повинна розкривати наступні питання:

• місце заробітної плати у мотиваційному механізмі працівників;

• сутність заробітної плати та основні підходи до її трактування;

• основні функції заробітної плати;

• структура заробітної плати та проблеми щодо її оптимізації;

• місце надбавок і доплат у структурі трудових доходів працівників;

• класифікацію доплат і надбавок;

• стимулюючі функції надбавок, стимулюючі та компенсаційні функції доплат;

• вимоги щодо застосування доплат і надбавок за сучасних економічних умов;

• призначення, структура та мотивуюча роль одноразових премій і винагород.

ІІ. Розрахункова частина. У розрахунковій частині слід розрахувати відповідні показники, занести до таблиць. Зробити аналіз даних. Аналіз доповнити ілюстраціним матеріалом.

У другому розділі необхідно провести аналіз у наступній послідовності:

• аналіз динаміки номінальної та реальної заробітної плати;

• порівняння заробітної плати на підприємстві з аналогічними показниками по регіону, галузі та економіці в цілому;

• порівняння заробітної плати з такими соціальними індикаторами, як прожитковий мінімум і мінімальна заробітна плата;

• аналіз структури заробітної плати;

• аналіз ефективності практики установлення надбавок і доплат;

• відповідність переліку, розмірів та порядку виплати надбавок і доплат вимогам трудового законодавства, умовам генеральної угоди;

• оцінка мотиваційного потенціалу надбавок і доплат;

• оцінка ступеня виконання доплатами компенсаційних функцій;

• аналіз ефективності диференціації надбавок і доплат;

• аналіз ефективності порядку установлення одноразових премій і винагород;

• оцінка мотиваційного потенціалу одноразових премій і винагород;

• аналіз ефективності диференціації одноразових премій і винагород.

ІІІ. Рекомендаційна частина. Рекомендації, пропозиції та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.