Вихідна інформація

1. Об’єкт дослідження – промислове підприємство.

2. Регіон – м. Чернігів.

3. Продукція – канцелярські вироби: зошити, альбоми, картон, канцелярські книги, словники, фарби, пластилін тощо.

4. Динаміку чисельності персоналу протягом 2009-2011 рр. наведено в табл. 1.

Таблиця 1

Динаміка чисельності персоналу протягом 2009-2011 рр.

(осіб)

Категорії персоналу	2009 р.	2010 р.	2011 р.
Керівники	6	6	7
Професіонали	3	3	4
Фахівці	3	3	3
Технічні службовці	3	3	3
Робітники	8	9	9

4. Дані щодо розміру номінальної середньомісячної заробітної плати за 2009-2011 рр. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

Динаміка номінальної середньомісячної заробітної плати за 2009-2011 рр.

(грн)

Роки	Номінальна заробітна плата
2009	2651,4
2010	3759,6
2011	3726,8

5. Структуру фонду заробітної плати у 2009-2011 рр. наведено в табл. 3.

Таблиця 3

Структура фонду заробітної плати у 2009-2011 рр.

(тис. грн)

	2009 р.	2010 р.	2011 р.
Фонд основної заробітної плати	386,8	587,4	558,2
Фонд додаткової заробітної плати	184,4	319,4	337,2
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	160,6	266,2	267,4

6. Схему посадових окладів наведено в табл. 4.

Таблиця 4

Схема посадових окладів

(грн)

№ з/п	Посада	Оклад
1	Генеральний директор	за контр.
2	Заступник генерального директора	4300
3	Головний бухгалтер	3700
4	Начальник торговельного відділу	3300
5	Начальник поліграфічного комплексу	3300
6	Головний механік	3100
7	Завідуючий складом	2900
8	Інженер-технолог	2900
9	Бухгалтер	2700
10	Секретар-касир	2200
11	Заступник начальника торговельного відділу	2800
12	Комірник	2000
13	Водій-експедитор	2300
14	Машиніст	2200
15	Художник-дизайнер	2700
16	Товарознавець	2500
17	Робітник складу	2600
18	Транспортувальник	2300
19	Друкар	2600
20	Різник	2900
21	Слюсар	2500
22	Інженер-постачальник	2400
23	Контролер-приймальник	2500
24	Пакувальник-контролер	2500
25	Пакувальник	2400
26	Продавець	2000
27	Прибиральниця	1600

Тема 5. Проектування основної заробітної плати на державному підприємстві

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретичні аспекти проектування основної заробітної плати.

1.1. Організація заробітної плати на підприємстві.

1.2. Тарифне нормування та його місце в організації заробітної плати.

1.3. Підходи до розроблення тарифних умов оплати праці.

Розділ ІІ. Аналіз тарифних умов оплати праці.

2.1. Аналіз рівня та динаміки заробітної плати.

2.2. Аналіз мотиваційного потенціалу тарифних умов оплати праці.

Розділ ІІІ. Напрями удосконалення проектування основної заробітної плати.

3.1. Пропозиції щодо удосконалення побудови тарифних сіток з метою підвищення ефективності диференціації заробітної плати.

3.2. Пропозиції щодо запровадження нових підходів до проектування основної заробітної плати.

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

При виконанні курсової роботи необхідно дотримуватися таких вимог:

І. Теоретична частина. Теоретична частина роботи повинна розкривати наступні питання:

• сутність заробітної плати та різні підходи до її трактування;

• основні функції заробітної плати та їх характеристику;

• основні елементи організації заробітної плати на підприємстві;

• місце тарифного нормування в організації заробітної плати на підприємстві;

• значення тарифного нормування для забезпечення об’єктивної диференціації заробітної плати;

• різні підходи до розроблення тарифних умов оплати праці.

ІІ. Розрахункова частина. У розрахунковій частині необхідно розрахувати відповідні показники, занести до таблиць. Зробити аналіз даних. Аналіз доповнити ілюстраційним матеріалом.

У другому розділі необхідно провести аналіз у такій послідовності:

• аналіз динаміки номінальної та реальної заробітної плати;

• порівняння заробітної плати на підприємстві з аналогічними показниками по регіону, галузі та економіці в цілому;

• порівняння заробітної плати з такими соціальними індикаторами, як прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата;

• аналіз структури заробітної плати;

• аналіз тарифних сіток: розрахунок абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів, перевірка їх на дотримання „порогу відчутності”;

• аналіз міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, розрахунок абсолютного та відносного зростання міжкваліфікаційних співвідношень для посад різних категорій;

• висновок про об’єктивність диференціації заробітної плати та мотиваційний потенціал тарифних умов оплати праці.

ІІІ. Рекомендаційна частина. Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Під час розроблення пропозицій щодо запровадження нових підходів до розроблення основної заробітної плати рекомендується обґрунтувати один з можливих варіантів: грейдовий підхід до оцінювання посад і оплати праці, „вилкову” модель, безтарифну модель, єдину тарифну сітку, „плаваючі оклади” тощо.