МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Факультет управління персоналом та маркетингу
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
ЗАТВЕРДЖУЮ
Проректор з навчальної роботи
______________А.М. Колот
“___” ________________2012 р.
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ (РЕКОМЕНДАЦІЇ) ЩОДО
ПІДГОТОВКИ КУРСОВИХ РОБІТ З ДИСЦИПЛІН ФАХОВОГО СПРЯМУВАННЯ IV КУРСУ
НАПРЯМУ ПІДГОТОВКИ
6.030505 – «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ»
(для студентів усіх форм навчання)
Затверджено
на засіданні кафедри управління
персоналом та економіки праці
Протокол № __ від _________
Заст. завідувача кафедри
управління персоналом та економіки праці
_______________В.М. Петюх
Київ 2012
Укладачі:
Колот А.М., доктор екон. наук, професор,
Василенко А.О., ст. викладач,
Даниленко О.А., канд. екон. наук, доцент,
Данилевич Н.С., канд. екон. наук, доцент,
Данюк В.М., канд. екон. наук, професор,
Крушельницька Я.В., канд. екон. наук, доцент,
Мельникова О.А., ст. викладач,
Петюх В.М., канд. екон. наук, професор,
Поплавська О.М., канд. екон. наук, доцент,
Цимбалюк С.О., канд. екон. наук, доцент.
ЗМІСТ
|
ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ПІДГОТОВКИ КУРСОВИХ РОБІТ…………………. |
4 |
|
Вимоги до змісту курсової роботи……………………………………………………………………………… |
4 |
|
Загальні вимоги до оформлення курсової роботи…………………………………………………................... |
6 |
|
Критерії оцінювання курсових робіт…………………………………………………………………………… |
7 |
|
|
|
|
ТЕМАТИКА КУРСОВИХ РОБІТ ДИСЦИПЛІН ПРОФІЛЬНОГО СПРЯМУВАННЯ………………. |
10 |
|
|
|
|
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ПІДГОТОВКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ З ДИСЦИПЛІНИ «ФІЗІОЛОГІЯ І ПСИХОЛОГІЯ ПРАЦІ»…………………….......................................... |
11 |
|
Тема 1. Працездатність людини і заходи щодо підтримання стійкого стану працівників на виробництві.. |
11 |
|
Тема 2. Виробнича втома та заходи запобігання перевтомі працівників…………………………………….. |
14 |
|
Тема 3. Монотонність праці та шляхи підвищення змістовності праці……………………………………… |
17 |
|
Тема 4. Важкість праці та методика визначення категорії важкості роботи………………………………… |
23 |
|
Тема 5. Проектування раціональних режимів праці і відпочинку……………………………………………. |
26 |
|
|
|
|
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ПІДГОТОВКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ»…………………………………………. |
26 |
|
Тема 1. Ефективність організації праці робітників меблевого комбінату……………………………………. |
26 |
|
Тема 2. Ефективність нормування праці……………………………………………………………………….. |
31 |
|
Тема 3. Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення ………...…………………… |
37 |
|
Тема 4. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу…………………………. |
48 |
|
Тема 5. Аналіз та оптимізація робочого часу на підприємствах легкої промисловості………….…………. |
51 |
|
Тема 6. Нормування управлінської праці, облік та аналіз робочого часу менеджера ……………………… |
55 |
|
|
|
|
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ПІДГОТОВКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»……………………………………………………….. |
60 |
|
Тема 1. Удосконалення формування персоналу ………………………………………………………………. |
60 |
|
Тема 2. Удосконалення організації розвитку персоналу ……………………………………………………… |
64 |
|
Тема 3. Управління процесами руху персоналу………………………………………………………………... |
68 |
|
Тема 4. Управління робочим часом працівників………………………………………………………………. |
71 |
|
Тема 5. Підвищення ефективності управління персоналом ………………………………………………….. |
73 |
|
Тема 6. Удосконалення оцінювання персоналу ………………………………………………………………. |
79 |
|
Тема 7. Удосконалення добору працівників ………………………………………………………………….. |
93 |
|
|
|
|
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ (РЕКОМЕНДАЦІЇ) ЩОДО ПІДГОТОВКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ З ДИСЦИПЛІНИ «МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ»…………………………………………………………... |
111 |
|
Тема 1. Проектування компенсаційного пакета на підприємстві…………………………………………….. |
111 |
|
Тема 2. Організація заробітної плати на підприємстві………………………………………………………… |
117 |
|
Тема 3. Удосконалення диференціації заробітної плати на підприємстві………………………………….... |
123 |
|
Тема 4. Розроблення тарифних умов оплати праці на промисловому підприємстві………………………... |
131 |
|
Тема 5. Проектування основної заробітної плати на державному підприємстві………………………..…… |
134 |
|
Тема 6. Підвищення ефективності преміювання персоналу………………….……………………………….. |
138 |
|
Тема 7. Удосконалення доплат, надбавок та одноразових премій на підприємстві…………………………. |
142 |
|
Тема 8. Формування соціального пакета на підприємстві…………………………………………………… |
147 |
|
|
|
|
Рекомендована література………………………………………………………………………….. |
151 |