Управление жизненным циклом компании как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать

разработанная членами Тавистокской научной школы, иособенно работы Эрика Эриксона, посвященные этапам человеческого развития (часто цитировавшиеся авторами- экономистами, первыми начавшими писать ожизненных циклах). Параллельно синтересом кэтой теме вконце 1930-х годов появились работы по типологии, этапам развития организаций иуправленческой динамике, написанные учеными- экономистами; в частности, работа Й. Шумпетера о предприниматель­стве ибюрократии Business Cycles: A Theoretical, Historical & Statistical Analysis of the Capital Process (New York: McGraw Hill, 1939) икнига Макса Вебера, переведенная в1912году на английский язык под названием Theory of Economic Development: An Inquiry into Profi ts, Capital, Credit, Interest and the Business Cycle (1932, 1954); работы Макклелланда (1961) иособенно его исследование предпринимательства виндий­ских деревнях; труды П. Друкера (1946, 1954), атакже наброски для дальнейших исследований стратегий иструктуры организаций, сделанные Чандлером (1962). Использование концепции жизненного цикла для исследования семьи, брака ипрофессиональной деятельности стало получать все более широкое распростра­нение под влиянием, вчастности, Эриксона (P. C. Glick et al. [1955]) иС. Минухина (1974) ипозднее обусловило проведение нескольких значительных исследований жизненных циклов семьи ибрака параллельно с исследованиями жизненных циклов организаций, таких как исследование Картер и Макголдрик (1989). Одни из первых попыток разработки модели жизненного цикла были сделаны Дональ­дом Супером и соавторами вTeacher’s College Record, 58 (1957), где период трудовой деятельности делился на пять этапов — от профессионального роста до упадка. Другими авторами первых работ, посвященных использованию этой концепции вбизнесе, были: Эдит Пенроуз, искавшая биологические аналогии для фирм (1952); Дональд Тейн, исследовавший этапы развития корпораций (1969); Лоуренс Штейнмец, изучавший динамику роста ивыживания фирм (1969), иА. Тански (1980). Ключевое значение для популяризации исследований жизненных ци­клов имела статья Ларри Грейнера вHarvard Business School (1970) под названием «Модели изменения организаций» (Patterns of Organizational Change), вкоторой автор выделил пять этапов развития. В1980-х ивначале 1990-х годов появилось множество работ, посвященных жизненным циклам ивопросам «эволюции»; виюле 1986года вBusiness Periodicals эта тема стала освещаться под специальным подзаголовком наравне сдругими самостоятельными темами исследований ипуб­ликаций. В1980году Джон Кимберли, Роберт Майлз и др. создали серию статей под общим названием Organizational Life Cycle, среди авторов которых были Ноэль Тичи, Уильям Оучи, Джон Фримен иДэвид Уиттен. Вчисле других важных работ десятилетия можно назвать труды следующих авторов: Кеннета Боулдинга (1974; 1975, посвящены стадии «упадка»); Дэвида Уиттена (1980 исерия статей, также посвященных «упадку»); Джона Майнера (1982, о«типах предпринима­телей» ио бюрократических «этапах»); Рональда Беренбейма (1984, о «деловых семьях»); Джона Фримена (1982, о«естественном отборе ивыживании»); Филипа Мирвиса (1977); Уильяма Дайера–младшего (1986, «обизменениях в семейных фирмах»); Дэнни Миллер (1990, описание шестиступенчатого периода развития). В1980-х годах несколько лонгитюдных исследований «эффективности» и«пред­сказуемости» этапов жизненных циклов были выполнены такими учеными, как Джон Майнер, Джон Фримен, Дэнни Миллер, Ким Кэмерон, Роберт Куинн, Питер