Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое регулирование управления. Учебное пособие
.pdf
171
4.2. Правовое регулирование рабочего времени
трено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе
в непрерывных производствах, или если работник принят для
выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное
время, даже если она приходится на часть рабочего дня или
смены, не допускаются беременные женщины и работники
моложе 18 лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации
инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до
3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия.
В рабочие дни, непосредственно предшествующие
государственному празднику или праздничному дню,
продолжительность работы сокращается на 1 час. Если же
по условиям производства сокращение продолжительности
работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления
этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут
при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя
или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои
трудовые обязанности за пределами установленной нормы
продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с
этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
(ст. 1181 ТК).
Правительством Республики Беларусь определены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день (работники моложе 18 лет, инвалиды I и
172
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
II группы, работники, которым установлен режим рабочего
времени при сменной работе, и др.).
Сверхурочная работа – работа, выполненная работником
по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя
сверх установленной для него продолжительности рабочего
времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком сменности.
Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной, если она
выполнена (ст. 119 ТК):
– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
– работниками с неполным рабочим временем в пределах
полного рабочего дня (смены);
– работниками по совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
– работниками-надомниками.
Согласно общему правилу привлечение к сверхурочным
работам допускается только с согласия работника. Однако
согласие работника не требуется в случаях, установленных в
ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
К исключительным случаям, в которых допускается привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия, в
ТК (ст. 121) отнесены:
– производство работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
– производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их
функционирование.
173
4.2. Правовое регулирование рабочего времени
Для защиты интересов работников в ТК установлены ограничения на сверхурочные работы: они не должны превышать
для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом
сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. В данное
количество не включаются, однако, сверхурочные работы, выполненные в силу предписания закона (ст. 121 ТК).
ТК установил перечень категорий работников, которые не
могут быть привлечены к сверхурочным работам ни при каких условиях:
– беременные женщины;
– женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
– работники моложе 18 лет;
– работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
– освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением;
– другие категории работников в соответствии с законодательством.
Только с их согласия к сверхурочным работам могут быть
привлечены женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до
14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им
индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
За работу в сверхурочное время работник получает дополнительную оплату, ему также может быть предоставлен (по
договоренности с нанимателем) другой день отдыха.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и
времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
174
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), последний утверждается нанимателем по согласованию
с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до
введения его в действие.
Необходимо помнить, что режим работы, применяемый у
нанимателя, и режим рабочего времени работника не тождественны. Так, предприятие может работать круглосуточно, но
конкретные работники – посменно. Режим рабочего времени
может отличаться для групп работников, подразделений и
т. д., а может быть единым во всей организации.
В законодательстве выделяют следующие основные виды
режима рабочего времени:
– режим рабочей недели;
– режим рабочего дня (рабочей смены);
– режим рабочего времени при сменной работе;
– нестандартные режимы рабочего времени.
Режимом рабочей недели определяются рабочие и выходные дни. Законом предусмотрено (ст. 124 ТК) два вида рабочей
недели: пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем.
Режимом рабочего дня определяет время начала и окончания работы, время обеденного и других перерывов.
В соответствии со ст. 125 ТК работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы)
превышает установленную продолжительность ежедневной
работы, а также в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяет последовательность чередования работников по сменам и
устанавливается графиком сменности, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.
175
4.2. Правовое регулирование рабочего времени
Предельная продолжительность смены не может превышать 12 часов. Для отдельных категорий работников может
устанавливаться смена продолжительностью свыше 12, но не
более 24 часов. Это возможно в отношении рабочих и служащих, занятых на работах (занимающих должности) с особым
характером труда (например, охрана объектов, обеспечение
пожарной безопасности), а также рабочих, обеспечивающих
работу котельных. Запрещена работа в течение двух смен
подряд. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей)
должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в
предшествующей отдыху смене.
К нестандартным режимам рабочего времени относят ненормированный рабочий день (см. выше), суммированный
учет рабочего времени (ст. 126 ТК), разделение рабочего дня
на части (ст. 127 ТК), гибкое рабочее время (ст.ст. 128–131 ТК)
и др.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на
работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее
время, которое состоит из отработанного и неотработанного
времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК).
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1. Что такое рабочее время?
2. Проанализируйте нормы Конституции и охарактеризуй-
те их значение в регулировании рабочего времени.
3. Какие бывают виды рабочего времени?
4. Назовите нормы рабочего времени, устанавливаемые для
отдельных категорий работников.
5. На основе анализа норм ТК охарактеризуйте режим гибко-
го рабочего времени.
176
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
4.3. Правовое регулирование времени отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
Основные виды времени отдыха:
– перерывы в течение рабочего дня;
– ежедневный отдых (междудневные перерывы);
– еженедельный непрерывный отдых, включающий выходные дни;
– государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;
– отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня могут быть подразделены на перерывы для отдыха и питания и на дополнительные
специальные перерывы. В течение рабочего дня работникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее
время не включается. Время такого перерыва, его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ либо по соглашению между
работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где
по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в
рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема
пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 134 ТК).
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также
отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время
(перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогрева-
177
4.3. Правовое регулирование времени отдыха
ния, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставления таких перерывов определяются правилами
внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).
Ежедневный отдых определяют как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом
следующего рабочего дня (рабочей смены). Согласно ст. 125 ТК
ежедневный отдых должен быть вместе со временем перерыва
для отдыха и питания не короче двойной продолжительности
времени работы в предшествующей отдыху смене. Если же продолжительность смены по графику больше 8 часов, то потери в
продолжительности ежедневного отдыха компенсируются за
счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Все работники имеют право на еженедельный непре-
рывный отдых – выходные дни. Как уже отмечалось, при
пятидневной рабочей неделе предоставляются два, а при шестидневной – один выходной день каждую календарную неделю. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено
по соглашению сторон.
Допускается (с соблюдением установленных ТК условий)
перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен
работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по
возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
178
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
должна быть не менее 42 часов и исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ
(сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала
в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день
(ст. 138 ТК). Следует помнить, что при сменной работе, а также
суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в
среднем за учетный период.
В законодательстве урегулированы особенности предоставления выходных дней в непрерывно действующих организациях (ст. 140 ТК) и в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (ст. 141 ТК).
Выходные дни работник может использовать по своему
усмотрению, но необходимо учитывать, что на условиях и в
порядке, установленном в ТК, допускается работа в выходные
дни (ст.ст. 142–146 ТК).
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных
целей с сохранением прежней работы и заработной платы в
случаях, предусмотренных ТК.
Выделяются следующие виды отпусков:
1) трудовые:
– основной;
– дополнительные;
2) социальные отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за детьми;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных
179
4.3. Правовое регулирование времени отдыха
потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется
за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением
прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в
календарных днях, при этом государственные праздники и
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы
организации и оплаты труда имеют право на основной от-
пуск, если иное не предусмотрено законодательными актами,
при этом продолжительность основного отпуска не может
быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Отдельным
категориям работников продолжительность основного отпуска устанавливается более 24 дней (Правительством, по согласованию с Президентом).
Работнику могут предоставляться следующие дополни-
тельные трудовые отпуска:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и
за особый характер работы (постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и особый характер работы»);
– за ненормированный рабочий день (до 7 дней);
– за продолжительный стаж работы (до 3 дней);
– поощрительные отпуска.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности
календарному году, но исчисляемый для каждого работника
со дня приема на работу. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (приравненные к нему периоды времени).
180
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
Дополнительные отпуска присоединяются к основному от-
пуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени
нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного),
превышающая 21 календарный день, по соглашению между
работником и нанимателем может быть заменена денежной
компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам
моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской
АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК).
За первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Тем не менее, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам перед отпуском по беременности и родам −
или после него;
лицам моложе 18 лет; −
работникам, принятым на работу в порядке перевода; −
совместителям, если трудовой отпуск по основному ме- −
сту работы приходится на период до шести месяцев работы
по совместительству;
участникам Великой Отечественной войны; −
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до −
14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
работникам, получающим общее среднее, професси о- −
нально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]