Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое регулирование управления. Учебное пособие
.pdf
161
4.1. Трудовой договор как правовая основа трудовой деятельности
ра с предварительным испытанием: он может быть расторгнут
каждой из сторон до истечения срока предварительного испытания (предупредив об этом другую сторону письменно
за 3 дня) либо в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе
обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного
испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то
работник считается выдержавшим испытание и расторжение
с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Трудовой договор признается недействительным в
случаях его заключения:
под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если −
он заключен на крайне невыгодных для работника условиях
вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
без намерения создать юридические последствия (мни- −
мый трудовой договор);
с гражданином, признанным недееспособным вслед- −
ствие душевной болезни или слабоумия;
с лицом моложе 14 лет; −
с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия −
одного из родителей (усыновителя, попечителя).
В случае когда отдельные условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением либо носят
дискриминационный характер, они признаются недействительными. При этом недействительность отдельных условий
трудового договора не влечет недействительности трудового
договора в целом.
Формы изменения трудового договора определены ТК, к
ним относятся перевод (ст. 30 ТК), перемещение (ст. 31 ТК), изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК).
162
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
Перевод – поручение нанимателем работнику работы по
другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии,
должности) по сравнению с обусловленными в трудовом
договоре, а также поручение работы у другого нанимателя
либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом
структурном подразделении, за исключением обособленного,
на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий
труда, обусловленных трудовым договором.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет
право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить
существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или
должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование
профессии, должности, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий и другие условия,
устанавливаемые в соответствии с ТК.
ТК предусматривает особенности правового регулирования временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и временного перевода в связи с простоем
(ст. 34 ТК).
Особым видом трудового договора является контракт –
трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению
с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
163
4.1. Трудовой договор как правовая основа трудовой деятельности
Основными особенностями контракта по сравнению с ины-
ми видами трудовых договоров являются:
– срочный характер контракта. Контракт заключается на
срок от одного года до пяти лет (если иное не предусмотрено законодательными актами), при этом, в отличие от иных
видов срочного трудового договора, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный
характер;
– обязательность определения конкретной минимальной
компенсации за ухудшение правового положения работника;
– наличие особенностей по сравнению с общими нормами законодательства о труде, прежде всего – дополнительных
оснований расторжения контракта.
Как и иные срочные трудовые договоры, контракт прекращается с истечением его срока (ст. 38 ТК), однако в течение
всего срока действия контракта его расторжение по желанию
работника не является возможным.
Контракт может быть заключен с любым работником, однако для отдельных категорий работников заключение контракта в случаях, предусмотренных законодательством, является обязательным.
Особенности применения контрактной формы найма
определены в том числе в Декрете Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины», Положении о
порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с
работниками (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основаниями прекращения
трудового договора являются (ст. 35 ТК):
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
164
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК),
или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе
нанимателя (ст. 42 ТК);
4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю
или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных условий труда, а также
отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)
организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе работника
может осуществляться по его желанию либо по его требованию.
По собственному желанию работника может быть расторгнут
только трудовой договор, заключенный на не определенный
срок. При этом работник обязан письменно предупредить нанимателя о своем желании за один месяц, а по истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу.
По требованию работника подлежит досрочному расторжению срочный трудовой договор в случае болезни или
инвалидности работника, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК). Важно, что факт нарушения законодательства о труде или договора должен быть
установлен специально уполномоченным государственным
органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении
165
4.1. Трудовой договор как правовая основа трудовой деятельности
срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде или договора уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
двухнедельного среднего заработка.
По инициативе нанимателя трудовой договор, заклю-
ченный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности,
прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором или правилами внутреннего трудового распорядка,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не
установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. За работниками,
утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем
или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.
В случаях, предусмотренных ТК (иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением), выплачивается выходное пособие, которое в большинстве таких случаев
должно составлять не менее двухнедельного среднего заработка. Выходное пособие при прекращении трудового договора
в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного
подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности
индивидуального предпринимателя выплачивается в размере
не менее трехкратного среднемесячного заработка. Такой же
минимальный размер выходного пособия предусматривается
для руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера в случае их увольнения в связи со сменой собственника имущества. В порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением, размер пособия может быть увеличен (ст. 48 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя либо по желанию или требованию работника не следует
путать с прекращением трудового договора по соглашению
сторон (ст. 37 ТК). По данному основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и заключенный на
неопределенный срок.
166
4.2. Правовое регулирование рабочего времени
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1. Назовите стороны трудового договора.
2. Перечислите основные требования к содержанию трудового
договора.
3. Опишите порядок заключения трудового договора.
4. Познакомьтесь с нормативными актами, регулирующими
контрактную форму найма. Назовите особенности контракта
по сравнению с иными видами трудовых договоров.
5. Выделите основания, по которым может быть прекращен
трудовой договор.
6. Соблюдая требования унифицированной системы организационно-распорядительной документации, Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях,
оформите: заявление о приеме вас на работу секретарем в колледж, докладную записку о переводе, приказ об увольнении.
4.2. Правовое регулирование рабочего времени
Рабочее время в правовой литературе и законодательстве о
труде принято рассматривать в следующих основных аспектах:
1) как определенную норму (меру) труда работников;
2) как время, в течение которого работник в соответствии
с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению,
распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа,
работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст. 110 ТК). В некоторых случаях в состав рабочего
времени могут включаться промежутки времени, не предназначенные для выполнения работы (ст. 134, ст. 135 ТК);
3) как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял трудовые обязанности.
В определенных случаях оно может быть больше либо меньше
установленного.
167
168
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
Рабочее время нормируется путем установления норм его
продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительнос ти рабочего вр емени относится к компетенции нанимателя и осуществляется им с учетом
ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и
производительного использования рабочего времени. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью, если иное не
предусмотрено законодательством, коллективным договором,
соглашением (ст. 132 ТК).
Видами рабочего времени (при его нормировании на
протяжении календарной недели) являются: нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК); неполное рабочее время (ст. 118 ТК). В составе
нормального рабочего времени различают полное и сокращенное рабочее время (полная и сокращенная продолжительность рабочего времени).
Полная норма продолжительности рабочего времени в
силу норм ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК не может превышать 40 часов в неделю (исключения составляют случаи, прямо предусмотренные в ТК).
В зависимости от характера трудовой деятельности, условий труда, возраста и других факторов для некоторых категорий работников предусмотрено сокращенное рабочее время.
Продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена для работников:
– занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
169
4.2. Правовое регулирование рабочего времени
– работников в возрасте от 16 до 18 лет (не более 23 часов – в
возрасте от 14 до 16 лет);
– инвалидов I и II группы;
– работающих на территории радиоактивного загрязнения
в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.
Для учащихся, получающих общее среднее, профес сионально-техническое образование, специальное образование
на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность (недельная) рабочего времени не может быть более
11,5 часа (возраст 14–16 лет) и 17,5 часа (возраст 16–18 лет). Для
отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению
между работником и нанимателем (как при приеме на работу, так и впоследствии). Такое соглашение охватывает как сам
факт установления неполного рабочего времени, так и его конкретную продолжительность. Однако в ряде случаев наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей
ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее
попечении), работника, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– при приеме на работу по совместительству;
– другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами
170
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
внутреннего трудового распорядка или графиком работы у
нанимателя, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять и в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в
соответствии с ТК.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
– для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут,
от 16 до 17 лет – 7 часов;
– для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование
на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от
14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа
30 минут;
– для инвалидов I и II группы – 7 часов;
– для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно
направленных или командированных в эти зоны, – 7 часов.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не
может превышать:
– при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
– при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 часов.
При работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) установленная
продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не
распространяется на работников, для которых уже предусмо-
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]