Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое регулирование управления. Учебное пособие
.pdf
151
3.2. Основные виды хозяйственных договоров
судопроизводства в судах, рассматривающих экономические
дела, установлен ХПК.
В настоящее время законодательством Беларуси, помимо
судебного разрешения хозяйственных споров, допускается медиация. Закон Республики Беларусь от 12 июня 2013 г. № 58-З
«О медиации» предусматривает возможность урегулирования
посредством медиации споров, возникающих из гражданских
правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной хозяйственной (экономической)
деятельности, а также возникающих из трудовых и семейных
правоотношений. Медиация – переговоры сторон с участием
медиатора в целях урегулирования спора (споров) сторон путем выработки ими взаимоприемлемого соглашения. Медиа-
тивное соглашение – соглашение, заключенное сторонами по
результатам переговоров, проведенных в порядке, предусмотренном Законом «О медиации», в целях урегулирования спора (споров).
Кроме того, стороны при разрешении хозяйственных споров по взаимному согласию в установленном законом порядке
могут обратиться в международный арбитражный (третейский) суд, третейский суд, иной постоянный арбитражный орган. В Законе Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. № 301-З
«О третейских судах» третейский суд определен как организация, не входящая в судебную систему Республики Беларусь,
создаваемая для разрешения споров в виде постоянно действующего третейского суда или третейского суда, образуемого по
соглашению сторон для разрешения конкретного спора.
Необходимо помнить о сроках исковой давности. В соответствии с ГК исковой давностью признается срок для защиты
права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок
исковой давности устанавливается в три года, однако для отдельных видов требований ГК и иными законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с
общим сроком. Важно, что сроки исковой давности и порядок
Глава 3. Правовое регулирование хозяйственной деятельности
их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон,
основания приостановления и перерыва течения сроков исковой давности устанавливаются законодательными актами.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1. Назовите основные элементы договора купли-продажи.
2. Охарактеризуйте роль и порядок заключения договора по-
ставки.
3. На основе анализа актов законодательства выделите осо-
бенности договора подряда, сравнив его с трудовым договором.
4. Охарактеризуйте порядок заключения договоров перевозки
грузов.
5. Опишите порядок разрешения споров по хозяйственным до-
говорам.
152
ГЛАВА 4
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
4.1. Трудовой договор как правовая основа трудовой
деятельности
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей
квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать
внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется
предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Распространенной разновидностью трудового договора является контракт.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с
нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Работником может быть трудоспособный гражданин, достигший возраста 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может
быть заключен и с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения
легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые, однако, не должны вредить здоровью и развитию либо
препятствовать получению образования.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работником. Нанимателем
153
154
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
может быть любое юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в ряде случаев – граждане.
Содержание трудового договора составляет совокупность
его условий, которые определяют права и обязанности сторон, и необходимых сведений. Условия трудового договора
можно разделить на две группы. К первой группе относятся
те условия, к которым стороны присоединяются (определены
требованиями законодательства, коллективными договорами
и соглашениями). Вторую группу составляют условия, вырабатываемые сторонами, они могут быть разделены на обязательные и дополнительные (факультативные). К обязательным
сведениям и условиям, которые должен содержать трудовой
договор, относятся:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудо- −
вой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, −
в которое работник принимается на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким −
профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной
инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным
справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь;
основные права и обязанности работника и нанимателя; −
срок трудового договора (для срочных трудовых догово- −
ров);
режим труда и отдыха (если он в отношении данного −
работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной −
ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
155
4.1. Трудовой договор как правовая основа трудовой деятельности
Дополнительно могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать
после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств нанимателя,
и иные условия, не ухудшающие положения работника по
сравнению с законодательством и коллективным договором.
Если такие условия предусмотрены в договоре, они являются
обязательными для исполнения, в то же время их отсутствие
не влияет на силу трудового договора. Согласно статье 18 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами, при этом один экземпляр передается
работнику, другой ‒ хранится у нанимателя.
Порядок приема на работу достаточно строго регламентирован трудовым законодательством. Как правило, правом
заключения трудового договора обладает руководитель организации (его заместитель), который в трудовых отношениях
выступает в качестве уполномоченного должностного лица
нанимателя. ТК возлагает на нанимателя ряд обязанностей
при приеме на работу:
потребовать от работника документы, необходимые для −
заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
ознакомить работника под подпись с порученной ра- −
ботой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и
обязанности;
ознакомить работника под подпись с коллективным до- −
говором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда; −
оформить заключение трудового договора приказом −
(распоряжением) и объявить его работнику под подпись;
в соответствии с установленным порядком завести (за- −
полнить) на работника трудовую книжку.
156
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодатель-
ством, заключению трудового договора могут предшествовать
проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.
Необходимо помнить, что началом действия трудового до-
говора является день начала работы, а фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового
договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным
лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления
требования работника, профсоюза исходя из сложившихся
условий.
После заключения в установленном порядке трудового до-
говора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись.
Законом установлен перечень документов, которые при
заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, а также докумен- −
ты воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку (за исключением впервые поступаю- −
щего на работу и совместителей);
диплом или иной документ об образовании и профес- −
сиональной подготовке, подтверждающий наличие права на
выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных кате- −
горий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида −
(для инвалидов);
157
4.1. Трудовой договор как правовая основа трудовой деятельности
декларацию о доходах и имуществе, страховое свиде- −
тельство, медицинское заключение о состоянии здоровья
и другие документы о подтверждении иных обстоятельств,
имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (к примеру, направление на работу или справка о свободном трудоустройстве).
ТК запрещает как принимать на работу без указанных документов, так и требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
Исходя из срока, на который заключается трудовой договор,
он может быть отнесен к трудовым договорам, заключаемым:
на неопределенный срок; −
определенный срок не более пяти лет (срочный трудо- −
вой договор);
время выполнения определенной работы (срочный тру- −
довой договор);
время выполнения обязанностей временно отсутствую- −
щего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется
место работы (срочный трудовой договор);
время выполнения сезонных работ (срочный трудовой −
договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
ТК. Разновидностью срочного трудового договора является
контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы
не может быть определено точно.
158
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,
договор считается заключенным на неопределенный срок
(ст. 17 ТК).
Законодательством предусмотрены определенные гаран-
тии и ограничения при приеме на работу. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
со следующими гражданами:
направленными на работу органами по труду, занятости −
и социальной защите в счет брони, а также направленными
такими органами гражданами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
письменно приглашенными на работу в порядке перево- −
да от одного нанимателя к другому по согласованию между
ними в течение одного месяца со дня выдачи письменного
приглашения, если стороны не договорились об ином;
прибывшими по направлению на работу после заверше- −
ния обучения в государственном учреждении образования,
организации, реализующей образовательные программы
послевузовского образования;
имеющими право на заключение трудового договора на −
основании коллективного договора, соглашения;
прибывшими на работу по распределению после окон- −
чания государственных учреждений образования;
женщинами по мотивам, связанным с беременностью −
или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида – до 18 лет);
военнослужащими срочной военной службы, уволенны- −
ми из Вооруженных Сил, других войск и воинских форми-
159
4.1. Трудовой договор как правовая основа трудовой деятельности
рований Республики Беларусь и направленными на работу в
счет брони для предоставления первого рабочего места.
Если указанным гражданам в приеме на работу было отказано, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить
их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней
после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Законодательством установлен запрет на совместную работу в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного
бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги,
братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому (ст. 27 ТК). В негосударственных организациях подобный запрет действует в случае принятия соответствующего
решения собственником.
Предусматриваются различные ограничения, связанные с
приемом на работу несовершеннолетних. Помимо уже рассмотренных, необходимо отметить запрет на применение
труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
и горных работах; подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для
них предельные нормы (за исключением установленных ТК
случаев).
Запрещается прием на работу лиц, лишенных приговором
суда право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для
этой деятельности в течение назначенного судом срока, равно
как и принимать на материально ответственные должности
лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость
не снята или не погашена в установленном порядке.
160
Глава 4. Правовые основы управления персоналом
Необходимо помнить и о необходимости для нанимателей независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования
в течение двух лет после получения высшего или среднего
специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования требовать
предъявления ими свидетельства о направлении на работу
или справки о самостоятельном трудоустройстве, так как заключение трудового договора с лицами, распределенными
(направленными на работу) к другому нанимателю, может повлечь существенные санкции.
По соглашению сторон трудовой договор с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему работе может быть
заключен с условием предварительного испытания. Предва-
рительное испытание при заключении трудового договора
не устанавливается: для работников, не достигших 18 лет; молодых рабочих (служащих), получивших профессиональнотехническое образование; молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское
образование; инвалидов; временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому
нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Срок предварительного испытания не должен превышать
3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности
и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными законодательством о труде. К основным особенностям
необходимо отнести порядок расторжения трудового догово-
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]