Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Адаптация выпускников к первичному рынку труда. Учебное пособие
.pdf
4.1. Карьерный рост молодых специалистов как технология профессиональной адаптации: современный взгляд и оценка перспектив
зи и роста К. Альдерфера; теорию приобретенных потребностей
Д. Мак-Кллеланда). Это означает, что каждый работающий человек рано или поздно становится «карьеристом» или у него
возникает интерес к развитию своей карьеры (возникают потребности самореализации, признания, достижения, власти
и т. д.). Но традиционное определение карьеры, карьерного роста
ограничивается рамками той организации, в которой в тот или
иной момент работает человек. Карьерный рост есть процесс,
в ходе которого индивид и организации создают партнерство,
которое, с одной стороны, приводит к оптимизации знаний, навыков, компетенций и установок работника, необходимых для
дальнейших рабочих назначений индивида, а с другой – приводит к успеху организации (достижению запланированных результатов, реализации стратегии).
Ряд современных общемировых тенденций развития и управления экономикой и обществом расширяет, с одной стороны,
границы восприятия сущности карьеры, а с другой стороны,
границы потенциальных практических возможностей развития
карьеры молодых специалистов (см. табл. 19). Повышение роли
человеческого капитала в практике управления, индивидуализация общества и экономики, инновационность, интернетизация, информатизация, появление организаций нового типа – все
эти тенденции позволяют вложить следующий смысл в современное понимание карьеры. Карьера – это индивидуально осоз-
нанная позиция и поведение человека, связанные с развитием
его профессиональной деятельности и опыта на протяжении
всей жизни и независимые от физических границ организации
и государства. Карьера может развиваться по альтернативной
индивидуальной траектории: вне организации, вне своего государства, без движения по организационным уровням (последовательное занятие должностей), если даже человек не выходит
из собственного дома, не имеет собственного первоначального
капитала и т. д. Таким образом, человек сам определяет, что
ему развивать в себе и к исполнению какой социальной роли он
будет стремиться. Такая трактовка и такое понимание сущности
карьеры позволяет видеть и выбирать больше альтернатив, а
также позволяет эволюционно реагировать на последствия финансово-экономических кризисов.
131
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
Таблица 19
Основные тенденции развития
экономики и общества
Повышение роли человеческого капитала (теория челове-
ческого капитала).
«В современных компаниях
от 70 до 80 % всего, что делается людьми, делается при
помощи их интеллекта»1.
Индивидуализация (ориентация мирового производства
товаров и услуг на индивидуального потребителя).
«Каждый человек становится
микрокосмом спроса и предложения на глобальном рынке… Сотрудник умственного
труда глобального уровня,
представитель новой элиты
верен только самому себе и
своему племени, а не своему
(временному) работодателю»2.
Информатизация и интернетизация всех сфер общественной
жизни (последствия глобализации).
Влияния тенденций на отноше-
ние к карьере и на индивидуаль-
ный выбор карьеры
Увеличение инвестиционных
расходов индивида в саморазвитие на всех этапах получения об-
разования, в том числе высшего
профессионального образования.
Самореализация и развитие целостности личности, индивидуальный и творческий подхода к
развитию своих профессиональных способностей (организация
не участвует в этом процессе).
Понимание того, что карьера может развиваться по индивидуальным траекториям, отличным от
тех, которые приняты в обществе
как традиционные.
Появление возможности работать, не выходя из дома, в режиме «домашний офис», не искать
работу традиционными способами.
1
Нордстрем К., Ридестрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет
под дудку таланта. СПб., 2003.
2
Там же.
132
4.1. Карьерный рост молодых специалистов как технология профессиональной адаптации: современный взгляд и оценка перспектив
Окончание табл. 19
Основные тенденции развития
экономики и общества
Появление организаций нового
типа:
– сокращение числа организационных уровней либо отсутствие иерархических организационных структур: «организационная демократия»;
– временное существование
организационной структуры
(«один проект сменяет другой»);
– открытость организаций по
отношению к внешней среде
(конкуренция выдавливается
за пределы рынка в социальную среду, используется
социальный контекст деловой
активности).
Влияния тенденций на отноше-
ние к карьере и на индивидуаль-
ный выбор карьеры
Расширение вариантов развития карьеры, появление новых
направлений профессионального
развития, (например, развитие
фрилансерства).
В этой связи интересным представляется рассмотрение ново-
го типа «карьеристов» – фрилансеров1.
Фриланс рассматривается как альтернатива для расширения
границ профессиональных возможностей молодых специалистов.
Одной из предпосылок фриланса является современный уровень
развития информационных технологий, которые создают необходимые условия для работы в режиме home-office (работа в
офисе, организованном дома). Условия фриланса возможны для
программистов, дизайнеров, художников, копирайтеров, рерайтеров, переводчиков, юристов (см. табл. 20).
1
Freelance – «свободный копьеносец», «наемник». Так в средние века
называли вольнонаемных воинов, которые нанимались на службу исключительно из финансовых соображений.
133
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
Профессия Характеристика Доход
На основе задания создает текКопирайтер
(рекламный
специалист)
сты для всех видов рекламы,
сайтов, призванные привлечь
клиентов к ресурсу, компании,
В месяц – около
30–0 тыс. руб.
услугам
SEO – копирайтер,
оптимизатор
(особый вид
копирайтера)
Рерайтер
Креативщик,
неймер
Бизнес-аналитик
Использует особые приемы для
написания текстов, чтобы до-
стичь лучших позиций в поис-
ковых системах
Пересказывает тексты уни-
кальным образом
Высококвалифицированный
специалист. Занимается со-
зданием лозунгов, девизов
для политических партий и
некоммерческих организаций,
придумывает гимны городов,
разрабатывает сценарии теле-,
радиорекламы, названия для
предприятия, акций и т. п.
Используя методы бизнес-ана-
лиза, анализирует деятель-
ность организаций, чтобы
определить проблемы бизнеса
и предложить варианты их ре-
шения
От 8 до
15 тыс. руб.
в месяц с одного
сайта
В месяц – 20–
30 тыс. руб.
Непредсказуемый и сезонный
(не по временам года). Один
заказ может
стоить от одной
до нескольких
десятков тысяч
долларов.
От 10 до
100 тыс. руб.
в месяц в зависимости от
региона, сферы
бизнеса, уровня
специалиста
Выявляет, фиксирует бизнесзадачи и определяет направ-
Системный
аналитик
ления ее решения, проводит
интервью с заказчиком, фиксирует бизнес-задачи, определяет
Сопоставим с
доходом бизнес-
аналитика
и выбирает варианты решения
бизнес-задач
13
Таблица 20
4.1. Карьерный рост молодых специалистов как технология профессиональной адаптации: современный взгляд и оценка перспектив
Продолжение табл. 20
Профессия Характеристика Доход
Находится в широком диапазоне
Технический
писатель
Корректор
Корреспондент
Переводчик
Разрабатывает проектную документацию согласно российским и международным стандартам
Вычитывает отредактированные рукописи и читает корректурные оттиски в целях
обеспечения графического и
лексического единообразия
различных элементов текста,
устранения орфографических и
пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил
набора, а также исправления
недостатков смыслового и стилистического характера
Посылает в газету сведения из
другого города или страны
Создание письменного или устного текста на определенном
языке
и напрямую зависит от отрасли
и профессионализма, а также
от масштаба задачи.
Около 30 руб. за
лист вычитываемого текста.
В месяц – 10–
30 тыс. руб.
Доход корреспондента = доход
копирайтер + доход рерайтера +
доход фотографа – все репортажные затраты
и риски.
От 150 до
700 руб. за лист
в зависимости от
языка, необходимости заверения
апостилем, сложности и специфики текста, объема и сроков.
135
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
Окончание табл. 20
Профессия Характеристика Доход
Отвечает за выработку требований к базе данных, ее
Администратор базы
данных
Программист
Веб-мастер
Трейдер
проектирование, реализацию,
эффективное использование и
сопровождение, включая управление учетными записями
пользователей БД и защиту от
несанкционированного доступа
Разрабатывает программное
обеспечение для программируемых устройств
Профессионально или в качестве хобби занимается разработкой веб-сайтов в Интернете
или корпоративных приложений в Интранете
Биржевой торговец. Обычно подразумевается торговля
ценными бумагами (акциями,
облигациями, фьючерсами, опционами) на фондовой бирже
10–70 тыс. руб.
в месяц.
Оплата труда –
сдельная либо
оклад.
В месяц – от
150 тыс. руб. с
одной компании
при возможности
ведения 2–3 компаний.
От 15 до
60 тыс. руб.
и выше.
Заработок зависит от схемы его
работы, торговых
площадок, его
опыта, кредитного плеча дилера
и вложенных
средств.
В месяц – в среднем 2–10 % от
средств, которыми он управляет.
136
4.1. Карьерный рост молодых специалистов как технология профессиональной адаптации: современный взгляд и оценка перспектив
Идея фриланса, как отмечает В. Л. Аминов1, появилась в
1972 г. и принадлежит американскому ученому Джеку Ниллесу, который придумал новый способ работы – работы вне офиса
или удаленной работы с использованием средств коммуникации
(телефона). Джек Ниллес назвал такую организацию труда телеработой. В 1996 г. эта идея была поддержана Президентским
советом США, так как она позволила решить две ключевые проблемы: безработицы в удаленных сельских районах и разгрузки
транспорта в больших городах. Президентский совет США объявил о начале Национальной инициативы по телеработе, целью
которой являлось использование телеработы во всех секторах
американской экономики. В России фриланс заявил о себе сравнительно недавно и в основном это было связано с современными тенденциями в сфере управления, а именно – с тенденциями размывания границ организации. Фрилансеры – это прежде
всего работники интеллектуального труда, которым надоело существовать в рамках одной организации, тесно в рамках офиса
и которым необходима свобода в принятии решений, свобода
творчества и самовыражения. В условиях кризиса фриланс создает дополнительные возможности для работодателей в области
экономии расходов по управлению человеческими ресурсами, а
также для самих работников в области расширения альтернатив
поиска работы и развития карьеры. Перейти на удаленную работу никогда не поздно, так как нет ограничений по возрасту,
образованию или стажу работы. Важно только одно – результат
выполненной работы. Специфическими признаками деятельности фрилансера являются:
– самостоятельность организации своего рабочего места и рабочего времени (необходимо своевременно позаботиться о качественном Интернете, компьютере, программном обеспечении);
– самостоятельное позиционирование на рынке труда (чем
выше профессиональный уровень, ответственность за качественное выполнение работы, тем больше шансов для расширения круга заказчиков и установления долгосрочных отношений);
1
Аминова В. Л. Фриланс, или удаленная работа // Кадровые решения.
2009. № 5. С. 32–2.
137
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
– самостоятельное формирование базы данных постоянных
заказчиков1.
На современное отношение к карьере повлиял не только ряд
общих тенденций в сфере развития экономики и общества, но
и финансово-экономический кризис. По результатам мониторинга базы данных вакансий и резюме, проведенного в декабре
2009 г. информационным порталом по трудоустройству и развитию карьеры выпускников «Карьерист» (www.career-st.ru), в
среднем на одну вакансию для студентов и выпускников претендуют около 10 человек. На сегодняшний момент больше шансов
найти работу у молодых специалистов в области продаж (менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, менеджер
по дистрибьюции), call-центрах (оператор), а также в сфере IT
и телекоммуникаций. Важно отметить, что для работы в сфере
продаж, call-центрах не требуется высшее образование.
На современном этапе развития экономики и общества выпускники российских вузов должны готовиться к серьезной
борьбе за рабочие места и обладать высокой конкурентоспособностью в соответствующем сегменте рынка труда. Выпускник
вуза должен понимать, что мировой финансово-экономический
кризис не ликвидировал доступные для него возможности эффективного поиска работы и развития карьеры, а изменил условия первичного входа на рынок труда, что требует новых взглядов и подходов к формированию индивидуальных стратегий и
траекторий развития карьеры.
Современные факторы, влияющие на эффективный поиск
перспективной работы выпускниками, должны учитываться при
формировании стратегии поиска работы, а также при построении
карьеры. В последние десятилетия исследования в области эффективного поиска работы получили широкое распространение
на Западе, в США, Японии. Большинство из этих исследований
охватывает вопросы, связанные с пониманием поведения человека при поиске работы и наиболее эффективных инструментов
повышения эффективности поиска работы и созданием развития
карьеры. Хелена Зайкик и Алан Сакс2 описали модель эффек-
1
Аминова В. Л. Указ. соч. С. 32–2.
2
Zikic J., Saks M. A. Job search and social cognitive theory: The role of
138
4.1. Карьерный рост молодых специалистов как технология профессио-
ɂɧɬɟɧɫɢɜɧɨɫɬɶ
ɩɨɢɫɤɚ ɪɚɛɨɬɵ
Job search intensity
ɉɪɨɡɪɚɱɧɨɫɬɶ ɩɨɢɫɤɚ
Job search clarity
ɇɚɦɟɪɟɧɢɹ ɧɚɱɚɬɶ
ɩɨɢɫɤ ɪɚɛɨɬɵ
Job search intention
ɋɚɦɨɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ
ɩɨɢɫɤɚ ɪɚɛɨɬɵ
Job search self efficacy
Ɉɠɢɞɚɧɢɹ ɨɬ
ɩɨɢɫɤɚ ɪɚɛɨɬɵ
Job search attitude
ɋɭɛɴɟɤɬɢɜɧɵɟ
ɧɨɪɦɵ
Subjective norm
ɂɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ
ɤɚɪɶɟɪɵ
Career exploration
Ɋɟɫɭɪɫɵ ɤɚɪɶɟɪɵ
Career resources
Ɍɪɟɧɢɧɝ
(ɨɛɭɱɟɧɢɟ)
Trainin
g
нальной адаптации: современный взгляд и оценка перспектив
тивного поиска работы и развития карьеры (рис. 1). Основные
элементы модели характеризуют либо личные и познавательные
особенности индивида, ищущего работу, либо его поведение на
рынке труда.
Модель, предложенная Х. Зайкик и А. Саксом, включает в
себя следующие ключевые элементы (факторы эффективного поиска работы):
– самоэффективность поиска работы,
– прозрачность поиска работы,
career-relevant activities // Journal of Vocational Behavior. 2009. № 7.
Р. 117–127.
Модель эффективного поиска работы и развития
карьеры
139
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
– ожидания от поиска работы,
– влияние субъективных норм.
Рассмотрим, как формируются эти факторы и как они влия-
ют на интенсивность поиска работы.
Самоэффективность поиска работы (job search self efficacy) –
это степень уверенности в том, что индивид сможет успешно
продемонстрировать определенное поведение в области поиска
работы. Прозрачность поиска работы (job search clarity) – это
степень, с которой те, кто находится в поиске работы, могут
четко и ясно определить цели поиска (какой тип карьеры, работы, профессии предпочитает индивид, ищущий работу). Самоэффективность и прозрачность поиска работы являются ключевыми механизмами процесса саморегуляции поведения индивида,
ищущего работу. Это означает, что процесс поиска работы – это
индивидуальный путь, который может быть пройден с успехом
только в том случае, если будет пройден индивидом самостоятельно. В нашем случае выпускники высших учебных заведений могут рассчитывать только на свои собственные внутренние ресурсы, а не на те ресурсы, которые могут навязываться
извне, например, советы и поддержка родителей и знакомых.
На самоэффективность и прозрачность поиска работы влияют
следующие факторы: исследование карьеры (career exploration),
ресурсы карьеры (career resources), тренинги (training). В рамках описываемой модели эффективного поиска работы и развития карьеры эти три базовые характеристики относятся к сфере стартовых и последующих возможностей развития карьеры
(career-relevant activities).
Исследование карьеры (career exploration) включает в себя
исследование внешней среды карьеры и внутренние исследования. Исследования внешней среды карьеры (environmental
career exploration) – это исследование разнообразных вероятных
вариантов карьеры через сбор информации об организациях, активно выходящих на рынок труда; о различных профессиях,
пользующихся спросом на текущий момент поиска работы; о
динамике развития различных отраслей национальной экономики и др. Внутренние исследования карьерных возможностей
(self-career exploration) предполагают исследование и оценку
собственных ценностей, интересов, потребностей и других мо-
10
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]