Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Адаптация выпускников к первичному рынку труда. Учебное пособие
.pdf
Приложение 8. Практические рекомендации для молодых специалистов
по поиску работы кадрового холдинга «АНКОР»
– Приступая к новой работе, будьте готовы к тому, что внимание к Вашей личности и профессиональной деятельности в
первое время будет, как правило, повышенным.
– Не бойтесь обращаться за советом к коллегам.
– Непродуманная стратегия поиска работы.
– Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
– Неудачная самопрезентация.
– Нечеткая формулировка целей.
– Нечестность на собеседовании.
– Плохие манеры (опоздание, неотключенный мобильный телефон).
– Перегруженное информацией резюме.
– «Торговля» за более высокую заработную плату на последнем этапе отбора.
– Неправильное самопозиционирование.
– Затрагивание неуместных тем.
301
экономического факультета Южного федерального университета
Приложение 9. Функции Центра карьерного роста
Центр карьерного роста экономического факультета ЮФУ –
информационно-коммуникационная площадка для взаимодействия студентов и выпускников экономического факультета
Южного федерального университета, бизнес-структур, центров
занятости, кадровых агентств и других субъектов рынка труда
молодых специалистов.
Центр карьерного роста экономического факультета ЮФУ создан в 2007 г. по инициативе сотрудников кафедры экономики
и менеджмента экономического факультета ЮФУ.
Центр карьерного роста работает с такими бизнес-структурами, как КПМГ, Прайсвотрехаускуперс, Делойтт Бритиш Американ Табако, Марс, Центр-инвест, ВТБ, Сбербанк, ПриватБанк,
Росгосстрах, Анкор, Тройка Диалог, Эмпилс и другие компании.
Партнером Центра карьерного роста экономического факультета является портал по трудоустройству и развитию карьеры
студентов и выпускников – портал «Карьерист» www.career-
st.ru.
Основные направления работы Центра карьерного роста:
– разработка и реализация адаптационных программ, проектов и мероприятий для выпускников по эффективному вхождению на рынок человеческих ресурсов (семинары, тренинги по
поиску работы и др.);
– исследование профессиональных и поведенческих компетенций выпускников, востребованных современным рынком труда;
– организация и проведение отдельных мероприятий, проектов и программ для бизнес-структур по привлечению выпускников с востребованными рынком труда компетенциями, в том
числе на возмездной основе;
– формирование информационных ресурсов (база данных
компаний, вакасний, программ набора молодых специалистов
и др.), доступных для студентов и выпускников экономического
факультета;
– консалтинг студентов и выпускников по вопросам трудоустройства и развития карьеры;
– мониторинг трудоустройства выпускников экономического
факультета (по запросу центра развития карьеры ЮФУ).
303
Приложения
Cтуденты в Центре карьерного роста экономического фа-
культета ЮФУ могут:
– получить индивидуальную консультацию по вопросам трудоустройства и развития карьеры, поиска места прохождения
производственной практики;
– получить информацию о компаниях – потенциальных работодателях, о действующих в регионе программах набора молодых специалистов, программах стажировок, ближайших презентациях компаний для студентов и выпускников, ярмарках
вакансий и других мероприятиях рынка труда;
– принять участие в постоянно действующей программе дополнительного образования по эффективной адаптации к рынку
труда (функциональный инструктаж по формированию навыков
поиска работы и эффективных взаимоотношений с работодателями);
– принять участие в презентациях программ набора молодых
специалистов, программ стажировок, ярмарках вакансий;
– принять участие в краткосрочных образовательных программах, реализуемых центром совместно с бизнесом, в круглых столах, конференциях.
Компании в Центре карьерного роста экономического факультета ЮФУ могут:
– получить консультацию по вопросам формирования эффективных стратегий по привлечению и набору студентов и выпускников экономического факультета в компанию;
– разместить информацию для студентов и выпускников экономического факультета о вакансиях, программах набора выпускников, программах стажировок, о конкурсах для студентов
и др. информацию;
– организовать презентацию компании, составить программы
набора молодых специалистов, программы стажировок;
– разработать и реализовать на экономическом факультете
кратко- и долгосрочные программы по выявлению компетенций
выпускников (проведение деловых игр, мастер-классов, семинаров, тренингов, конкурсов стипендий, решение бизнес-кейсов,
организация круглых столов, экскурсий в компанию и др. комплексы мероприятий), востребованных спецификой деятельности
30
экономического факультета Южного федерального университета
Приложение 9. Функции Центра карьерного роста
компании и современным рынком труда, с последующей организацией отбора участников для работы в компании;
– принять участие в ярмарках вакансий;
– принять участие в мероприятиях, в которых участвуют студенты и выпускники (круглые столы, научные сессии в рамках
«Недели науки», студенческие форумы и др.).
Контакты Центра карьерного роста экономического факультета ЮФУ: ул. Горького, 88 (экономический факультет ЮФУ),
к. 107, тел. 267 96 8,
lskachkova@gmail.com
305
Учебное издание
Редактор Т. И. Жданова
Корректор Т. И. Жданова
Компьютерная верстка О. В. Наскаловой
Дизайнер обложки А. В. Киреев
Сдано в набор 02.02.11. Подписано в печать 11.03.11.
Формат 60х81/16. Бумага офсетная. Гарнитура Школьная.
Печать офсетная. Усл. печ. л. 17,78. Уч.-изд. л. 16,5.
Тираж 500 экз. (I завод – 50 экз.). Заказ № 162.
Издательство Южного федерального университета
Отпечатано в типографии ЮФУ.
3090, г. Ростов-на-Дону, пр. Стачки, 200/1.
Тел. (863) 27-80-51.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]