Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Адаптация выпускников к первичному рынку труда. Учебное пособие
.pdf
4.1. Карьерный рост молодых специалистов как технология профессиональной адаптации: современный взгляд и оценка перспектив
тивационных характеристик, опыта и др. В этом смысле одним
из инструментов такого познания являются различные системы
профессиональной ориентации, которые могут сориентировать
индивида, ищущего работу, в каком направлении действовать
на рынке труда, и помогают определить ключевые компетенции
(профессиональные и личностные).
Ресурсы карьеры (career resources) – это ресурсы, которые
позволяют ищущему работу индивиду определиться с направлениями поиска работы (сфера, профессия, компания) и со стратегией и тактикой потенциального поведения на рынке труда.
К ресурсам по развитию карьеры молодых специалистов можно
отнести следующие институты: кадровые центры вузов, специализированные сайты и порталы по трудоустройству и развитию
карьеры молодых специалистов (например, портал «Карьерист»
www.career-st.ru), отделы по реализации программ привлечения
молодых специалистов в крупных компаниях, рекрутинговые
агентства, специализированные издания (например, «Справочник карьериста») и др.
Тренинги (training) позволяют, с одной стороны, улучшить
навыки поиска работы, а с другой – активизируют ресурсы самоопределения и самоидентификации собственных интересов
с потребностями рынка труда. Участие в тренингах в области
профессионального самоопределения, а также в тренингах по
развитию компетенций, пользующихся спросом на рынке труда
в данный момент, позволяет достичь следующих преимуществ:
– стать более уверенными в своих способностях быстро найти
работу;
– увеличить свой человеческий капитал;
– увеличить ресурсы самомаркетинга (соответствие требованиям рынка труда).
На основе эмпирических исследований, проведенных Хеленой Зайкик и Аланом Саксом1 и поддержанных Департаментом
человеческих ресурсов правительства Канады (HR Department
of Canada), была выявлена положительная зависимость между
базовыми составляющими деятельности, относящимися к сфере стартовых и последующих возможностей развития карьеры
1
Zikic J., Saks M. A. Op. cit.
11
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
(исследование карьеры, ресурсы карьеры, тренинги), и самоэффективностью и прозрачностью поиска работы. В свою очередь
самоэффективность и прозрачность поиска работы являются
ключевыми элементами саморегулируемого поведения индивида, ищущего работу, и в этом смысле ни один из институтов
рынка труда (кадровые агентства, кадровые центры вузов, государственные центры занятости и др.) не сможет помочь безработному так эффективно, как это может сделать он сам. Таким
образом, чем больше времени молодой специалист, впервые выходящий на рынок труда, будет посвящать изучению карьеры,
использованию ресурсов карьеры и участвовать в тренингах по
трудоустройству и развитию карьеры, тем быстрее он найдет работу, максимально соответствующую его потребностям и ожиданиям.
Но даже если индивид, ищущий работу, поймет, в каком направлении ему действовать на рынке труда, определит свои цели
поиска (прозрачность поиска работы), если он будет знать, какими ресурсами поиска работы и как можно будет воспользоваться
(самоэффективность поиска работы), это не будет означать, что
его поведение на рынке труда будет эффективным. По мнению
ряда исследователей1, чтобы индивид начал действовать, у него
должно появиться намерение (job search intention), стремление,
желание. Предпосылками возникновения намерения в области
поиска работы являются: самоэффективность поиска (job search
self efficacy), ожидания от поиска работы (job search attitude),
субъективные нормы поведения (subjective norm).
Ожидания от поиска работы означают, что индивид, ищущий
работу, верит в то, что его поведение в области поиска работы
принесет определенные результаты, и эти результаты будут значимы для него. К таким результатам можно отнести, например,
статус поиска, продолжительность поиска, количество предложений, поступивших за период поиска, поиск работы с большим
доходом и т. д. Субъективные нормы поведения, формируемые
1
Van Hooft E. A. J., Born M. P., Taris T. W., & Van Der Flier H.
Job search and the theory of planned behavior: Minority-majority group
differences in The Netherlands // Journal of Vocational Behavior. 200.
№ 65. Р. 366–390.
12
4.1. Карьерный рост молодых специалистов как технология профессиональной адаптации: современный взгляд и оценка перспектив
у индивида, означают учет мнений социального окружения индивида при принятии решений относительно того, как себя вести на рынке труда при поиске работы (например, для молодых
специалистов таким окружением может быть их семья, преподаватели, специалисты центров развития карьеры вузов, представители компаний и кадровых агентств, которые проводят презентации в вузах и др.).
Таким образом, в модели эффективного поиска работы и развития карьеры, разработанной Хеленой Зайкик и Аланом Саксом, представлены внутренние факторы (самоэффективность
и прозрачность поиска работы и их предпосылки, ожидания, намерения) и внешние факторы (субъективные нормы), влияющие
на степень интенсивности поиска работы (job search intensity).
В итоге интенсивность поиска работы влияет на сокращение или
увеличение периода поиска работы, соответствующей потребностям и компетенциям индивида, ищущего работу. Принимая во
внимание современный взгляд на сущность карьеры, карьерного
роста и продвижения, а также комплексное видение эффективной модели поведения в области поиска работы, можно сделать
ряд предположений, которые могут быть положены в основу эффективной адаптации выпускников к первичному выходу на рынок труда. Итак, быстро найти работу, полностью отвечающую
интересам молодого специалиста, соответствовующую его представлениям о возможном профессиональном росте и способную
раскрыть полностью его потенциал, необходимы следующие условия:
Во-первых, надо иметь правильное представление, а точнее,
современное отношение, современную позицию к институту карьерного роста, карьерного развития. Во-вторых, следует обладать информацией о современных тенденциях спроса на компетенции выпускников, молодых специалистов (исследование карьеры, использование ресурсов карьеры, участие в тренингах по
адаптации или развитию карьеры). В-третьих, необходимо развивать свои способности в области поиска работы (employability)
и развивать те компетенции, которые пользуются спросом на
современном рынке труда (marketability).
13
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
Рынок труда является неотъемлемой составляющей любой
рыночной экономики. Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного
труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей
и форм собственности. В самом общем виде под рынком труда
понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей.
В узком понимании рынок труда — это система экономических
отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система
экономических отношений базируется на свободной купле и
продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются «рыночными». Таким образом, рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность
общественных отношений, связанных с куплей и продажей
рабочей силы. Это экономическое пространство, где взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы, а также механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда
между работодателями и наемными работниками. Рынок труда
характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов (см. рис. 15), однако именно они отличают
рынок труда от рынков других ресурсов.
В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных
факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда
правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.
Рынок труда в отличие от других рынков обладает рядом особенностей:
1
4.2. Планирование личной карьеры как условие адаптации молодого
специалиста на современном рынке труда
Элементы рынка труда
– неотделимость предлагаемого товара от его владельца. Рабочая сила неотделима от ее владельца, потому покупатель (работодатель) приобретает лишь возможность использования товара (рабочей силы) и частичного распоряжения им;
– большая продолжительность контакта продавца и поку
пателя. Сделка, осуществляемая на рынке труда, предполагает
вступление в длительный контакт продавца (работодателя) и покупателя (наемным сотрудником);
– купля-продажа на рынке труда предполагает наличие не
только денежных аспектов сделки. Для сотрудника немаловажное значение имеет предлагаемый социальный пакет, условия
труда, корпоративная культура и т. д.;
– наличие специфических институциональных структур –
системы трудового законодательства, различных учреждений и
службы регулирования занятости, государственных институтов
и т. д.;
– высокая степень индивидуализации сделок, так как каж
дый потенциальный работник является носителем сугубо индивидуальных качеств и характеристик и предлагаемое работодателем рабочее место тоже отличается от других предложений.
Субъекты ранка труда и отношения между ними представлены на рисунке 16.
-
-
15
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
Система отношений на рынке труда
на рынке труда
Специфические свойства рынка труда обязывают наемного
работника вести себя как продавца собственной рабочей силы.
На рынке труда навыки, знания, умения, квалификация выступают продуктом, и студент, имеющий на первичном рынке
труда еще достаточно низкие интеллектуальные активы, должен уметь продать продукт покупателю-работодателю по цене,
которая устроит обе стороны. Для этого студенту необходимо
овладеть инструментами самомаркетинга для борьбы в конкурентной борьбе. На сегодня нет достаточно четкого определения
самомаркетинга. По нашему мнению, под самомаркетингом
следует понимать умения и способности личности с помощью
определенных инструментов (саморекламы, ораторского искусства, самопрезентации, коммуникабельных способностей
и т. д.) достигать поставленных целей, как личных, так и в
профессиональной среде.
В работе В. А. Полякова функции самомаркетинга представлены намного шире. Во-первых, нужно правильно определить, в
каком товаре нуждается потенциальный покупатель и где этот
покупатель находится. Если хотите получить престижную и высокооплачиваемую работу, то вы должны предложить на рынке
труда платежеспособным работодателям именно тот товар, в котором они нуждаются.
Во-вторых, даже располагая ходовым и ценным товаром, вы
не сможете его продать, если не сумеете организовать его рекламу и сбыт. Нужно уметь «подать» себя потенциальным рабо-
16
4.2. Планирование личной карьеры как условие адаптации молодого
специалиста на современном рынке труда
тодателям. Предоставить о себе информацию так, чтобы с вами
захотели встретиться и познакомиться поближе. На встрече с
работодателем подать себя так, чтобы он захотел принять вас на
работу, предложил достойные условия труда и оплаты. Это тоже
составная часть маркетинга.
В-третьих, приобретя товар, покупатель не должен разоча-
роваться в покупке. Если вы не сумеете закрепиться на полученной вами работе и добиться успеха, то ваша карьера не состоится. В лучшем случае у вас не будет дальнейшего роста. А в
худшем — вы потеряете работу.
1
Навыки использования инструментов самомаркетинга для
выпускников, выходящих впервые на рынок труда, могут стать
решающим аргументом в получении работы, так как ряд позиций, на которые работодатели предпочитают молодых специалистов, связаны с коммуникабельностью и достойным имиджем,
умением налаживать новые контакты и иметь «свежий» взгляд
на устоявшиеся бизнес-процессы. Практика показывает, что используя инструменты персонального менеджмента и самомаркетинга, можно добиться престижного и высокооплачиваемого
положения на работе.
Самая главная задача выпускника – выявить и оценить свои
способности, разработать стратегию по максимальному раскрытию своего потенциала. Самой простой технологией оценки
соответствия способностей личности выбранной профессии заключается в следующем: необходимо выявить, какие качества
и компетенции требуются для успешной работы по выбранной
специальности и оценить себя на обладание необходимыми качествами для успешной работы и, наконец, по необходимости
развить в себе необходимые умения и способности. Для этого
можно использовать опыт работающих в этой сфере, обратиться
к книгам по данной профессии, использовать тесты, круг знакомых с их жизненным опытом и т. д.
Большинство авторов и специалистов не могут дать достоверный и детальный прогноз изменения ситуации на рынке высококвалифицированного труда в России, но сходятся в следующем.
1
Поляков В. А. Технология карьеры. М.: Дело ЛТД, 1995.
17
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
1. Рыночной экономике необходима мощная банковско-финансовая инфраструктура. Поэтому можно ожидать постоянную
потребность в высококвалифицированных и хорошо оплачиваемых специалистах банковского дела, финансов, страхования, фондового рынка, бухгалтерского учета и налогообложения.
2. Дальнейшая интеграция России в мировой рынок будет
поддерживать потребность в специалистах по внешней экономической деятельности, а также во владеющих иностранными
языками специалистах для предприятий с участием иностранного капитала. Кроме того, будут постоянно расширяться возможности для работы наших специалистов за рубежом.
3. Россия уже перешла от экономики всеобщего дефицита к
экономике, где существуют серьезные проблемы со сбытом продукции. Поэтому следует ожидать усиления потребности в хороших специалистах по маркетингу и сбыту.
. Формирование слоя «богатых» людей (10–15 % населения)
будет сопровождаться развитием сферы услуг, предназначенных
для удовлетворения их потребностей (медицинские услуги, образование, туризм и др.). Это означает, что на предприятиях
и в учреждениях этого сектора сферы услуг хорошим специалистам будет предлагаться относительно высокооплачиваемая и
престижная работа.
5. Уже сейчас имеется некоторое количество успешно работа
ющих перспективных предприятий, особенно в области добычи
топлива и сырья, а также производства относительно простых
продуктов на их основе. Работники этих предприятий окажутся
в более выгодном положении.
В то же время можно ожидать ухудшения конъюнктуры для
некоторых видов деятельности, дающих сегодня хороший доход. Мы уже были свидетелями расцвета и упадка кооперативов
и товарных бирж. Дальнейшее усиление конкуренции в сфере
торгово-посреднической деятельности и розничной торговли сделает для многих работу здесь менее доходной и как следствие –
менее престижной.
В целом можно ожидать постепенного приближения ситуации на рынке труда к положению, которое является типичным
для большинства стран с развитой рыночной экономикой.
18
-
4.2. Планирование личной карьеры как условие адаптации молодого
специалиста на современном рынке труда
Для планирования карьеры очень важно изначально сделать
правильный выбор, в том числе профессии (приложения 3, ).
Выбор профессии – достаточно сложный процесс, при осуществлении которого нужно иметь в виду следующее:
– нужно правильно определить свои профессиональные
склонности. Помочь в этом могут, например, профориентационные тесты;
– следует правильно оценить свои реальные способности, чтобы не ставить завышенных или заниженных целей карьеры.
В этом также могут помочь соответствующие тесты;
– нужно учесть конъюнктуру рынка труда и ее ожидаемые
изменения, в том числе региональные особенности;
– нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.
С учетом этих основных факторов можно наметить план осуществления карьеры. Самомаркетинг можно разделить на ряд
составляющих, таких, как имидж, деловой этикет, самореклама, профессиональные навыки, личные способности и т. д.
Наиболее актуальными на современном рынке труда становятся технологии саморекламы. Под саморекламой понимают
предоставление индивидом необходимой информации о себе
для достижения поставленных целей в профессиональном пространстве.
Долгое время в России самореклама рассматривалась с негативной стороны, считалось нескромным говорить о себе. Однако
по мере внедрения и развития рыночных механизмов умение
представить себя и составить о себе первоначальное мнение стало играть большую роль.
Независимо от того, вышел ли индивид на первичный или
вторичный рынок труда, при поиске работы применяют следующие методы:
– персональное посещение предприятия;
– личные связи через коллег, друзей, близких и знакомых;
– использование центров трудоустройства и агентств по тру
доустройству;
– самореклама в газетах;
– реклама работодателей в бюллетенях и газетах;
– массовая рассылка по почте.
19
-
Глава 4. Технологии эффективного поведения молодого специалиста
на рынке труда
Технологию саморекламы можно представить следующим об-
разом (рис. 17).
Технология саморекламы
Ниже в порядке значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в
работе на основе обзора Ф. С. Эндикота, бывшего директора
службы трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США)1.
– жалкий внешний вид;
– манеры всезнайки;
– неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция,
грамматические ошибки;
– отсутствие плана карьеры, четких целей и задач;
– недостаток искренности и уравновешенности;
– отсутствие интереса и энтузиазма;
– невозможность участия в делах помимо обусловленного
графика;
– чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность
только в более высокой оплате;
– низкая успеваемость во время учебы;
– нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и
слишком быстро;
1
См.: Поляков В. А. Указ. соч.
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]