Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Адаптация выпускников к первичному рынку труда. Учебное пособие
.pdf
Рощин С. Ю., Маркова К. В. Гендерная дискримина-
81.
ция при поиске работы // Вестник Московского Университета.
Сер. 6. Экономика. 2002. № 5.
Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономи-
82.
ческая теория труда: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М., 2000.
Румизен М. Управление знаниями. Полное руководство.
83.
М.: АСТ, Астрель, 200.
Русинов Ф. М. Никулин Л. Ф., Фаткин Л. В. Менеджмент
8.
и самоменеджмент в системе рыночных отношений. М.: ИНФРАМ, 1996.
Рынок труда и социальная политика в Центральной и
85.
Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие.
М., 1997.
Сабирьянова К., Нестерова Д. Инвестиции в человеческий
86.
капитал в переходный период в России // Российская программа экономических исследований. Научные доклады. № 99/0.
Савенкова Т. И., Савенкова Т. П. Маркетинг персонала в
87.
инновационно-инвестиционной среде. М.: Экономистъ, 2006.
Саруханов Г. Управление занятостью населения: учеб.
88.
пособ. СПб., 1993.
Сергеев М. Как преодолеть препятствия на пути к эко-
89.
номике знаний [Электронный ресурс]. URL: www.politcom.ru/
article. 2005.
Спенсер М. Л., Спенсер С. М. Компетенции на работе: пер.
90.
с англ. М.: HIPPO, 2005.
Справочник карьериста – 2008. Приложение к газете
91.
«Ведомости». М.: ЗАО «Бизнес Ньюс Медиа», 2008.
Справочник карьериста – 2009. Приложение к газете
92.
«Ведомости». М.: ЗАО «Бизнес Ньюс Медиа», 2008.
Трудовое право России / под ред. С. Ю. Головиной,
93.
М. В. Молодцова. М.: Норма, 2008.
Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина,
9.
Е. Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008.
Трудовое право России: учебник / отв. ред. А. Ф. Нурт-
95.
динова, Ю. П. Орловский. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, КОНТРАКТ,
2008.
Управление персоналом организации: учебник / под ред.
96.
А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2009.
Управление современной компанией: учебник / под ред.
97.
проф. Б. Мильнера, проф. Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001.
21
Урбанович А. А. Теория и практика управленческой де-
98.
ятельности. Минск: Современная школа, 2008.
Фиглин Л. Трудовой потенциал: проблема старения //
99.
Человеческие ресурсы. 2003. № 9. [Электронный ресурс]. URL:
www.pmuc.ru:8100/jornal/number9/figlin.shtml.
Хилл Н. План достижения успеха: пер. с англ. Минск:
100.
ООО «Попурри», 2002.
Хроленко А. Т. Самоменеджмент для тех, кому от 6 до 20.
101.
М.: Экономика, 1996.
Черкашин И. В. Влияние вступления России в ВТО на
102.
спрос на труд. М.: Российская экономическая школа. 2003.
Шадриков В. Д. Проблемы системогенеза в профессио-
103.
нальной деятельности. М.: Наука, 1982.
Экономическая активность населения России (по резуль-
10.
татам выборочных обследований). 2008: стат. сб. М.: Росстат,
2008.
Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности.
105.
М.: Экономика, 1972.
Якокка Ли. Карьера менеджера: пер с англ. / под общ.
106.
ред. С. Ю. Медведева. М.: Прогресс, 1991.
22
Приложения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с менеджером клиентского отдела
г. Ростов-на-Дону «___» __________ 20 г.
Общество с ограниченной ответственностью «___________»,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального
директора ___________________, действующего на основании
Устава, с одной стороны, и гражданка РФ __________________
_______________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Работодатель обязуется предоставить работнику работу в
должности менеджера клиентского отдела, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным
договором, своевременно и в полном объеме выплачивать установленную соглашением сторон заработную плату, а Работник
принимает на себя личное выполнение трудовых обязанностей
в должности менеджера клиентского отдела, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться должностной инструкцией менеджера клиентского отдела.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника
основной работой1.
1.3. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «____________________»2.
1
В данном пункте может быть указано, что работник является совме-
стителем.
2
Если работник принят на работу в структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то в данном пункте обязательно должно быть указано наименование этого подразделения и место
его нахождения.
2
1.. Труд Работника по настоящему договору осуществляется
в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не
связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с
особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ. СРОК ДЕЙСТВИЯ
ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ________ 2009 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный
срок1.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ рублей в
месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления на счет Работника в банке.
3.. Из заработной платы Работника могут производить
ся удержания в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
-
. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
.2. Время начала, окончания работы, порядок предоставле
ния перерыва для отдыха и питания и его продолжительность
определяются Правилами внутреннего трудового распорядка2.
1
Следует иметь в виду, что ч. 2 ст. 59 ТК РФ определяет случаи, когда
по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор выгоден работодателю, поскольку позволяет
ему расторгнуть договор по окончании срока его действия без объяснения
причин.
2
При подобной формулировке пункта обязательно наличие в органи-
25
-
.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы
работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с графиком отпусков.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией менеджера клиентского отдела, с которой работник ознакомлен на момент подписания настоящего трудового договора1, и действующим трудовым
законодательством.
5.1.2. Соблюдать принятые Работодателем локальные нормативные акты.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.. Выполнять нормы труда в случае их установления
Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
зации Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку неурегулированность данного вопроса лишает работодателя возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание либо
преждевременный уход с работы.
1
Данная формулировка имеет большое значение в контексте ч. 3
ст. 68 ТК РФ, поскольку на работодателя возложена обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами до подписания
трудового договора. Кроме того, она подчеркивает, что в момент выхода
на работу работник знаком со своими должностными обязанностями.
26
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую
тайну Работодателя и его контрагентов, как в период действия
трудового договора, так и после его расторжения.
5.1.9. Выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны1.
5.1.10. Передать работодателю при прекращении трудового
договора имеющиеся в пользовании работника материальные
носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
5.1.11. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим
договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные
дни.
5.2.. Обязательное социальное страхование в случаях, пре
дусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
-
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты, условия настоящего
Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
1
Обязанности, указанные в пп. 5.1.8, 5.1.9 договора считаются возложенными на работника в том случае, если работодатель совершил ряд
действий, предусмотренных Федеральным законом «О коммерческой тайне» по установлению режима коммерческой тайны.
27
6.1.. Выплачивать в полном размере причитающуюся
Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование
Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.6. В целях охраны информации, составляющей коммерческую тайну, ознакомить работника под расписку с установленным работодателем режимом коммерческой тайны, перечнем
информации, составляющей коммерческую тайну работодателя
и его контрагентов, создать работнику необходимые условия для
соблюдения установленного режима коммерческой тайны.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный
труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции менеджера клиентского отдела, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2.. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами.
7. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством Российской Федерации1.
1
Исходя из финансовых возможностей работодателя, на него может
быть возложена обязанность осуществлять добровольное социальное страхование (пенсионное, медицинское и др.).
28
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную
и иную ответственность согласно трудовому законодательству
Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за
прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный
им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам1.
9.3. За разглашение коммерческой тайны работодателя и его
контрагентов работник может быть привлечен к полной материальной ответственности независимо от прекращения трудового
договора, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до
увольнения.
9..Работодатель несет материальную и иную ответствен
ность, согласно действующему законодательству Российской
Федерации.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
-
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является
последний день его работы.
1
Если работник замещает должность главного бухгалтера либо заместителя руководителя организации, то в данном пункте необходимо указать, что работник несет полную материальную ответственность.
29
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфи-
денциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным
соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
11.. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим тру
довым договором, стороны руководствуются законодательством
Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен на (четырех) листах, в двух экзем
плярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: ООО «____________________»
Юридический адрес: ______________________
ИНН/КПП _____________/_______________
Р/с _____________________ в ________________________
к/с ________________________
БИК __________________
-
-
Работник: __________________________
паспорт: __________________, выдан ___________________
______________________________________________________
код подразделения _____________,
зарегистрирован по адресу: ____________________________
______________________________________________________
Работодатель: Работник:
Генеральный директор
_________/___________ ________ /____________
М.П.
250
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]