Оценка бизнеса. Учебное пособие-1
.pdfсобственности, создает для всех участников бизнеса равные права и полную экономическую свободу в предпринимательской деятельности;
−способствовать созданию конкурентного режима хозяйствования в стране, что означает свободное соперничество между участниками бизнеса за источники ресурсов и наиболее эффективные условия применения капитала;
−формирование элементов рыночной инфраструктуры, что обеспечивает возможность бизнесменам участвовать в системе товарных и фондовых бирж, пользоваться услугами коммерческих банков, предприятий оптовой торговли, открывает доступ к экономической информации и др.;
−стимулирование развития бизнеса в стране предполагает создание благоприятной экономической среды, включающей налоговые льготы и государственные дотации, особенно для малого бизнеса или для рисковых проектов инновационного характера.
Наряду с этим, государственное законодательство должно оградить общество от негативных последствий развития бизнеса. Для этого предусмотрены ограничения в предпринимательской деятельности и прямые запреты. Это касается изготовления и реализации наркотических средств, военного оружия и боеприпасов, взрывчатых веществ и т. п.
Именно открытие своего предприятия представляет не одноактный момент, а процесс, включающий следующие этапы: обоснование идеи, подготовка учредительных документов, образования уставного фонда и государственной регистрации.
Идея бизнеса, то есть конкретизация той деятельности, которая выбирает предприниматель, является первым и важнейшим шагом, и основой всего дела. Кроме того, это и момент резкой смены своего прежнего образа жизни. Поэтому идея своего бизнеса должна быть тщательно продумана. Источниками новых идей могут быть публикации официальных органов власти, ученых, бизнесменов, специалистов, отзывы знакомых. Поскольку носителем новых идей и их исполнителем является сам человек, то выбор должен опираться на ее опыт, страсти, квалификацию, интерес и, конечно, на расчет будущих материальных выгод. В это время могут оказать реальную помощь при решении данного вопроса маркетинговые исследования рыночной конъюнктуры.
81
Если идея найдена, начинается процесс ее оценки и выбор вида деятельности, а также формы предприятия. Оценка этих решений должна отвечать следующим требованиям:
−высокому уровню рентабельности;
−небольшому сроку окупаемости вложенных средств;
−возможности продажи продукции в максимальном объеме;
−приемлемым условиям материально-технического обеспечения;
−невысокому уровню капиталоемкости;
−мобильности в возможных перестройках;
−поддержки со стороны зависимых органов (например,
банка);
−соответствия способностям и возможностям предпринимателя;
−малейшему риску;
−положительной оценки при сравнении данной продукции с продукцией конкурентов.
Если идея приемлемая и выбранная форма предприятия, необходимо далее изучить основные средства ее достижения. Для этого надо решить следующие задачи:
−найти свою «хозяйственную нишу», то есть место в выбранной сфере деятельности и на рынке;
−определить регион, в котором будет создано предприятие;
−проанализировать ресурсную базу и дать ей экспертную
оценку;
−выбрать технологию производства;
−провести анализ и дать оценку будущих потребителей и конкурентов;
−исследовать возможности вложения средств и получения
кредита;
−изучить льготы, препятствия, ограничения и т. п.–
−разработать ценовую политику на свой продукт;
−наладить рекламу.
Только после этого можно переходить к этапу подготовки учредительных документов.
Основными учредительными документами, подтверждающими статус предпринимателя как юридического лица, являются устав и учредительный договор. То и другое необходимо для создания
82
предприятия. Каждый из них имеет самостоятельное значение и одинаковую юридическую силу. Установлено, что для малого бизнеса достаточным документом является Устав, для коллективных форм бизнеса основным документом выступает Учредительный договор, а для акционерных обществ с ограниченной ответственностью и для объединений предприятий необходимо иметь и тот, и другой Учредительный договор.
Так, задача Устава заключается в том, чтобы дать цельное представление о правовом статусе предприятия (или фирмы) как самостоятельного хозяйственного субъекта, его внутренний механизм управления, режим формирования и использования имущества предприятия и распоряжение его средствами и прибылью. Устав – это внутренний регламентирующий акт предприятия. Такое назначение Устава получает свое отражение и в его структуре. Основные разделы Устава следующие:
1.Общие положения.
2.Предмет (вид) и основные цели деятельности.
3.Внешнеэкономическая деятельность.
4.Права фирмы.
5.Имущество фирмы и ее фонды.
6.Производственно-хозяйственная деятельность.
7.Управление фирмой.
8.Организация труда и ее оплата.
9.Распределение прибыли (дохода) и возмещения убытков.
10.Учет, отчетность и контроль.
11.Прекращение деятельности фирмы (реорганизация и ликвидация).
Содержание Учредительного договора вытекает из того, что он представляет собой договор о совместной хозяйственной деятельности нескольких партнеров с образованием самостоятельного юридического лица. Его содержание заключается в объединении имущества участников, их предпринимательского потенциала для получения прибыли. Определяющее значение в этом договоре имеет четкая формулировка основных параметров их взаимоотношений организационного характера и вопросов
распределения доходов. Учредительный договор имеет следующую структуру:
1.Преамбула.
83
2.Предмет договора.
3.Общие положения договора.
4.Юридический статус фирмы.
5.Виды деятельности.
6.Уставной фонд и взносы учредителей.
7.Права и обязанности учредителей (участников).
8.Управление фирмой.
9.Распределение прибыли (доходов) и возмещения убытков.
10.Ответственность за нарушение договора.
11.Условия расторжения договора.
12.Условия и сроки вступления договора в силу.
Процесс составления учредительных документов предполагает проведение подготовительной работы по определению цели, задач и методов организации фирмы, сбор различных документов, проведение консультаций и др. Для этого создается рабочая группа, функция которой состоит в том, чтобы провести всю предварительную работу и разработать Устав и Учредительный договор.
Все подготовленные документы утверждаются общим собранием учредителей и его решения оформляются протоколом. Последний подписывается всеми участниками совместного предприятия. С этого момента фирма считается основанной. Но она еще не имеет статуса юридического лица и не может работать. Чтобы фирма получила право на реальную деятельность, необходимо Устав
иУчредительный договор заверить государственным нотариусом и представить на Государственную регистрацию.
До момента государственной регистрации данное предприятие должно сформировать свой уставной фонд, который составляет основу имущества предприятия и с помощью которого создается и начинает функционировать.
Уставной фонд образуется путем внесения вкладов учредителей
ипополняется за счет отчисления от прибылей, а также за счет дополнительных взносов участников, спонсоров и др. Сроки, размер, порядок внесения вкладов в уставной фонд предусматриваются в учредительных документах. Стоимость имущества, вносимого участниками (деньги, дома и др.) определяется по текущим ценам, а также по договоренности участников. Оценка может быть, как в национальной валюте, так и в иностранной.
84
К моменту государственной регистрации предприятия каждый из его участников обязан внести не менее 30% средств, указанных в учредительных документах. Для этих целей в банке открывается временный расчетный счет данного предприятия. В течение года все участники данного предприятия должны полностью внести свои вклады в уставной фонд.
Средства уставного Фонда направляются на создание и развитие формирование производства – на формирование основных и оборотных фондов.
Что касается заработной платы наемных работников, то она выплачивается из части стоимости произведенного и реализованного продукта данного предприятия.
Уставной фонд является собственностью учредителей в пределах их вкладов. В случае выхода любого из участников из состава предприятия или его ликвидации учредителю выплачивается стоимость части имущества согласно его части в уставном фонде.
Образования уставного фонда предприятия является стартовым капиталом, необходимым для его функционирования, а также и основанием для государственной регистрации. Государственная регистрация завершает процесс создания предприятия (фирмы). Она осуществляется в Исполнительном комитете мэрии города (района) или села по месту деятельности фирмы.
Для государственной регистрации необходимо представить следующие документы:
1.Заполненную регистрационную карточку.
2.Устав или Учредительный договор.
3.Письменное подтверждение о наличии юридического
адреса.
4.Квитанцию об уплате за данную регистрацию (госпошлина). Орган, осуществляющий регистрацию, обязан в течение 10 дней
выдать свидетельство о регистрации и представить сведения в налоговую инспекцию и орган государственной статистики, где предприятию присваивается код его деятельности.
Свидетельство о государственной регистрации является основанием для открытия постоянного расчетного счета предприятия, а также получение разрешения на изготовление круглой печати и углового штампа. С этого момента предприятие
85
функционирует как самостоятельное юридическое лицо. Оно имеет право выпускать акции, открывать свои филиалы и др.
Прекращение деятельности предприятия может происходить двумя путями: путем преобразования или путем ликвидации.
Реорганизация предприятия происходит в случаях слияния предприятия с другим предприятием и образованием нового предприятия. Может иметь место раздел предприятия, или выделение из предприятия одного или нескольких предприятий, а также преобразование одного предприятия в другое. Во всех случаях законами РФ предусмотрены нормативные положения, касающиеся изменения прав на имущество.
Ликвидация предприятия осуществляется либо по личной инициативе предпринимателей, либо принудительно на основании решения суда или по решению контролирующих органов.
Чаще всего причиной ликвидации предприятия является его банкротство. Сигналами о банкротстве могут быть следующие явления:
−в деятельности предприятия ослабевает финансовый контроль. Директора не могут документально обосновать большие операции;
−клиентам предоставляются большие скидки для увеличения платежей;
−ключевые работники покидают фирму;
−растет недостаток материальных запасов для выполнения производственной программы;
−не платятся налоги на заработную плату, а затем и задерживается выплата заработной платы работникам;
−поставщики требуют уплаты наличными, а банки требуют выплаты займов.
Ликвидация предприятия осуществляется специальной комиссией, создаваемой собственником, а в случае банкротствасудом. Ликвидационная комиссия публикует в официальной прессе информацию о ликвидации данного предприятия и сообщает порядок и срок принятия претензий, оценивает имущество, находящееся в наличии, выявляет дебиторов и кредиторов и рассчитывается с ними. Имущество, что осталось после этих расчетов предприятия распределяется между учредителями пропорционально
86
их взносам. Споры, возникшие в ходе ликвидации предприятия, рассматриваются в судебном порядке.
Ликвидация предприятия считается завершенной с момента внесения записи об этом в реестр государственной регистрации.
87
Тема 3. Производственная деятельность фирмы
3.1. Коммерческий расчет – метод ведения хозяйственной деятельности фирмы в условиях рынка
Коммерческий расчет сложился в результате длительной истории частного предпринимательства в современных условиях конкурентного рынка является целостной системой теоретических принципов и практической организации хозяйственной деятельности предпринимателя, который руководствуется своими материальными интересами. Для выяснения экономического содержания коммерческого расчета, следует сравнить его с основными характеристиками хозяйственного расчета (ХР) как метода ведения и организации хозяйственной деятельности в плановой системе бывшего СССР. Необходимость такого рода анализа вызвана тем, что многие стороны ХР еще сегодня сохраняются на некоторых предприятиях России.
КР основанный на четырех основных теоретико-практических принципах организации:
−принцип демократического централизма – сочетание централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью предприятий;
−материальная заинтересованность коллектива в результатах хозяйственной деятельности;
−принцип материальной ответственности за выполнение
плана;
−контроль со стороны банка за ходом хозяйственной деятельности предприятий.
Принцип демократического централизма в хозяйственной деятельности основывается на положении о том, что общество как верховный собственник средств производства подчиняет своим целям производственную структуру и основную хозяйственную деятельность отдельных предприятий. Центральные органы управления определяют ассортимент, количество продукции и основные направления ее реализации.
Таким образом, из центра осуществлялось регулирование хозяйственной деятельности предприятий на основе плановых нормативов. Хозяйственная самостоятельность предприятий
88
сводилась к непосредственно организации производственной деятельности, направленной на выполнение плановых заданий министерства. В ходе хозяйственной реформы и введение так называемого полного хозрасчета в конце 80-х годов XX века бюрократическая система хозяйственного управления была несколько ослаблена за счет расширения экономической самостоятельности предприятий. Был введен госзаказ, который ограничивался 30% выпуска продукции. За этими пределами предприятие имело возможность выпускать продукцию по собственным договорам или на открытый рынок за относительно свободными договорными ценами.
Однако практическая реализация полного хозрасчета существенно отклонялась от намеченных мер демократизации хозяйственной деятельности предприятий. Часто госзаказа доходило до 80% выпуска, договорные цены регулировались министерством, а значительная часть прибыли, как и раньше, безвозмездно отчислялась в министерство и госбюджет.
Принцип материальной заинтересованности коллектива предприятия в результатах работы заключается в организации на трех предприятиях фонды материального стимулирования: фонд развития производства, фонд премий и фонда социальных мероприятий. Фонд развития производства формируется за счет амортизации, отчислений из прибыли, кредитов и др. и предназначен для развития производства – пополнение и обновление производственных фондов предприятия. Фонд премий образуется за счет отчислений из прибыли, направленный на материальное поощрение коллектива работников за выполнение плановых заданий и внеплановой работы. Фонд социальных мероприятий предназначен для удовлетворения некоторых социальных потребностей коллектива (льготные путевки в санатории, организация и содержание за счет предприятия детских садов или лагерей отдыха для детей работников предприятия и др.).
Принцип материальной ответственности характеризуется тем, что оно должно было обеспечивать издержки производства за счет своих доходов и быть рентабельным. Оно было материально ответственное за выполнение плана, сроки поставки и за качество своей продукции, за использование ресурсов (плата за охрану окружающей среды) и др.
89
Контроль со стороны банка. Каждое предприятие все свои расчеты осуществляли через безналичные банковские счета. Наличные предприятие получало только для выплаты заработной платы дважды в месяц. Контроль заключался, во-первых, в том, что результаты всей хозяйственной деятельности предприятия были отражены на его расчетном счете в государственном банке и, вовторых, если предприятие по каким-либо причинам нарушало рабочий режим, оно не имело достаточных денежных средств на своем расчетном счете для выплаты заработной платы своему коллективу, что вызвало необходимость брать кредит в банке.
Сегодня ХР еще остается основным методом руководства в ряде отраслей производства России, в частности, на предприятиях связи, входящих в ОАО «Ростелеком».
После осуществления рыночных реформ в стране происходит значительная перестройка управления экономикой в направлении создания ресурсосберегающего механизма функционирования отрасли и, прежде всего, ее основного звена – предприятия (объединения), а также обеспечение интенсивного развития и использования его производственных мощностей.
Реализация возможностей интенсивного развития предприятий «Ростелекома» напрямую зависит от хозяйственного механизма, совершенствованию которого сегодня придается большое значение.
Главная задача заключается в том, чтобы сделать хозяйственный механизм ресурсосберегающим, сориентировать его на использование интенсивных факторов развития экономики.
В настоящее время хозрасчет основывается на принципах, указанных в ГК РФ:
−закрепление за производственным звеном (предприятием) материально-технической базы, трудовых и финансовых ресурсов;
−внедрение всех форм собственности на средства производства;
−хозяйственно-оперативная самостоятельность в использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
−возмещение расходов доходами, обеспечении самоокупаемости и развитие его до уровня самофинансирования;
−организация морального и материального стимулирования коллектива и отдельных работников в развитии
90