Охрана труда. Тесты и нормативно-правовая база
.pdfУДК 349.3 ББК 67.405
Охрана труда. Тесты и нормативно-правовая база, составитель - Скоробогатова О.О., Диполь, 2012
© ООО «Ай Пи Эр Медиа», 2012
Издание содержит тестовые задания для проверки знаний и основные нормативные правовые акты для изучения основ охраны труда на предприятиях. Адресовано студентам различных специальностей и направлений подготовки, а также специалистам предприятий всех отраслей для практической организации работ по охране и безопасности труда.
1
Тесты
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие «охрана труда» закреплено в: а) Гражданском кодексе РФ; б) Трудовом кодексе РФ;
в) Федеральном законе от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
2. Целью охраны труда является:
а) создание комфортных условий труда; б) создание условий труда, не приносящих вред здоровью; в) создание безопасных условий труда.
3.Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю? а) 36 часов; б) 40 часов; в) 42 часа.
4.Правовыми основами охраны труда регулируются:
а) планирование и финансирование мероприятий по охране труда; б) структура службы охраны труда;
в) надзор и контроль за соблюдением законодательства в сфере охраны труда; г) все вышеперечисленные пункты.
5. Под безопасностью труда понимают:
а) состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов;
б) состояние условий труда, при котором не причиняется вред здоровью работника; в) инструктаж работников о правилах техники безопасности.
6. Опасность производственной деятельности позволяет оценить:
а) количество несчастных случаев, произошедших в организации за определенный период времени;
б) количество травмоопасного оборудования;
2
в) риск нанесения ущерба здоровью человека.
7.Для оценки опасности применяются такие понятия как: а) опасность факторов воздействия; б) вредность факторов воздействия;
в) опасность и вредность факторов воздействия.
8.Ключевым понятием безопасности предприятия является: а) безопасность рабочего места; б) безопасность оборудования на предприятии;
в) безопасность рабочего места и оборудования на предприятии.
9.Опасный производственный фактор это:
а) производственный фактор, воздействие которого наносит вред здоровью работника; б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его
травме; в) производственный фактор, воздействие которого приводит к смерти работника;
10.Производственным фактором, воздействие которого на работника может привести
кего заболеванию, называют:
а) вредный производственный фактор; б) опасный производственный фактор.
11.В случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник имеет право на:
а) страховые выплаты; б) получение компенсации от работодателя;
в) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя; г) все вышеперечисленные меры.
12.Во время прохождения внеочередного медицинского осмотра по медицинским рекомендациям работник имеет право:
а) на сохранение среднего заработка; б) на получение пособия по временной нетрудоспособности;
в) на получение выплат, равных минимальному размеру оплаты труда.
3
13. Безопасность производственного процесса — это:
а) свойство сохранять соответствие требованиям безопасности труда в условиях, установленных нормативно-технической документацией;
б) свойство оборудования сохранять безопасное состояние при выполнении заданных функций в условиях, установленных нормативно-технической документацией.
14.Случай воздействия на работающего опасного фактора при выполнении работающими трудовых обязанностей называют:
а) нарушением техники безопасности; б) несчастным случаем на производстве; в) профессиональным риском.
15.Эргономика — это:
а) приспособление рабочих мест и оборудования для наиболее безопасного и эффективного труда работника;
б) учет физических и психических особенностей человеческого организма при организации рабочего процесса;
в) приспособление рабочих мест и оборудования для наиболее безопасного и эффективного труда работника с учетом физических и психических особенностей человеческого организма.
КЛЮЧ: в; в; б; г; а; в; в; а; б; а; в; а; а; б; в.
4
Раздел 2. ПРАВОВОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
1.Правовой основой законодательства об охране труда является: а) Конституция РФ; б) Трудовой кодекс РФ;
в) Гражданский кодекс РФ.
2.Нормативным актом, устанавливающим на территории Российской Федерации единый порядок регулирования отношений между работодателями и работниками, является:
а) Конституция РФ; б) Трудовой кодекс РФ;
в) Гражданский кодекс РФ.
3.Политику Российской Федерации в сфере охраны труда определяют:
а) федеральные законы; б) законы субъектов РФ;
в) указы Президента РФ и постановления Правительства РФ; г) все вышеперечисленные акты.
4. Целью трудового законодательства являются:
а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; б) создание благоприятных условий труда; в) защита прав и интересов работников и работодателей; г) все вышеперечисленные пункты.
5.Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на: а) 1 год; б) 3 года; в) 5 лет; г) 10 лет.
6.Исполнение требований законодательства об охране труда обязательно для:
а) всех субъектов управления трудом, кроме индивидуальных предпринимателей; б) всех субъектов управления трудом независимо от форм собственности,
деятельность которых связана с вредными веществами;
5
в) всех субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.
7.Финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществляется из: а) федерального бюджета; б) регионального бюджета; в) бюджетов всех уровней.
8.Контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют: а) специально уполномоченные государственные органы и инспекции; б) руководители предприятий; в) Министерство занятости, труда и миграции.
9.Контрользавыполнениеминструкцийдляработниковосуществляют:
а) специальноуполномоченныегосударственныеорганыиинспекции; б) руководители предприятий; в) Министерствозанятости, трудаимиграции.
10.Требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях устанавливаются:
а) федеральными законами в области охраны труда; б) законами субъектов РФ в области охраны труда; в) инструкциями по охране труда.
11.Инструкции по охране труда подразделяются на:
а) типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии; б) типовые и для работающих в определенной сфере деятельности; в) отраслевые и квалификационные.
12. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда устанавливается:
а) Правительством РФ; б) Президентом РФ;
6
в) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
13.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере:
а) не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции; б) не менее 0,5 процента суммы затрат на производство продукции; в) не менее 1 процента суммы затрат на производство продукции.
14.Средства от штрафов, взыскиваемые на территории субъекта Российской Федерации за нарушение законодательства об охране труда, используются на:
а) приобретение средств индивидуальной защиты; б) финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; в) страховые выплаты работникам.
15.Типовые инструкции по охране труда утверждаются:
а) Правительством РФ; б) Министерством занятости, труда и миграции;
в) Федеральной службой по труду и занятости.
КЛЮЧ: а; б; г; г; в; в; в; а; б; в; а; а; а; б; б.
7
Раздел 3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
1.Ответственность за проверку знаний требований охраны труда работников организации несет:
а) работодатель; б) служба охраны труда;
в) лицо, назначенное ответственным за инструктаж работников.
2.За нарушение законодательства в сфере охраны труда предусмотрена:
а) административная ответственность; б)административная и уголовная ответственность; в) уголовная ответственность.
3.К ответственности за нарушение законодательства в сфере охраны труда не могут привлекаться:
а) работодатель; б) индивидуальный предприниматель; в) профсоюз.
4.Составлять протоколы об административных правонарушениях вправе:
а) должностные лица Федеральной службы по труду и занятости; б) должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и подведомственных
ей государственных инспекций труда; в) сотрудники правоохранительных органов.
5.Размер штрафа за нарушение законодательства о труде и об охране труда составляет:
а) от 5 до 50 МРОТ; б)от 3 до 30 МРОТ; в)от 5 до 500 МРОТ;
6.Уголовная ответственность руководителей предполагает:
а) штраф; б) обязательные или исправительные работы;
в) лишение свободы;
8
г) все вышеперечисленные меры.
7.Государственный надзор за соблюдением законодательства по охране труда осуществляет:
а) Министерство занятости, труда и миграции; б) Федеральная служба по труду и занятости; в) правоохранительные органы.
8.Работодатель не обязан:
а) обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты; б) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда; в) лично проводить инструктаж работников.
9.При устройстве на работу обязательные предварительные медицинские осмотры должны проходить:
а) работники, занятые на тяжелых работах; б) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта; г) все вышеперечисленные категории работников.
10.Обязательное психиатрическое освидетельствование не обязаны проходят:
а) работники, осуществляющие деятельность, связанную с источниками повышенной опасности;
б) лица, работающие в условиях повышенной опасности; в) все вышеперечисленные категории работников.
11. Способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в сфере охраны труда;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) самозащита работниками своих трудовых прав; г) все вышеперечисленные способы.
12. Указание в трудовом договоре опасных и вредных условий труда: а) обязательно;
9
б) не обязательно; в) на усмотрение работодателя.
13.Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляет:
а) профсоюз; б) работники предприятия;
в) общественные организации.
14.В случае, если работник не по своей вине не прошел обучение в области охраны труда и обязательный предварительный медицинский осмотр:
а) ему не оплачивается время отстранения от работы; б) на время отстранения от работы он получает заработнуб плату в размере
минимального размера оплаты труда; в) ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.
15.Работодатель может уволить работника за:
а) однократное нарушение правил техники безопасности; б) повторное нарушение правил техники безопасности; в) систематическое нарушение правил техники безопасности;
КЛЮЧ: а; б; в; б; а; г; б; в; г; в; г; а; а; в; б.
10