Охрана труда. Тесты и нормативно-правовая база
.pdfРаздел 4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОХРАНЫ ТРУДА В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОЛОГИИ, ИНФРАСТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА
1. Основные направления технического обеспечения охраны труда: а) безопасность технологий и инфраструктуры предприятия; б) безопасность промышленного персонала;
в) безопасность технологий, инфраструктуры предприятия и промышленного персонала.
2.Системой организационных мероприятий и технических средств, которая предотвращает или уменьшает воздействие на работающих вредных производственных факторов, называют:
а) производственной санитарией; б) гигиеной труда;
в) санитарно-гигиеническими условиями труда.
3.Изучает трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их возможного влияния на организм, разрабатывает меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний:
а) производственная санитария; б) гигиена труда; в) эргономика.
4.За санитарное состояние предприятия несет ответственность:
а) руководитель предприятия; б) руководители структурных подразделений;
в) лицо, назначенное ответственным приказом руководителя.
5. Санитарно-гигиенические требования определяются: а) федеральными законами; б) инструкциями по охране труда;
в) санитарными нормами и правилами;
11
г) всеми вышеперечисленными актами.
6.Контроль и надзор за санитарно-гигиеническим состоянием предприятия осуществляет:
а) руководитель предприятия; б) санитарно-эпидемиологическая служба;
в) Федеральная служба по труду и занятости.
7.По степени вредности и опасности вредные и опасные условия труда делятся на:
а) оптимальные и допустимые; б) вредные и опасные;
в) оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
8.Гигиеническая оценка условий и характера труда на рабочих местах: а) важнейшее мероприятие производственной санитарии; б) требование техники безопасности; в) требование гигиены труда.
9.Четко выраженные местные повреждения тканей организма — это: а) электрические травмы; б) электрические удары.
10.За безопасную эксплуатацию подъемно-транспортных механизмов ответственность несет:
а) лицо, назначенное приказом руководителя; б) бригадир; в) руководитель структурного подразделения.
11.Цель нормирования шума:
а) предотвращение заболеваний; б) предотвращение утомления;
в) предотвращение снижения работоспособности; г) все вышеперечисленные варианты.
12. Люксметр — это прибор для измерения:
12
а) уровня шума; б) освещенности; в) влажности.
13.За пожарную безопасность на предприятии несет ответственность: а) руководитель предприятия; б) руководители структурных подразделений;
в) лицо, назначенное ответственным приказом руководителя.
14.Вводный противопожарный инструктаж со всеми работниками проводит: а) руководитель предприятия; б) руководители структурных подразделений;
в) лицо, назначенное ответственным приказом руководителя.
15.Контроль и надзор за противопожарной безопасностью предприятия осуществляет:
а) государственная противопожарная служба; б) руководитель предприятия; в) Федеральная служба по труду и занятости.
КЛЮЧ: в; а; б; в; в; б; в; а; а; а; г; б; в; в; а.
13
Раздел 5. СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ И ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1.Средства индивидуальной защиты работников приобретаются за счет денежных
средств:
а) работника; б) работодателя;
в) по усмотрению работодателя.
2.Под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается:
а) состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности;
б) состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором вредное воздействие факторов среды обитания на человека не препятствует его жизнедеятельности;
3.Установленные санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда обязаны соблюдать:
а) все работодатели, независимо от организационно-правовой формы предприятия; б) все работодатели, кроме индивидуальных предпринимателей; в) только индивидуальные предприниматели.
4.Предотвращении или уменьшении воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов возможно при использовании:
а) специальной одежды; б) средств индивидуальной защиты;
в) специальной одежды и средств индивидуальной защиты.
5.Средства индивидуальной защиты применяют:
а) в случае, если существует потенциальная опасность причинения вреда здоровью; б) только в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена
конструкцией оборудования; в) по усмотрению работников.
6. Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты:
14
а) до заключения трудового договора; б) при заключении трудового договора; в) после заключения трудового договора;
7. Все приобретаемые работодателем средства индивидуальной защиты должны
иметь:
а) сертификат качества; б) сертификат безопасности;
в) сертификат соответствия.
8. Работники не должны допускаться к работе:
а) без предусмотренных средств индивидуальной защиты; б) в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде; в) с неисправными средствами индивидуальной защиты; г) во всех вышеперечисленных случаях.
9.Хранение, стирку, сушку и ремонт специальной одежды должен обеспечить: а) работник; б) работодатель;
в) руководитель подразделения.
10.Если в отношении оборудования имеется опасность аварий, перегрузок, поломок: а) его снабжают предохранительными устройствами с автоматической сигнализацией; б) его не допускают к эксплуатации; в) усиливают контроль за его исправностью.
11.При выполнении монтажных работ вблизи электрических проводов и электроустановок отключение напряжения на время работ:
а) не обязательно; б) обязательно;
в) зависит от производственных условий.
12.Опасная зона — это:
а) пространство, которое расположено вокруг машины, где постоянно возникают вредные производственные факторы, опасные для жизни человека;
15
б) помещение, в котором расположено оборудование, опасное для жизни человека; в) территория предприятия, на котором возникают вредные производственные
факторы, опасные для жизни человека.
13.Для автоматического выключения механизма, изменения режима рабочего процесса при выходе контролируемого параметра за допустимые пределы служат:
а) предохранительные средства; б) тормозные устройства; в) блокировочные устройства.
14.Не допускают проникновения человека в опасную зону и применяются для остановки технологического процесса:
а) предохранительные средства; б) тормозные устройства; в) блокировочные устройства.
15.Сигнализирующие устройства:
а) предоставляют работающим информацию о состоянии рабочего процесса, уровне вредных веществ, содержащихся в рабочей зоне;
б) предупреждают о возникновении аварийных ситуаций; в) предоставляют работающим информацию о состоянии рабочего процесса, уровне
вредных веществ, содержащихся в рабочей зоне, а также предупреждают о возникновении аварийных ситуаций.
КЛЮЧ: б; а; а; в; б; б; в; г; б; а; в; а; а; в; в.
16
Раздел 6. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОХРАНЫ ТРУДА В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Аттестация рабочих мест
1. Порядок проведения аттестация рабочих мест по условиям труда устанавливается: а) Президентом РФ; б) Правительством РФ;
в) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.Как часто проводится аттестация рабочих мест по условиям труда? а) не реже одного раза в 10 лет; б) не реже одного раза в 5 лет; в) не реже одного раза в 3 года.
3.Состав комиссии для проведения аттестации рабочих мест утверждается: а) представителями профсоюза; б) работниками предприятия; в) руководителем предприятия;
г) всеми вышеперечисленными лицами.
4.По результаты аттестации оформляются:
а) протокол; б) карты аттестации каждого рабочего места;
в) сводные ведомости; г) все вышеперечисленные документы.
5.Документальные результаты аттестации рабочих мест подлежат хранению в
течение:
а) 10 лет; б) 25 лет; в) 45 лет; г) 50 лет.
6.Основу несчастного случая на производстве составляет:
17
а) событие, приведшее к увечью или иному повреждению здоровья человека, вызвавшему утрату его профессиональной трудоспособности;
б) событие, приведшее к смерти работника; в) событие, приведшее к увечью или иному повреждению здоровья человека,
вызвавшему утрату его профессиональной трудоспособности или смерть.
7.Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию в составе: а) не менее трех человек; б) не менее пяти человек; в) не менее семи человек.
8.В состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве не
входят:
а) специалист по охране труда; б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации; в) пострадавший работник.
9.В состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда в случае:
а) гибели работника в результате несчастного случая; б) если в результате несчастного случая пострадало более пяти человек;
в) расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
г) если пострадал работник с возможным тяжелым инвалидным исходом.
10.Особое внимание при несчастном случае следует обратить на обстоятельства:
а) указывающие на связь с производством; б) послужившие причиной несчастного случая; в) все вышеперечисленные обстоятельства.
11. Основанием для получения страхового обеспечения служит:
а) несчастный случай, который произошел на территории предприятия; б) несчастный случай, который произошел на территории предприятия;
18
в) несчастный случай, который произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию, или иным лицом, на которое распространен этот вид страхования
12.Все утратившие трудоспособность от несчастных случаев на производстве имеют право на получение:
а) пособия по временной нетрудоспособности; б) страховых выплат;
в) пособия по временной нетрудоспособности и страховых выплат;
13.Наличие вины самого потерпевшего в форме грубой неосторожности:
а) не влияет на размер страховых выплат; б) может повлиять на снижение размера страховых выплат;
в) служит основанием для отказа в страховых выплатах.
14.Целью расследования несчастного случая на производстве в первую очередь
является:
а) установление лиц, виновных в несчастном случае; б) определение степени вины самого потерпевшего;
в) выявление причин, которые привели к несчастному случаю.
15.Если работник не доверяет комиссии по расследованию несчастного случая, созданной работодателем, он может:
а) лично участвовать в расследовании; б) потребовать включить в состав комиссии доверенное лицо;
в) обратиться в Государственную инспекцию по труду.
КЛЮЧ: в; б; в; г; в; в; а; в; в; а; в; в; б; в; в.
19
Раздел 7. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ
1. Инструкция по охране труда — это:
а) нормативный документ, устанавливающий требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях;
б) нормативный документ, устанавливающий требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу; в) нормативный документ, устанавливающий требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу,
атакже во время следования работника к месту работы на служебном транспорте.
2.Обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников обязан:
а) руководитель предприятия; б) руководитель структурного подразделения; в) инженер по охране труда.
3.Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:
а) непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний по охране труда;
б) специалист по охране труда; в) лицо, назначенное распоряжением работодателя.
4.В какие сроки необходимо провести инструктаж работника: а) перед оформлением работника в штат организации; б) в течение месяца после приема работника в организацию; в) до начала самостоятельной деятельности работника.
5.Инструкции по охране труда подразделяются на:
а) типовые и для работающих на данном предприятии; б) типовые и квалификационные; в) универсальные и специализированные.
20