7.3. Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия. При формировании фонда оплаты труда на предприятии важно выделять две составляющие заработка работника: первая соответствует нормативному уровню производительности (результативности) труда; вторая — превышению этого уровня.

Следовательно, выделяются две части ФОТ — нормативный и поощрительный фонды:

(7.1)

(7.2)

где — нормативный фонд оплаты труда;

— фонд поощрения;

— фонд оплаты труда по тарифным ставкам и окладам;

— фонд компенсаций роста цен и доплат за условия труда;

— фонд надбавок;

— фонд премий.

Нормативный фонд ( ) рассчитывается, исходя из действующих норм труда, количества изготовленной продукции, тарифных ставок, окладов, нормативов, доплат за условия труда и согласованной величины компенсации, обусловленной рос­том цен.

Фонд поощрения ( ) отражает усилия персонала и производственных подразделений по освоению новой техники, технологии, организации труда и производства. Эти мероприятия могут быть как плановыми, так и инициативными (рацпредложения, изобретения).

Расчет нормативного фонда оплаты труда подразделений пред­приятия осуществляется приростным или аналитическим методами. В первом случае исходят из базового фонда оплаты труда и прироста объема продукции:

(7.3)

где — величина нормативного фонда в базовом периоде;

— прирост объема продукции;

V— фактический или плановый объем продукции;

— объем продукции в базовом периоде.

При аналитическом расчете могут быть использованы методы:

1) прямой — на основе нормативов зарплатоемкости продук­ции и этапов работ;

2) косвенный — пропорционально объективным организационно-техническим характеристикам производственных подразделений.

Фонды оплаты труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих и управленческого персонала устанавливаются из норм обслуживания, численности, управляемости, а также по трудоемкости соответствующих работ (при наличии обоснованных заводских нормативов).

Фонд поощрения образуется из фактически полученного дохода по остаточному принципу. Таким образом, фонд поощрения рассчитывается по формуле:

(7.4)

После установления суммарной величины по предприятию определяются фонды поощрения отдельных подразделений. Причем фонд поощрения должен соответствовать эффективности труда его персонала.

Таким образом, в такой системе расчета фонда поощрения выделены две группы факторов оплаты труда: объективные (не зависящие от работника) и субъективные (зависящие от его активности).

Контрольные вопросы.

1. Каковы направления политики предприятия в условиях рынка в области оплаты труда?

2. Какие элементы включаются в доход работника предприятия?

3. Как формируется фонд оплаты труда на предприятии?

4. Какова цель организации нормирования труда на предприятии?

8. Планирование на электротехническом предприятии в рыночной экономике