- •Основы профессионального самоопределения
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Часть 1. Теоретико-методологические основы профессионального самоопределения
- •Тема 1.Сущность профориентации, ее предмет и метод. Профориентация в системе близких понятий
- •1. Предмет и метод профессионального самоопределения:
- •2.Самоопределение в с системе близких понятий.
- •3.Взаимосвязь психологии самоопределения со смежными направлениями
- •4. Различные аспекты понимания самоопределения
- •Тема 2. Предпосылки возникновения и развития профориентации. Свобода выбора как главное психологическое условие возникновения профориентации.
- •1. Развитие стихийной и управляемой профориентации в разных социально-экономических системах:
- •2.Признаки свободы:
- •3. Взаимосвязь развития профориентации с уровнем реальной свободы в обществе:
- •Тема 3. Общая логика развития профориентации.
- •1. Смена концептуальных установок в развитии практической профориентации: зарубежный и отечественный опыт:
- •2.Эволюция проблематики профессионального самоопределения:
- •Тема 4. Основные исторически сложившиеся парадигмы трудового обучения, воспитания и профориентации.
- •2.Взаимосвзь обучения, воспитания и профориентации:
- •3. Факторы, определяющие доминирование данной парадигмы:
- •4. Основные парадигмы трудового воспитания и профориентации:
- •Тема 5. История представлений о карьере и ее структуре. –
- •2. Структура карьеры
- •Тема 6.Цели и задачи профориентации
- •1.Основные задачи и уровни их решения:
- •2.Главная (идеальная) цель профориентации (где самоопределение – как высший уровень профориентации):
- •3.Проблема соотнесения целей самоопределения с позиций профконсультанта и клиента (самоопределяющейся личности):
- •4. Проблема соотнесения целей самоопределения с целями государственной кадровой политики - на уровне:
- •6.Чувство собственного достоинства как «высшее благо» и возможный смысл профессионального самоопределения.
- •Тема 7. Проблема оценки эффективности профориентации и профессионального самоопределения (можно кратко - со ссылкой на источники)
- •1. Проблемные моменты оценки эффективности:
- •2.Критерии эффективности – как производные от целей, задач и параметров…:
- •11. Возможные (уточненные) критерии оценки эффективности профориентации:
- •12.Эффективность самоопределения конкретной личности (по задачам):
- •13.Критерии развития самого специалиста-профконсультанта:
- •14.Эффективность деятельности руководителей школ, профориентационых служб и методистов по профориентации органов управления образованием:
- •15.Эффективность всей системы управления человеческими ресурсами (на уровне организаций, муниципальных и федеральных структур):
- •16.Эффективность всей общественной системы подготовки личности к карьерному успеху:
- •Тема 8. Профессиографические основы профессионального самоопределения
- •3). Различные варианты уточнения смысла профессиональной деятельности:
- •4. Факторы профессионального самоопределения:
- •5. Объективные и субъективные факторы профессионального самоопределения.
- •9. Типы и уровни самоопределения человека.
- •1.Специфика субъекта профессионального самоопределения:
- •2.«Этический парадокс» познания и самопознания субъекта самоопределения:
- •Тема 11. Основные закономерности профессионального самоопределения
- •1. Сущность закономерностей самоопределения:
- •2.Важность знания основных закономерностей для оценки и прогнозирования ситуаций самоопределения:
- •3.Закономерности – по группам факторов:
- •Тема 12.Традиционные периодизации и общая логика развития субъекта труда и профессионального самоопределения
- •1.Проблема выделения оснований для построения периодизаций:
- •2.Кризисы «разочарования» и развития как основа становления субъекта профессионального самоопределения:
- •3.Периодизации профессионального и жизненного развития
- •4.Периодизации профессионального и личностного развития
- •5. Проблема построения «универсальной» периодизации…:
- •5.Развитие субъекта самоопределения одновременно по разным линиям (основаниям, критериям):
- •Тема 13.Основные модели профессионального самоопределения личности.
- •1.Основания для выделения моделей самоопределения:
- •2.Содержательные модели:
- •3.Процессуальные модели:
- •4.Содержательно-процессуальные модели:
- •5.Модели профориентационного взаимодействия с профконсультантом:
- •Тема 14. Специфика профессионального самоопределения различных образовательно-возрастных групп. Типы профконсультаций
- •Тема 15. Типы профессиональных карьер. Проблема выбора самоопределяющейся личностью карьерной «я-концепции».
- •1. Традиционная типология:
- •Тема 16. Проблема выбора варианта планирования жизни.
- •1.Личные профессиональные планы и перспективы (лпп).
- •2.Реалистическое и романтическое планирование;
- •6. «Сценарный подход» в планировании жизни
- •7.Творческое планирование жизни:
- •8. Варианты «протестного» самоопределения:
- •9. Варианты выборов «от противного»:
- •10. Профессиональные выборы в контексте представлений самоопределяющейся личности о своей «особой миссии»:
- •11.Гендерные особенности карьерного планирования:
- •Тема 17. Критерии жизненного и профессионального успеха как социо-культурная проблема
- •1.Представление об успехе в моно- и поликультурах:
- •2.Варианты понимания успеха:
- •Часть 3. Методы профориентации
- •Тема 18. Специфика методов, методик, технологий и психолого-педагогических приемов в профориентационной работе
- •1.Общее представление о психолого-педагогической методике. Прогнозная модель оценки эффективности методики.
- •2.Проблема типологии методов профориентации.
- •Тема 19. Традиционные методы профориентации
- •1.Методы формирования ценностно-смысловой основы самоопределения:
- •2.Методы информационно-справочной работы:
- •3.Методы профессиональной психодиагностики и профотбора:
- •4.Методы морально-эмоциональной поддержки самоопределяющейся личности:
- •5.Методы помощи в принятии решения:
- •3) Основные методы:
- •6.Методы планирования карьеры и перспектив профессионального развития:
- •Тема 20. Методы активизации профессионального самоопределения (авторские)
- •Тема 21. Специфика профориентационного исследования
- •1.Особенности организации и проведения профориентологического исследования (основные схемы и примерные гипотезы исследования).
- •2. Специфика методов профориентационного исследования и профориентационного эксперимента:
- •3.Основные параметры оценки эффективности самоопределения конкретной личности
- •Часть 4. Профессиональное ориентирование как псхолого-педагогическая практика
- •Тема 22. Основные организационные модели профориентационной практики в работе с подростками и молодежью
- •1. Модели:
- •Тема 23. Основные концептуальные установки и ориентации в деятельности профконсультанта (профориентолога)
- •1.Основные концептуальные установки профконсультанта (как противоположные пары):
- •2. Предпосылки выделения основных ориентаций и их сравнительная характеристика
- •Тема 24. Проблема взаимокомпенсации и взаимодополнения в профориентационной работе при слабой согласованности на разных управленческих уровнях организации труда специалистов-профориентологов
- •Тема 25. Приоритеты профориентационной работы в современных условиях
- •Тема 26. Проблема бесплатной и платной профориентационной помощи
- •Тема 27. Вопросы подготовки специалистов-профориентологов
- •Тема 28. Возможные психологические «барьеры» и профессиональные деструкции профконсультанта
- •Тема 29. Проблема развития профессиональной и личностной ответственности специалиста-профориентолога.
- •Часть 5. Профориентация в контексте управления человеческими ресурсами страны
- •4. Основные закономерности функционирования и развития рынка труда:
- •6.Специфика преемственности управления человеческими ресурсами на уровне страны, региона, крупного города:
- •Тема 31. Профориентация как самостоятельная система и как важнейшая составляющая управления человеческими ресурсами.
- •5. Возможные цели профориентации:
- •6.Основные эффекты профориентации (реальные и моральные):
- •7. Основные субъекты профориентации:
- •8.Проблема координирующего центра системы управления человеческими ресурсами и профориентации:
- •9.Основные формы (уровни) взаимодействия различных субъектов профориентации:
- •Тема 32.Особенности самоопределения на этапе профессионального образования.
- •Часть 6. Профориентация в системе управления персоналом организации
- •Тема 33. Основные направления профориентационной работы в организации
- •1Б. Наш вариант формулировки основных целей:
- •Тема 34. Общая логика организации профотбора на предприятии.
- •2. Основные этапы организации профотбора в организации (на примере комплектования нового подразделения):
- •3.Сомнения в данной схеме профотбора:
- •Тема 35.Управление деловой карьерой сотрудников в организации. Коучинг
- •1. Карьерный самоменеджмент – основные варианты:
- •2. Правила карьеры – в стиле «а-ля Карнеги»
- •10) Учитесь справляться с соперниками:
Тема 34. Общая логика организации профотбора на предприятии.
(см. Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С. Профориентация, 2010, Глава 7, разделы 7.1, 7.3)
1. Понятие «аналитическая профессиограмма» (по Е.М.Ивановой):
1) Общая схема построения аналитическо профессиограммы:
1 - Анализ операционально-технологической структуры труда:
- выделяются функции труда;
- выделяются профессиональные задачи (по каждой функции);
- выделяются нормативно-ориентирующие признаки исполнения каждой задачи;
2 - Анализ психологической структуры труда:
- под каждый признак (характеристику труда) – выделяется цель действия;
- по каждой цели выделяется ее основная психологическая характеристика;
- по каждой характеристике выделяются основные психологические процессы и качества (ПВК), обеспечивающие их протекание.
4 - по каждому ПВК - отбор наиболее важных качеств (ПВК) или компетенций;
5 - подбор под эти качества диагностических средств.
2) Пример – по начальнику отдела кадров небольшой организации:
1 - Профессиональная функция (она из многих) – прием на работу;
2 – Профессиональные задачи (по анной функции):
- изучить документы поступающего на работу;
- выяснить причины поступления и пожелания поступающего;
- выделить конкретный трудовой пост для поступающего;
- познакомить поступающего с основными функциями, правилами перспективами данной работы.
3 – Нормативы по изучению документов поступающего: юридические, медицинские и квалификационные требования.
4 – Цель действий (начальника ОК) – оценить соответствие документов поступающего существующим нормативам;
5 - Психологическая характеристика действия – когнитивная (оценка соответствия)%
6 – Психологические процессы и ПВК:
- мышление репродуктивное;
- мышление словесно-логическое (в режиме уточняющих вопросов);
- мышление образное (невербальное);
- восприятие зрительное (разбирать почерк на некоторых документах);
- память долговременная (помнить нормативные требования);
- память оперативная (помнить, что только что услышал от поступающего);
- внимание устойчивое (устойчивость к отвлекающим факторам)…
И так по каждой функции…
2. Основные этапы организации профотбора в организации (на примере комплектования нового подразделения):
1) подготовительный этап:
- знакомство с новым штатным расписанием подразделения;
- разделение специальностей, где требуется строгий профотбор и «массовых» специальностей;
- профессиографическое исследование специальностей с особыми требованиями к работнику (анализ деятельности – выделение ПВК или компетенций);
- подбор или разработка методов диагностики ПВК (компетенций), составление батареи тестов;
- получение психометрических норм соответствия профессии (по всем методикам);
- организация рекламной компании (совместно с ОК);
- подготовка нормативной документации (приказ о профотборе, состав комиссии по зачислению на работу и др.)…
2) предварительное, общее знакомство с претендентами (собеседование):
- максимальная доброжелательность и конструктивность;
- избегание стрессовых ситуаций (есть и сторонники стресс-менеджмента);
- желательно не использовать сразу тесты;
- основные средства – беседа (по определенной схеме) и наблюдение;
- иногда – предварительная оценка резюме и беседа по некоторым позициям стандартизированного резюме;
- желательно сразу снять общие вопросы (о перспективах, об условиях труда и т.п.), волнующие претендента (более конкретные вопросы – в дальнейшем общении с руководством и членами коллектива)
3) тестирование:
- иногда в несколько этапов;
- иногда в составе будущей команды (например, в инженерной психологии, при комплектовании бригады);
- тестируются и те, кто претендует на «массовые» специальности (чтобы оправдать ожидания…);
- проблема профессиональной таны (принцип конфиденциальности).
4) работа с экспертами – представителями подразделения и коллективов:
- необходимо иметь группу экспертов;
- пример того, как это было на ЦКБ «Алмаз»…
5) решение о зачислении на работу (формально – через комиссию);
6) испытательный срок…
7) помощь в профадаптации;
8) дальнейшая работа по оценке и прогнозированию профессионального развития сотрудника – напомним (по Е.А.Климову), что:
- окончательная профпригодность формируется в самом труде;
- профпригодность – это всегда «взаимное соответствие» человека и его работы…