
- •Основы профессионального самоопределения
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Часть 1. Теоретико-методологические основы профессионального самоопределения
- •Тема 1.Сущность профориентации, ее предмет и метод. Профориентация в системе близких понятий
- •1. Предмет и метод профессионального самоопределения:
- •2.Самоопределение в с системе близких понятий.
- •3.Взаимосвязь психологии самоопределения со смежными направлениями
- •4. Различные аспекты понимания самоопределения
- •Тема 2. Предпосылки возникновения и развития профориентации. Свобода выбора как главное психологическое условие возникновения профориентации.
- •1. Развитие стихийной и управляемой профориентации в разных социально-экономических системах:
- •2.Признаки свободы:
- •3. Взаимосвязь развития профориентации с уровнем реальной свободы в обществе:
- •Тема 3. Общая логика развития профориентации.
- •1. Смена концептуальных установок в развитии практической профориентации: зарубежный и отечественный опыт:
- •2.Эволюция проблематики профессионального самоопределения:
- •Тема 4. Основные исторически сложившиеся парадигмы трудового обучения, воспитания и профориентации.
- •2.Взаимосвзь обучения, воспитания и профориентации:
- •3. Факторы, определяющие доминирование данной парадигмы:
- •4. Основные парадигмы трудового воспитания и профориентации:
- •Тема 5. История представлений о карьере и ее структуре. –
- •2. Структура карьеры
- •Тема 6.Цели и задачи профориентации
- •1.Основные задачи и уровни их решения:
- •2.Главная (идеальная) цель профориентации (где самоопределение – как высший уровень профориентации):
- •3.Проблема соотнесения целей самоопределения с позиций профконсультанта и клиента (самоопределяющейся личности):
- •4. Проблема соотнесения целей самоопределения с целями государственной кадровой политики - на уровне:
- •6.Чувство собственного достоинства как «высшее благо» и возможный смысл профессионального самоопределения.
- •Тема 7. Проблема оценки эффективности профориентации и профессионального самоопределения (можно кратко - со ссылкой на источники)
- •1. Проблемные моменты оценки эффективности:
- •2.Критерии эффективности – как производные от целей, задач и параметров…:
- •11. Возможные (уточненные) критерии оценки эффективности профориентации:
- •12.Эффективность самоопределения конкретной личности (по задачам):
- •13.Критерии развития самого специалиста-профконсультанта:
- •14.Эффективность деятельности руководителей школ, профориентационых служб и методистов по профориентации органов управления образованием:
- •15.Эффективность всей системы управления человеческими ресурсами (на уровне организаций, муниципальных и федеральных структур):
- •16.Эффективность всей общественной системы подготовки личности к карьерному успеху:
- •Тема 8. Профессиографические основы профессионального самоопределения
- •3). Различные варианты уточнения смысла профессиональной деятельности:
- •4. Факторы профессионального самоопределения:
- •5. Объективные и субъективные факторы профессионального самоопределения.
- •9. Типы и уровни самоопределения человека.
- •1.Специфика субъекта профессионального самоопределения:
- •2.«Этический парадокс» познания и самопознания субъекта самоопределения:
- •Тема 11. Основные закономерности профессионального самоопределения
- •1. Сущность закономерностей самоопределения:
- •2.Важность знания основных закономерностей для оценки и прогнозирования ситуаций самоопределения:
- •3.Закономерности – по группам факторов:
- •Тема 12.Традиционные периодизации и общая логика развития субъекта труда и профессионального самоопределения
- •1.Проблема выделения оснований для построения периодизаций:
- •2.Кризисы «разочарования» и развития как основа становления субъекта профессионального самоопределения:
- •3.Периодизации профессионального и жизненного развития
- •4.Периодизации профессионального и личностного развития
- •5. Проблема построения «универсальной» периодизации…:
- •5.Развитие субъекта самоопределения одновременно по разным линиям (основаниям, критериям):
- •Тема 13.Основные модели профессионального самоопределения личности.
- •1.Основания для выделения моделей самоопределения:
- •2.Содержательные модели:
- •3.Процессуальные модели:
- •4.Содержательно-процессуальные модели:
- •5.Модели профориентационного взаимодействия с профконсультантом:
- •Тема 14. Специфика профессионального самоопределения различных образовательно-возрастных групп. Типы профконсультаций
- •Тема 15. Типы профессиональных карьер. Проблема выбора самоопределяющейся личностью карьерной «я-концепции».
- •1. Традиционная типология:
- •Тема 16. Проблема выбора варианта планирования жизни.
- •1.Личные профессиональные планы и перспективы (лпп).
- •2.Реалистическое и романтическое планирование;
- •6. «Сценарный подход» в планировании жизни
- •7.Творческое планирование жизни:
- •8. Варианты «протестного» самоопределения:
- •9. Варианты выборов «от противного»:
- •10. Профессиональные выборы в контексте представлений самоопределяющейся личности о своей «особой миссии»:
- •11.Гендерные особенности карьерного планирования:
- •Тема 17. Критерии жизненного и профессионального успеха как социо-культурная проблема
- •1.Представление об успехе в моно- и поликультурах:
- •2.Варианты понимания успеха:
- •Часть 3. Методы профориентации
- •Тема 18. Специфика методов, методик, технологий и психолого-педагогических приемов в профориентационной работе
- •1.Общее представление о психолого-педагогической методике. Прогнозная модель оценки эффективности методики.
- •2.Проблема типологии методов профориентации.
- •Тема 19. Традиционные методы профориентации
- •1.Методы формирования ценностно-смысловой основы самоопределения:
- •2.Методы информационно-справочной работы:
- •3.Методы профессиональной психодиагностики и профотбора:
- •4.Методы морально-эмоциональной поддержки самоопределяющейся личности:
- •5.Методы помощи в принятии решения:
- •3) Основные методы:
- •6.Методы планирования карьеры и перспектив профессионального развития:
- •Тема 20. Методы активизации профессионального самоопределения (авторские)
- •Тема 21. Специфика профориентационного исследования
- •1.Особенности организации и проведения профориентологического исследования (основные схемы и примерные гипотезы исследования).
- •2. Специфика методов профориентационного исследования и профориентационного эксперимента:
- •3.Основные параметры оценки эффективности самоопределения конкретной личности
- •Часть 4. Профессиональное ориентирование как псхолого-педагогическая практика
- •Тема 22. Основные организационные модели профориентационной практики в работе с подростками и молодежью
- •1. Модели:
- •Тема 23. Основные концептуальные установки и ориентации в деятельности профконсультанта (профориентолога)
- •1.Основные концептуальные установки профконсультанта (как противоположные пары):
- •2. Предпосылки выделения основных ориентаций и их сравнительная характеристика
- •Тема 24. Проблема взаимокомпенсации и взаимодополнения в профориентационной работе при слабой согласованности на разных управленческих уровнях организации труда специалистов-профориентологов
- •Тема 25. Приоритеты профориентационной работы в современных условиях
- •Тема 26. Проблема бесплатной и платной профориентационной помощи
- •Тема 27. Вопросы подготовки специалистов-профориентологов
- •Тема 28. Возможные психологические «барьеры» и профессиональные деструкции профконсультанта
- •Тема 29. Проблема развития профессиональной и личностной ответственности специалиста-профориентолога.
- •Часть 5. Профориентация в контексте управления человеческими ресурсами страны
- •4. Основные закономерности функционирования и развития рынка труда:
- •6.Специфика преемственности управления человеческими ресурсами на уровне страны, региона, крупного города:
- •Тема 31. Профориентация как самостоятельная система и как важнейшая составляющая управления человеческими ресурсами.
- •5. Возможные цели профориентации:
- •6.Основные эффекты профориентации (реальные и моральные):
- •7. Основные субъекты профориентации:
- •8.Проблема координирующего центра системы управления человеческими ресурсами и профориентации:
- •9.Основные формы (уровни) взаимодействия различных субъектов профориентации:
- •Тема 32.Особенности самоопределения на этапе профессионального образования.
- •Часть 6. Профориентация в системе управления персоналом организации
- •Тема 33. Основные направления профориентационной работы в организации
- •1Б. Наш вариант формулировки основных целей:
- •Тема 34. Общая логика организации профотбора на предприятии.
- •2. Основные этапы организации профотбора в организации (на примере комплектования нового подразделения):
- •3.Сомнения в данной схеме профотбора:
- •Тема 35.Управление деловой карьерой сотрудников в организации. Коучинг
- •1. Карьерный самоменеджмент – основные варианты:
- •2. Правила карьеры – в стиле «а-ля Карнеги»
- •10) Учитесь справляться с соперниками:
Тема 2. Предпосылки возникновения и развития профориентации. Свобода выбора как главное психологическое условие возникновения профориентации.
(см. Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С. «Профориентация», 2010, Глава 1, разделы 1.1., 1.2)
1. Развитие стихийной и управляемой профориентации в разных социально-экономических системах:
1.1. Профориентация в донаучный период:
- система профотбора в Древнем мире, в феодальную эпоху, в период зарождения капиталистических отношений…;
- часто главное при отборе и подготовке – нравственные качества работника (сейчас – больше – «лояльность»);
- нередко в основе – традиции (семейные, сословные и др.) и роль священников (как реальных консультантов по разным жизненным проблемам)…
1.2. Возникновение научной психолого-педагогической профориентации:
- первые научно-практические службы (Страсбург – 1903, Бостон – 1908, Система Гайденс в Америке начала 19 века);
- возникновение и развитие тестирования (как средство отбора);
- развитие психологии труда и психотехники (профориентация – как важнейшая составляющая);
- важно – идея взаимодействия школы, организаций и психологических служб (но кто координатор?)…;
1.3. Разные варианты координации:
- от производства (в виде запроса на специалистов);
- от ученых (по содержанию и методам работы);
- от государства (с учетом потребностей регионов и страны);
1.4. Если общество, производство и наука не регулируют профориентацию:
- вновь возрастает роль семьи, общественных предрассудков и т.п. (т.е. стихийная регуляция);
- обычно это связано с примитивным прогнозированием развития, а по сути, с отсутствием стремления развивать экономику (аналогично отсутствию стратегического планирования в организациях)…
1.5. Проблемный вопрос: каковы причины возникновения научно-ориентированной профориентации?
- социально-экономические причины…;
- психологические причины (суть психологических причин).
2.Признаки свободы:
- наличие альтернатив выбора;
- доступность альтернатив;
- привлекательность альтернатив;
- готовность личности выделять и реализовывать эти альтернативы;
- система подготовки к самоопределению в условиях свободы.
3. Взаимосвязь развития профориентации с уровнем реальной свободы в обществе:
1) Гипотеза: чем больше реальной свободы, тем лучше развита профориентация, и наоборот;
2) Пример России, СССР и РФ:
1 – дореволюционная Россия: слабая профориентация на фоне социально-экономической и политической отсталости;
2 – 20-е гг. (большевики у власти): относительная свобода и бурное развитием профориентации; первый центр профориентации в 1927 г. (при участии Н.К.Крупской, В.М.Бехтерева, А.В.Луначарского…);
3 – сталинская диктатура при запрете профориентации (Постановление ЦК ВКП (б) «О педологических извращениях в системе Наркомпроссов» от 1936 г.);
4 – «хрущевская оттепель»: относительная свобода и возрождение профориентации (но заметно отставание от Запада);
5 – «брежневское» правление: чуть меньшие свободы, но профориентацию не запрещают; примитивизация ПО-работы («всем классом – на ферму, на завод, на стройку…»; отрыв власти от народа…);
6 – «горбачевская перестройка»: оень много свобод и бурное развитии профориентации:
- по всей стране – около 60 региональных центров профориентации молодежи с ПКП в районных городах;
- активная подготовка профконсультантов;
- освоение передовых методик работы;
- много ошибок, но к концу 80-х гг. – выход на новый качественный уровень (примеры самокритики консультантов и администрации);
7 – «демократические реформы» ельцинского периода: экономическая (финансовая) несвобода, почти полный развал экономики и школьной профориентации, но появление служб занятости и профотбора в крупных частных фирмах;
8 – «путинско-медведевский» период: элементы стабилизации экономики (высокие цены на энергоносители) и попытки заниматься профориентацией (профильное обучение и ЕГЭ)…
Вопросы к Т.2:
1. В каких социально-экономических условиях развивается стихийная профориентация?
2. Возможна ли свобода выбора без помощи профконсультанта?
3.Назовите наиболее яркие (продуктивные) периоды развития отечественной профориентации. С чем это было связано?
4. Дайте общую сравнительную характеристику сложности профориентационной работы в школе (или в Центре профориентации молодежи) и в Центрах занятости.
5.Назовите признаки успешного развития профориентации.
6. Охарактеризуйте современный этап в развитии российской профориентации.