Вопрос 39.

4.3. Функционирование рынка труда в краткосрочном периоде. Кейнсианская концепция занятости

Кейнсианская теория спроса на труд. Вся кейнсианская концепция занятости, в отличие от неоклассической, с самого начала является макроэкономической, т. к. она основана на учете экономических процессов, формирующихся на макроуровне. Это положение полностью относится и к теории спроса на труд, который определяется в процессе приспособления объема выпуска к величине совокупного спроса на товары и услуги при сложившемся уровне цен.

Для получения максимальной прибыли фирмы должны нанять столько работников и произвести столько продукции, чтобы обеспечить равенство совокупного предложения величине эффективного спроса, то есть такой величине совокупных плановых расходов, которая при данном уровне цен соответствует совместному равновесию на рынках благ и финансовых активов. Поэтому рынок труда является подчиненным по отношению к рынкам благ и финансовых активов, на которых формируется величина эффективного спроса, а спрос на труд со стороны фирм – производным от эффективного спроса. Тем самым на макроуровне реализуется обоснованное в микроэкономике положение о том, что спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и услуги.

Рис. 4.5. Построение кейнсианской кривой спроса на труд

Н

(4.4.)

а рис. 4.5. показано, что кривая спроса на труд представляет собой ломаную линию, состоящую из двух участков. Первый участок является прямой линией, проведенной на том уровне занятости, который соответствует величине эффективного спроса Y₀. Данная величина выводится из модели совместного равновесия IS-LM. Затем по графику производственной функции определяется, сколько необходимо нанять работников (N₀) для производства объема выпуска, соответствующего величине эффективного спроса. Второй участок совпадает с той частью неоклассической кривой спроса на труд, на которой ставка реальной заработной платы равна стоимости предельного продукта труда. То есть кривая предельного продукта труда, являющаяся у неоклассиков кривой спроса на труд, в кейнсианской теории функционирования рынка труда представляется таковой только до определенного момента, а именно, до достижения величины эффективного спроса: N_D=N_D(w), при Y<Y₀. После достижения этой величины спрос на труд становится функцией от эффективного спроса: N_D=N_D(Y₀), а кривая предельного продукта труда начинает играть вспомогательную функцию: она служит основой для определения той максимальной ставки реальной заработной платы w₀, которую могут заплатить предприниматели при найме данного количества труда:

w₀ = MPN(N₀)

Фактическая ставка реальной заработной платы будет зависеть от уровня цен. При этом нужно отметить, что объем спроса на труд останется на неизменном уровне N₀, соответствующем эффективному спросу, если уровень цен понизит фактическую ставку реальной заработной платы до значения W₀/P<w₀. В случае, когда W₀/P>w₀, занятость сократится до уровня, меньшего N₀, произведенный продукт не позволит удовлетворить эффективный спрос и на товарном рынке образуется дефицит.

Кейнсианская теория предложения труда. Функция предложения труда рассматривается кейнсианцами как возрастающая зависимость не от реальной, а от номинальной ставки заработной платы (W), вплоть до достижения полной занятости в экономике (рис. 4.6.). Только после этого, т.е. при N≥N^*, кривая предложения труда становится функцией от ставки реальной заработной платы (w).

Это объясняется следующими причинами. В условиях неполной занятости работники вынуждены соглашаться на номинальную заработную плату W, которая установилась на рынке труда. По наблюдениям кейнсианцев, в действительности при падении реальной заработной платы, вызванном ростом цен при неизменной номинальной заработной плате, как правило, работники не сокращают размеров предложения труда. Наоборот, при существующей номинальной заработной плате обычно имеется больше желающих получить работу, чем занято в данный момент. То есть работники не имеют возможности выбрать количество часов, которое они сами желают отработать, сравнивая предельную тягость труда и его полезность. В этих условиях номинальная заработная плата превращается в экзогенный показатель, тогда как в неоклассической теории она является эндогенной переменной, зависящей от установившихся на рынке значений ставки реальной заработной и уровня цен на товары и услуги.

Кроме того, Кейнс обращает внимание на то обстоятельство, что ставка номинальной заработной платы является негибкой, так как ее величина фиксируется в долгосрочных трудовых договорах. Из-за того, что наемные работники принимают решения об объемах предлагаемого труда, ориентируясь только на денежную заработную плату, можно предположить, что они испытывают «денежные иллюзии». Проблема денежных иллюзий возникает в условиях непостоянства уровня цен, когда при росте уровня цен работники не могут точно определить разницу между номинальной и реальной ставкой заработной платы, поэтому они активно реагируют на изменение номинальной заработной платы, особенно в сторону снижения, но игнорируют изменения ее реальной величины вследствие изменения общего уровня цен. Конкуренция между предпринимателями за наемных работников развивается только в условиях полной занятости, что может привести к росту не только номинальной, но и реальной ставки заработной платы. Поэтому именно реальная ставка начинает определять решения домохозяйств о предложении труда. Таким образом, кейнсианская функция предложения труда может быть описана двумя зависимостями: N_S=N_S(W) при N<N* и N_S=N_S(w) при N≥N*. Графически кейнсианская функция предложения труда представлена на рис. 4.4.

Рис. 4.6. Кейнсианская кривая предложения труда

Если при неизменной величине W происходит изменение реальной заработной платы из-за изменения уровня цен, то в системе координат (w, N) кривая предложения труда превращается в «веер» или множество кривых, т.к. в условиях неполной занятости домохозяйства не меняют величину предложения труда, если изменение ставки реальной заработной платы не сопровождается изменением ставки номинальной заработной платы. На рис. 4.7. показано, что рост уровня цен не оказывает воздействия на предложение труда. По мере увеличения уровня цен (Р₁ > Р₀ > Р₂) происходит перемещение из точки А в точки В и С, но предложение труда остается на неизменном уровне N^*.

Рис. 4.7. Влияние изменения уровня цен на предложение труда в кейнсианской модели

Кейнсианская трактовка механизма установления равновесия на рынке труда и причин возникновения безработицы. Равновесие на рынке труда в кейнсианской модели является ценовым, но не обязательно объемным. Ценовое равновесие означает, что цена спроса на труд и цена предложения труда совпадают: W_D=W_S. Объемное равновесие предполагает, что занятость устанавливается на уровне, при котором величина спроса на труд соответствует величине предложения труда: N_D=N_S. С позиций кейнсианской теории совпадение цен спроса и предложения на рынке труда не гарантируют совпадение величин спроса и предложения. Последнее становится возможным только в том случае, когда величина эффективного спроса является достаточной для поддержания полной занятости в экономике и позволяет произвести потенциально возможный объем выпуска.

На рис. 4.8. изображен традиционный кейнсианский случай только ценового равновесия, или «квазиравновесия»³¹. Хотя кривые спроса на труд и предложения труда на графике пересекаются, но цена труда не «расчищает» рынок, так как величина спроса на труд (N_D=N₀), определяемая объемом эффективного спроса, меньше величины предложения труда N_S=N₁, формируемой жесткой номинальной заработной платой W_S. Такая ситуация, при которой величина эффективного спроса меньше потенциального объема выпуска при полной занятости Y₀(N₀)<Y_F(N*), приводит к несоответствию величин спроса и предложения труда и установлению устойчивой конъюнктурной безработицы в размере (N₁ – N₀).

Рис. 4.8. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

С точки зрения неоклассиков, такая безработица порождена завышенной ставкой реальной заработной платы. По их мнению, снижение данной ставки до равновесного уровня может обеспечить полную занятость в экономике за счет двух процессов приспособления: увеличения величины спроса на труд и уменьшения величины предложения труда. Между тем, кейнсианцы настаивают на своем выводе о том, что безработица может сохраняться стабильно долго по причине медленной реакции номинальной заработной платы и уровня цен на изменение ситуации на рынке труда. Для обоснования невозможности автоматической корректировки рынка труда Кейнс и его последователи рассматривают два случая, которые показывают, что снижение ставки реальной заработной платы до ее естественного уровня не приводит к достижению полной занятости.

В первом случае общий уровень цен в экономике остается неизменным, а снижение ставки реальной заработной платы до естественного уровня происходит за счет уменьшения ставки номинальной заработной платы (W→W*). В этом случае работники, ориентирующиеся на номинальную ставку, сокращают предложение труда с N₁ до N^*. Однако величина спроса на труд остается на прежнем уровне N₀, поскольку объем эффективного спроса не изменяется. В результате число безработных уменьшается с U₀ = N₁ – N₀ до U₁ = N^* - N₀, но полная занятость при этом не устанавливается, т.к. N^*>N₀.

Во втором случае ставка реальной заработной платы снижается до равновесного уровня за счет повышения уровня цен P, а номинальная ставка остается неизменной W₀. В этой ситуации предложение труда стабилизируется на прежнем уровне N₁. Вместе с тем происходит уменьшение величины эффективного спроса, так как рост уровня цен приводит к снижению реальных кассовых остатков и к сдвигу кривой LM в модели совместного равновесия влево. Спрос на труд, определяемый величиной эффективного спроса, уменьшится с N₀ до N₂. В итоге экономическая ситуация только ухудшается из-за увеличения числа безработных до U₂ = N₁ – N₂.

Кейнс видел решение проблемы конъюнктурной безработицы в стимулировании государством эффективного спроса. При высокой безработице правительство должно увеличивать государственные закупки, что приведет к росту эффективного спроса. Предприниматели, столкнувшись с повышением спроса на свою продукцию, будут нанимать большее количество работников, которые также внесут свой вклад в рост эффективного спроса, поскольку часть своего возросшего трудового дохода они направят на увеличение потребительских расходов. Таким образом, в кейнсианской теории главная роль в обеспечении полной занятости отводится не рыночному механизму самонастройки, а государственному регулированию экономики.