- •Конспект лекційз дисципліни «економіка» для студентів спеціальності згів 5 курс (7 семестр)
- •Перелік нормативних питань дисципліни «економіка» для спец. Гів
- •Перелік дисциплін, які забезпечують якісне вивчення дисципліни «Економіка»
- •1.1. Роль і місце гірничої промисловості в системі народного господарства
- •Основні показники діяльності гірничого підприємства
- •2. Ресурсне забезпечення гірничого виробництва
- •2.1.1. Економічна сутність, склад та особливості формування основних засобів гірничодобувних підприємств
- •Структура основних виробничих фондів за процесами підземного видобутку руди, %
- •2.1.2. Облік та оцінка основних засобів
- •2.1.3. Спрацювання, старіння, амортизація та відтворення об’єктів основних засобів
- •2.1.4. Показники стану, руху та ефективності використання основних засобів
- •Показники ефективності використання основних засобів
- •Показники зносу та ефективність використання основних засобів за окремими галузями промисловості України
- •2.1.5. Політика інтенсифікації використання основних засобів на гірничодобувних підприємствах
- •Ключові поняття і терміни
- •2.2.1. Характеристика оборотних коштів та їх призначення
- •2.2.2. Класифікація, склад та структура оборотних коштів
- •2.2.3. Джерела формування та поновлення оборотних коштів
- •2.2.4. Нормування оборотних коштів
- •Розрахунок нормативу оборотних коштів у виробничих запасах методом прямого розрахунку
- •2.2.5. Показники використання оборотних коштів
- •2.2.6. Економічна ефективність прискорення оборотності оборотних коштів та шляхи її зростання
- •Доповнення до теми ок - визначення потреби у ресурсах-норми і нормативи на промисловому підприємств
- •Ключові поняття і терміни
- •2.4.1. Нематеріальні ресурси підприємства
- •2.4.2. Нематеріальні активи і забезпечення захисту об’єктів інтелектуальної власності
- •2.4.3. Оцінка й амортизація нематеріальних активів підприємства
- •2.4.4. Реалізація права власності на нематеріальні ресурси
- •2.3.1. Поняття, класифікація та структура персоналу
- •2.3.2. Показники оцінки якості складу та стабільності персоналу
- •1. Частка робітників у загальній чисельності персоналу.
- •2. Частка основних і допоміжних робітників у загальній чисельності робітників.
- •3. Частка висококваліфікованих робітників у загальній кількості робітників.
- •2.3.3. Визначення чисельності персоналу
- •Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
- •2.3.4. Система управління персоналом
- •2.3.5. Продуктивність праці: сутність, методи та показники вимірювання
- •2.3.6. Фактори зміни і резерви зростання продуктивності праці та кількісна оцінка їх впливу
- •2.3. Удосконалення організації праці:
- •3. Збільшення обсягів виробництва продукції і структурні зрушення у виробництві:
- •5. Соціальні:
- •6. Природні умови та розміщення підприємства:
- •3.2. Удосконалення управління, організації виробництва і праці.
- •3.4. Зростання обсягів виробництва продукції, робіт, послуг.
- •3.5. Зміни природних умов видобутку залізної руди.
- •5. Розрахунок темпу приросту продуктивності праці в плановому періоді.
- •4. Форми і системи оплати праці
- •4.1. Колективна оплата праці
- •5. Доплати і надбавки до заробітної плати.
- •Поняття виробничих витрат та собівартості
- •4.2. Класифікація витрат
- •Групування витрат за економічними елементами
- •Групування витрат підприємства за статтями калькуляції
- •Структура собівартості продукції, робіт чи послуг на підприємствах гірничо-металургійного комплексу
- •Основні фактори, що формують якість видобутої корисної копалини
- •2. Управління якістю продукції
- •Планування виробничої програми в гірничодобувній галузі
- •5.3. Формування доходів підприємства
- •5.4. Визначення фінансового результату діяльності підприємства
- •Фінансові результати (ват «Інгулецький гзк» за 2004-2005 рр.)
- •5.5. Прибуток підприємства, його формування та використання в умовах ринку
- •Класифікація прибутку за видами формування та розподілу
- •5.6. Визначення показників рентабельності
- •Ціни та ціноутворення на гірничих підприємствах.
- •1. Ціна як інструмент економіки. Функції цін у ринковій економіці
- •5.1.2. Методи встановлення та регулювання цін на підприємствах
- •Особливості формування витратних методів визначення ціни.
- •Особливості формування методів визначення ціни на основі попиту споживачів
- •Особливості формування методів визначення ціни на основі конкуренції
- •5.1.3. Особливості ціноутворення в гірничодобувній промисловості в сучасних умовах
- •Визначення ціни на залізорудну продукцію за допомогою нормативно-параметричних методів
- •Лекція 15. Науково-технічний прогрес та інноваційна діяльність у гірничорудній галузі промисловості
- •Класифікація запасів родовищ корисних копалин і їх економічна оцінка
- •2.1 Економічна оцінка заходів з охорони праці
5.5. Прибуток підприємства, його формування та використання в умовах ринку
З метою аналізу та забезпечення ефективного управління формуванням прибутку розрізняють певні види прибутку підприємства (табл. 5.5).
Одержаний підприємством прибуток може бути використаний для задоволення різноманітних потреб. По-перше, він спрямовується на формування фінансових ресурсів держави, фінансування бюджетних видатків за рахунок вилучення у підприємств частини прибутку в державний бюджет. По-друге, прибуток є джерелом формування фінансових ресурсів самим підприємством і використовується для забезпечення господарської діяльності.
Таким чином, одержаний підприємством прибуток є об'єктом розподілу. У розподілі прибутку виділяють два етапи.
Перший етап - це розподіл загального прибутку. На цьому етапі учасниками розподілу є держава і підприємство, де кожен з учасників одержує свою частку прибутку.
Другий етап - це розподіл і використання прибутку, що залишився в розпорядженні підприємства після здійснення платежів до бюджету, тобто чистого прибутку, який відповідно до принципових (основних) напрямів використання розподіляють на дві частини:
прибуток, який спрямовується за межі підприємства у вигляді виплат власникам корпоративних прав, персоналу підприємства за результатами роботи (як заохочення), на соціальну підтримку (розподілений прибуток);
прибуток, який залишається на підприємстві, є фінансовим джерелом його розвитку (нерозподілений прибуток). Цей прибуток спрямовується на створення резервного та інвестиційного фонду (розширення і розвиток виробництва, соціальний розвиток). Резервний фонд є фінансовим компенсатором можливих відхилень від нормального обороту коштів або джерелом покриття додаткової потреби в них. Формування резервного фонду є обов'язковим для господарських товариств, орендних підприємств, кооперативів.
Загальну схему розподілу прибутку можна конкретизувати відповідно до напряму виробничої діяльності. Це в першу чергу стосується акціонерних товариств (підприємств). Власники акцій, як правило, одержують свій прибуток у вигляді дивідендів. Акціонерне підприємство може розглядати дивіденди як плату за залучений від продажу акцій капітал. Між обсягом нарахування суми дивідендів та інвестиційним фондом має бути відповідна пропорція, яка б не обмежувала джерело фінансування на перспективу розвитку підприємства.
Схему використання прибутку підприємства наведено на рис. 5.6.
Рис. 5.6. Схема використання прибутку підприємства.
Таблиця 5.5
Класифікація прибутку за видами формування та розподілу
За змістом |
економічний – частина загального доходу після вирахування економічних витрат; бухгалтерський – у бухгалтерському обліку сума прибутку до оподаткування визначена та відображена у формі №2 «Звіт про фінансові результати»; податковий – сума прибутку визначена за податковим законодавством як об’єкт оподаткування за звітний період |
|
За видами діяльності |
від звичайної діяльності |
від операційної – прибуток від реалізації, що визначається як різниця доходу від реалізації продукції (робіт, послуг), зменшена на суму нарахованого ПДВ, акцизного збору, а також суму витрат, включених до собівартості продукції, адміністративних, збутових та інших операційних витрат; від інвестиційної – прибуток підприємства, який одержано від діяльності не пов’язаної з реалізацією продукції та який визначається як різниця між доходами від реалізації фінансових інвестицій, необоротних активів, майнових комплексів тощо та відповідними витратами, понесеними на одержання цих доходів; від фінансової – прибуток, одержаний від діяльності, яка призвела до зміни розміру власного капіталу |
від надзвичайної - прибуток, одержаний унаслідок подій, які не є характерними для діяльності підприємства (стихійне лихо, пожежі та ін.) |
||
За характером використан-ня |
розподілений – сума чистого прибутку, розподілена у звітному періоді за напрямами, передбаченими установчими документами (поповнення статутного капіталу); нерозподілений – сума чистого прибутку, яка не була розподілена у звітному періоді |
|
За складом |
валовий – прибуток, що одержується як різниця між чистим доходом від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та собівартістю реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг); чистий – прибуток, що залишається у підприємства після сплати податків, відрахувань, обов’язкових платежів і надходить у повне його розпорядження; маржинальний - граничний додатковий прибуток, одержаний унаслідок реалізації додаткової одиниці продукції; загальний – загальна сума прибутку підприємства, що включає фінансові результати від різних видів діяльності |
|
За періодом, який дослід-жується |
базовий – прибуток, який приймається за базовий для оцінки динаміки абсолютної величини прибутку, проведення порівняльного аналізу; плановий – сума прибутку, яку підприємство планує одержати у звітному періоді; фактичний – сума прибутку, одержаного у звітному періоді, з урахуванням усіх видів доходів і витрат, понесених на їх одержання |
Основними варіантами дивідендної політики можуть бути:
виплата постійного рівня дивідендів протягом кількох років;
виплата дивідендів із щорічним повним зростанням;
спрямування на дивіденди встановленої (нормативної) частини чистого прибутку;
виплати дивідендів із залишку прибутку після фінансування інвестиційних потреб;
виплати дивідендів не грошима, а додатковим випуском акцій.
Кожен з цих варіантів має свої переваги й недоліки і застосовується на основі специфіки виробничої діяльності й перспективи розвитку виробництва.
На зростання прибутковості підприємства впливають такі основні чинники:
економія матеріально-сировинних ресурсів;
ефективне використання енергоресурсів;
механізація та автоматизація виробничих процесів, унаслідок чого зростає продуктивність праці і знижується рівень фонду заробітної плати;
економія витрат на утримання та експлуатацію машин і устаткування;
кон'юнктура ринкової цінової політики на ті чи інші види товарної продукції.
Поряд з цим, на зростання прибутковості підприємства впливає і ряд інших внутрішніх та зовнішніх чинників. Наприклад, організація цехової структури виробництва, організація технологічних процесів, спеціалізація і кооперація виробництва, підвищення змінності роботи устаткування, найбільш повне завантаження виробничих потужностей, орендні (лізингові) операції; реалізація (купівля-продаж) цінних паперів; дивіденди на акції; відсотки за коштами, розміщеними на депозитних рахунках банків; купівля-продаж іноземної валюти та ін.
Таким чином, основними шляхами збільшення величини прибутку підприємства в умовах ринкової конкуренції є зростання доходу за рахунок збільшення обороту продукції, зниження її собівартості, зменшення інших витрат.