- •Конспект лекційз дисципліни «економіка» для студентів спеціальності згів 5 курс (7 семестр)
- •Перелік нормативних питань дисципліни «економіка» для спец. Гів
- •Перелік дисциплін, які забезпечують якісне вивчення дисципліни «Економіка»
- •1.1. Роль і місце гірничої промисловості в системі народного господарства
- •Основні показники діяльності гірничого підприємства
- •2. Ресурсне забезпечення гірничого виробництва
- •2.1.1. Економічна сутність, склад та особливості формування основних засобів гірничодобувних підприємств
- •Структура основних виробничих фондів за процесами підземного видобутку руди, %
- •2.1.2. Облік та оцінка основних засобів
- •2.1.3. Спрацювання, старіння, амортизація та відтворення об’єктів основних засобів
- •2.1.4. Показники стану, руху та ефективності використання основних засобів
- •Показники ефективності використання основних засобів
- •Показники зносу та ефективність використання основних засобів за окремими галузями промисловості України
- •2.1.5. Політика інтенсифікації використання основних засобів на гірничодобувних підприємствах
- •Ключові поняття і терміни
- •2.2.1. Характеристика оборотних коштів та їх призначення
- •2.2.2. Класифікація, склад та структура оборотних коштів
- •2.2.3. Джерела формування та поновлення оборотних коштів
- •2.2.4. Нормування оборотних коштів
- •Розрахунок нормативу оборотних коштів у виробничих запасах методом прямого розрахунку
- •2.2.5. Показники використання оборотних коштів
- •2.2.6. Економічна ефективність прискорення оборотності оборотних коштів та шляхи її зростання
- •Доповнення до теми ок - визначення потреби у ресурсах-норми і нормативи на промисловому підприємств
- •Ключові поняття і терміни
- •2.4.1. Нематеріальні ресурси підприємства
- •2.4.2. Нематеріальні активи і забезпечення захисту об’єктів інтелектуальної власності
- •2.4.3. Оцінка й амортизація нематеріальних активів підприємства
- •2.4.4. Реалізація права власності на нематеріальні ресурси
- •2.3.1. Поняття, класифікація та структура персоналу
- •2.3.2. Показники оцінки якості складу та стабільності персоналу
- •1. Частка робітників у загальній чисельності персоналу.
- •2. Частка основних і допоміжних робітників у загальній чисельності робітників.
- •3. Частка висококваліфікованих робітників у загальній кількості робітників.
- •2.3.3. Визначення чисельності персоналу
- •Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
- •2.3.4. Система управління персоналом
- •2.3.5. Продуктивність праці: сутність, методи та показники вимірювання
- •2.3.6. Фактори зміни і резерви зростання продуктивності праці та кількісна оцінка їх впливу
- •2.3. Удосконалення організації праці:
- •3. Збільшення обсягів виробництва продукції і структурні зрушення у виробництві:
- •5. Соціальні:
- •6. Природні умови та розміщення підприємства:
- •3.2. Удосконалення управління, організації виробництва і праці.
- •3.4. Зростання обсягів виробництва продукції, робіт, послуг.
- •3.5. Зміни природних умов видобутку залізної руди.
- •5. Розрахунок темпу приросту продуктивності праці в плановому періоді.
- •4. Форми і системи оплати праці
- •4.1. Колективна оплата праці
- •5. Доплати і надбавки до заробітної плати.
- •Поняття виробничих витрат та собівартості
- •4.2. Класифікація витрат
- •Групування витрат за економічними елементами
- •Групування витрат підприємства за статтями калькуляції
- •Структура собівартості продукції, робіт чи послуг на підприємствах гірничо-металургійного комплексу
- •Основні фактори, що формують якість видобутої корисної копалини
- •2. Управління якістю продукції
- •Планування виробничої програми в гірничодобувній галузі
- •5.3. Формування доходів підприємства
- •5.4. Визначення фінансового результату діяльності підприємства
- •Фінансові результати (ват «Інгулецький гзк» за 2004-2005 рр.)
- •5.5. Прибуток підприємства, його формування та використання в умовах ринку
- •Класифікація прибутку за видами формування та розподілу
- •5.6. Визначення показників рентабельності
- •Ціни та ціноутворення на гірничих підприємствах.
- •1. Ціна як інструмент економіки. Функції цін у ринковій економіці
- •5.1.2. Методи встановлення та регулювання цін на підприємствах
- •Особливості формування витратних методів визначення ціни.
- •Особливості формування методів визначення ціни на основі попиту споживачів
- •Особливості формування методів визначення ціни на основі конкуренції
- •5.1.3. Особливості ціноутворення в гірничодобувній промисловості в сучасних умовах
- •Визначення ціни на залізорудну продукцію за допомогою нормативно-параметричних методів
- •Лекція 15. Науково-технічний прогрес та інноваційна діяльність у гірничорудній галузі промисловості
- •Класифікація запасів родовищ корисних копалин і їх економічна оцінка
- •2.1 Економічна оцінка заходів з охорони праці
3.2. Удосконалення управління, організації виробництва і праці.
Якщо наслідки зазначених заходів кількісно виражаються в зміні трудомісткості одиниці продукції (роботи), то економію чисельності працівників розраховують за попередньою формулою.
Скорочення потреби в робочій силі внаслідок збільшення норм і зон обслуговування (ЕЧноб) або норм виробітку (ЕЧнв) на кожному робочому місці визначається прямим розрахунком:
(2.117)
, (2.118)
де М ─ кількість діючих машин, агрегатів, од.;
Нобб і Нобпл─ норма обслуговування відповідно до і після впровадження заходу, од.;
Qпл ─ плановий обсяг продукції (робіт) на даному робочому місці в натуральних одиницях виміру;
Нвб і Нвпл. ─ відповідно норма виробітку в базовому періоді і підвищена, технічно обґрунтована в плановому періоді.
Скорочення чисельності робітників (основних робітників) за рахунок зменшення втрат робочого часу (скорочення внутрішньозмінних простоїв) (ЕЧвч) може бути визначено за формулою:
(2.119)
dрос ─ частка основних робітників, на яких поширюються розроблені заходи, у загальній чисельності працівників у базовому періоді;
ВЧб і ВЧпл ─ втрати робочого часу відповідно в базовому і плановому періодах, %.
Скорочення чисельності робітників за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів (ЕЧрд) визначається за формулою:
ЕЧрд = (2.120)
де dр ─ частка робітників у загальній чисельності персоналу в базовому періоді;
ДРб і ДРпл ─ число робочих днів, відпрацьованих одним робітником відповідно у базовому і плановому періодах.
При розрахунках скорочення чисельності робітників за рахунок зменшення нераціональних витрат праці (ЕЧнч), що є наслідком відхилень від нормальних умов виробництва (установленої технології) умовно приймають, що зміна нераціональних витрат робочого часу пропорційна зміні питомої ваги доплат за цими відхиленнями:
, (2.121)
де ЧРб ─ чисельність робітників у базовому періоді;
ДПб і ДПпл ─ питома вага доплат за відхилення від запроектованих технологічних процесів у загальному фонді заробітної плати робітників відповідно в базовому і плановому періодах, %.
Економія чисельності робітників у результаті скорочення втрат від браку у виробництві (ЕЧбр) може бути визначена за такою формулою:
(2.122)
де ЧРбвб ─ чисельність робітників-відрядників, що спричинили втрати від браку в базовому періоді;
Бб і Бпл ─ втрати від браку у відсотках від собівартості продукції відповідно в плановому і базовому періодах.
Відносна економія робочої сили у відсотках за рахунок скорочення чисельності робітників, що не виконують норми виробітку (ЕПп) може бути визначена за формулою:
(2.123)
де ВНпл і ВНб ─ середній процент виконання норм групою робітників, що не виконують норми відповідно в плановому і базовому періодах, %;
dрнн ─ частка робітників, що не виконують норми в загальній кількості робітників;
0,5 ─ коефіцієнт рівномірності підвищення рівня виконання норм у результаті впровадження заходів протягом усього планового року.
Скорочення чисельності працівників за рахунок зазначеного заходу складе:
(2.124)
Вивільнення чисельності керівників, спеціалістів і службовців завдяки вдосконаленню управління виробництвом (ЕЧув) визначається прямим розрахунком:
ЕЧув = ЧУПб – ЧУПпл, (2.125)
де ЧУПб ─ середньооблікова чисельність управлінського персоналу (керівників, спеціалістів і службовців) у базовому періоді, осіб;
ЧУПпл ─ середньооблікова чисельність управлінського персоналу, розрахована за прогресивними нормами, після вдосконалення управління виробництвом у плановому періоді.
3.3. Структурні зрушення у виробництві.
Зменшення чисельності працівників за рахунок зростання обсягу кооперованих поставок покупних виробів і напівфабрикатів (ЕЧкп) розраховується за формулами:
або (2.126)
де КПпл і КПб ─ питома вага кооперованих поставок відповідно в плановому і базовому періодах, %;
Опл ─ обсяг виробництва продукції в плановому періоді;
Вб ─ виробіток продукції одного працівника в базовому періоді.
Вивільнення чисельності робітників у зв’язку із змінами в складі (асортименті) продукції (ЕЧсз) може бути визначено за формулою:
(2.127)
де tб і tпл ─ трудомісткість 1000 грн. продукції в базовому і плановому періодах, нормо-годин;
Опл ─ плановий обсяг продукції (робіт), тис. грн.