- •Календарний графік виконання самостійної роботи з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними елементами ринку праці є:
- •2. До інфраструктури ринку праці відносять:
- •Література:
- •Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відтворення населення - це:
- •2. Кількісними характеристиками трудових ресурсів є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •Література:
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Категорія «зайнятість населення» характеризує:
- •2. В Україні чисельність безробітних враховує:
- •Література:
- •Тема 6. Соціальне партнерство Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Соціальне партнерство функціонує на наступних рівнях:
- •2. Держава в соціальному партнерстві відіграє роль:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 7. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними мотивами створення моп були:
- •2. До основних сфер діяльності моп належать:
- •Література:
- •Тема 8. Персонал підприємств та система управління ним Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Формування персоналу підприємства складається із таких стадій:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 9. Управління продуктивністю Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відповідно до широкої трактовки продуктивність визначається:
- •2. Резерви зростання продуктивності праці - це:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •II фактор. Удосконалення організації виробництва, праці та управління.
- •III Фактор. Збільшення обсягів виробництва.
- •IV Фактор. Структурні зрушення у виробництві.
- •Література:
- •Тема 10. Нормування праці Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Нормування праці полягає у визначенні:
- •2. Час роботи поділяється на:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 11. Вартість робочої сили Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:
- •2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 12. Заробітна плата Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними функціями заробітної плати є:
- •Практичні завдання самопідготовки
- •Література:
- •Тема 13. Організація праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Умови праці поділяються на:
- •2. Існують наступні різновиди колективних форм організації праці на підприємстві:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 14. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •2. Інформаційною базою проведення аналізу у сфері праці є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Підготовка реферату
- •Рекомендовані теми рефератів у розрізі тем курсу
- •Питання для підготовки до іспиту
Завдання для самоконтролю знань
Блок А. Питання одиничного вибору відповідей
1. Аудит у сфері праці розглядається у таких аспектах:
а) організаційно-технічному, соціально-психологічному та економічному;
б) підготовчому, інформаційному та організаційному;
в) методичному, технологічному та економічному;
г) підготовчому, соціологічному та порівняльному;
д) аналітичному, організаційному та нормативному;
2. Інформаційною базою проведення аналізу у сфері праці є:
а) державна статистична звітність з питань праці, дані бухгалтерської звітності, відділу кадрів, акти ревізій та перевірок;
б) державна статистична звітність про стан заборгованості щодо виплати заробітної плати, про використання робочого часу, з інших питань праці;
в) державна статистична звітність, дані підприємства з прийому та звільнення персоналу;
г) форма № 1, форма № 2, державна статистична звітність з питань праці;
д) результати незалежних аудиторських перевірок, власні дані підприємства щодо руху, складу та рівня використання трудових ресурсів;
Блок Б. Питання альтернативного вибору відповідей
Вірно / Невірно:
1. Аудит у сфері праці дає змогу підвищити роль кадрової служби, наблизити її діяльність до цілей і завдань підприємства, загострити її увагу на найактуальніших питаннях.
2. Метою аудиту у сфері праці є виявлення проблем ефективного використання персоналом ресурсів підприємства.
3. За результатами аудиту праці можуть бути визначені напрямки для встановлення, зміни або вдосконалення стандартів.
4. На формування трудових показників не впливають техніко-організаційний рівень виробництва та соціальні умови.
5. Для проведення аналізу та аудиту у сфері праці використовується тільки звітність підприємства.
Практичні завдання для самопідготовки
Задачі для домашнього розв'язання за методичними вказівками [5] № 4-5.
Література:
Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. - К: Знання.- С. 429-450.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2000. - р.10.
Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. посібник. – 2-гевид., випр. І доп. – К.: Знання, 2005. – С. 129-177.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна. Р .П. Колосовой. - М.: Изд-вo Московского университета, 1996. - гл. 11.
Методичні вказівки щодо проведення практичних занять з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини» / Укл. С. В. Волошина. Н. В. Чорноморченко, О.В. Третякова. - Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ ім. В.Гетьмана, 2008. – С. 4-6.
Підготовка реферату
Вибір тем реферату здійснюєтъся кожним студентом самостійно, за власним розсудом, але відповідно до нижчеподаної тематики, яка щороку переглядається i доповнюється.
Реферат виконується на підставі плану, який містить:
вступ (обґрунтування актуальності теми);
питання 1 (аналіз існуючої проблеми);
питання 2 (узагальнення передового досвіду);
питання 3 (висвітлення шляхів та заходів щодо поліпшення питань, що досліджуються);
висновки (короткий огляд пропозицій);
літературні джерела;
додатки.
Обсяг реферату - 13-15 сторінок рукописного тексту (включаючи таблиці, графіки, діаграми тощо).
На допомогу студентам у підготовці реферату та поглибленого вивчення питань всього курсу в методичному кабінеті кафедри (ауд. 319) створено тематичний каталог з дисципліни «Економіка праці».
Студент здає реферат на перевірку викладачу, що проводить практичні заняття у групі, на 8-му тижні навчання. Дата i час захисту реферату встановлюється викладачем окремо. Автори кращих рефератів, як правило, виступають з ними на підсумковій конференції з дисципліни, яка проводиться на останньому (18-му) тижні семестру.