- •Календарний графік виконання самостійної роботи з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними елементами ринку праці є:
- •2. До інфраструктури ринку праці відносять:
- •Література:
- •Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відтворення населення - це:
- •2. Кількісними характеристиками трудових ресурсів є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •Література:
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Категорія «зайнятість населення» характеризує:
- •2. В Україні чисельність безробітних враховує:
- •Література:
- •Тема 6. Соціальне партнерство Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Соціальне партнерство функціонує на наступних рівнях:
- •2. Держава в соціальному партнерстві відіграє роль:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 7. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними мотивами створення моп були:
- •2. До основних сфер діяльності моп належать:
- •Література:
- •Тема 8. Персонал підприємств та система управління ним Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Формування персоналу підприємства складається із таких стадій:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 9. Управління продуктивністю Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відповідно до широкої трактовки продуктивність визначається:
- •2. Резерви зростання продуктивності праці - це:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •II фактор. Удосконалення організації виробництва, праці та управління.
- •III Фактор. Збільшення обсягів виробництва.
- •IV Фактор. Структурні зрушення у виробництві.
- •Література:
- •Тема 10. Нормування праці Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Нормування праці полягає у визначенні:
- •2. Час роботи поділяється на:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 11. Вартість робочої сили Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:
- •2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 12. Заробітна плата Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними функціями заробітної плати є:
- •Практичні завдання самопідготовки
- •Література:
- •Тема 13. Організація праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Умови праці поділяються на:
- •2. Існують наступні різновиди колективних форм організації праці на підприємстві:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 14. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •2. Інформаційною базою проведення аналізу у сфері праці є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Підготовка реферату
- •Рекомендовані теми рефератів у розрізі тем курсу
- •Питання для підготовки до іспиту
Тема 13. Організація праці Структура самостійної роботи за темою:
Самоопрацювання питань «Поділ і кооперування праці на підприємстві», «Умови праці. Охорона та безпека праці» і «Проектування організації робочих місць» зі складанням конспекту [1-5].
Підготовка до практичного заняття теоретичного матеріалу. Робота над проблемними питаннями [7].
Домашнє розв’язання задач [7].
Підготовка до тестового опитування за схемою одиничного та альтернативного вибору відповідей.
Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
При вивченні питання «Поділ і кооперування праці на підприємстві» необхідно звернути увагу на необхідність поділу і кооперації праці на підприємстві. Розглянути його форми та встановити, які критерії визначення оптимального рівня поділу праці є ефективними.
Насамперед, слід уяснити, що поділ праці – це розмежування діяльності працівників, тобто поділ трудових функцій, обов’язків і робочих процесів між учасниками виробництва. Далі слід детально уяснити сутність кожного виду поділу праці, його призначення. Надалі необхідно з’ясувати, що кооперація праці нерозривно пов’язана з її поділом, що випливає з її сутності – це об’єднання різних видів робіт і трудових процесів, яке забезпечує планомірну спільну діяльність багатьох виконавців. Необхідно зазначити, що крім територіальних особливостей, кооперація праці класифікується за іншими ознаками і має наступні види: функціональна, технологічна (яка те ж в свою чергу деталізуються на предметну, подетальну, поопераційну), професійна і кваліфікаційна.
Уяснивши роль поділу і кооперування в організації праці на підприємстві, студенти повинні усвідомити необхідність встановлення раціональних форм та їх удосконалення і засвоїти основні шляхи щодо підвищення ефективності застосування поділу і кооперування праці.
Самоопрацювання питання «Умови праці. Охорона та безпека праці» потребує ознайомлення з класифікацією факторів, які безпосередньо впливають на формування умов праці, її інтенсивність. До них відносяться основні групи факторів: природні (географо-кліматичні, геологічні, біологічні), соціально-економічні, виробничі (техніко-технологічні, санітарно-гігієнічні, ергономічні, естетичні, організаційні, матеріальні, господарчо-побутові), соціально-психологічні. Необхідно уяснити, що дія кожного з названих факторів, впливаючих на формування умов праці, має велике значення для управління ними.
Так, необхідно з’ясувати які види робіт відносяться до тієї чи іншої категорії важкості, яким чином мікроклімат впливає на виробниче се родовище, які санітарні норми та гранично допустимі межі встановлені на шум, вібрацію, випромінювання, тощо.
Наприкінці студенти повинні визначити основні напрямки удосконалення і покращення умов та безпеки праці. Особливо необхідно зупинитися на розгляді трьох з них:
мінімізація впливу таких факторів, як шум, вібрація, іонізуюче випромінювання, небезпека отримання механічних травм тощо;
максимізація таких факторів, як ергономічна, естетична й організаційна комфортність на робочих місцях, морально-психологічний клімат в колективі, безпека праці тощо;
- оптимізація таких факторів, як освітленість, мікроклімат, демографічна і соціальна структура персоналу, матеріальні умови праці.
Конкретні ж заходи по покращенню умов праці бажано розглянути по кожному окремому фактору, який на них впливає.
При роботі над питанням «Проектування організації робочих місць» студентам, в першу чергу, необхідно уяснити, що раціональна організація робочих місць потребує системного пошуку і впровадження рекомендацій наукової організації праці по постійному і планомірному удосконаленню трудових процесів на основі досягнень науки і передового досвіду підприємств.
Особливу увагу слід приділити подальшому розвитку типового проектування робочих місць для масових професій, усвідомивши його значущість та ефективність. Зазначити, що типовий проект організації робочого місця – це організаційний документ, в якому зосереджені типові, тобто характерні для багатьох робочих місць визначеної спеціальності рішення і рекомендації щодо оснащення і планування робочого місця.
Ознайомившись із змістом основних розділів типового проекту, з’ясувати основні вимоги до оснащення, планування робочого місця, вимоги щодо техніки безпеки і охорони праці та вимоги до виконавця.
В сучасних умовах постає необхідність розробки багатоваріантних проектів організації робочих місць з детальними розрахунками економічної ефективності від їх використання та вибору оптимального з них. Слід звернути увагу, що розробкою типових проектів організації робочих місць вирішуються завдання не лише типізації управлінських процедур, але й оптимізації типових рішень, приймаються.