- •Календарний графік виконання самостійної роботи з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними елементами ринку праці є:
- •2. До інфраструктури ринку праці відносять:
- •Література:
- •Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відтворення населення - це:
- •2. Кількісними характеристиками трудових ресурсів є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •Література:
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Категорія «зайнятість населення» характеризує:
- •2. В Україні чисельність безробітних враховує:
- •Література:
- •Тема 6. Соціальне партнерство Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Соціальне партнерство функціонує на наступних рівнях:
- •2. Держава в соціальному партнерстві відіграє роль:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 7. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними мотивами створення моп були:
- •2. До основних сфер діяльності моп належать:
- •Література:
- •Тема 8. Персонал підприємств та система управління ним Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Формування персоналу підприємства складається із таких стадій:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 9. Управління продуктивністю Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відповідно до широкої трактовки продуктивність визначається:
- •2. Резерви зростання продуктивності праці - це:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •II фактор. Удосконалення організації виробництва, праці та управління.
- •III Фактор. Збільшення обсягів виробництва.
- •IV Фактор. Структурні зрушення у виробництві.
- •Література:
- •Тема 10. Нормування праці Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Нормування праці полягає у визначенні:
- •2. Час роботи поділяється на:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 11. Вартість робочої сили Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:
- •2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 12. Заробітна плата Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними функціями заробітної плати є:
- •Практичні завдання самопідготовки
- •Література:
- •Тема 13. Організація праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Умови праці поділяються на:
- •2. Існують наступні різновиди колективних форм організації праці на підприємстві:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 14. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •2. Інформаційною базою проведення аналізу у сфері праці є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Підготовка реферату
- •Рекомендовані теми рефератів у розрізі тем курсу
- •Питання для підготовки до іспиту
Завдання для самоконтролю знань
Блок А. Питання одиничного вибору відповідей
1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:
а) відрахування на охорону праці;
б) відрахування на пенсійне забезпечення;
в) відрахування на медичне обслуговування;
г) відрахування на професійну адаптацію молоді;
д) страхування на випадок безробіття.
2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:
а) вартість життя, дія закону зростання потреб, економічна кон’юнктура, рівень податків на заробітну плату, НТР;
б) рівень освіти, професійна підготовка, НТР, рівень інфляції;
в) дія закону зростання потреб, ринкова кон’юнктура, НТР; рівень інфляції;
г) свідомість працівників, вартість життя, прожитковий мінімум, професійна підготовка;
д) мінімальний рівень споживання, рівень освіти, професійна підготовка, рівень кваліфікації.
Блок Б. Питання альтернативного вибору відповідей
Вірно / Невірно:
Сукупний дохід є основним показником матеріальної забезпеченості населення.
Bapтість життя не впливає на величину вартості робочої сили.
Витрати на соціальне забезпечення зростають в період економічної кризи.
Призначення соціального страхування на випадок безробіття полягає у наданні безробітним матеріальної допомоги.
Витрати роботодавців на робочу силу не включають витрати на навчання i перенавчання персоналу.
Практичні завдання для самопідготовки
Ситуація. Витрати підприємства на оплату праці у попередньому році становили 606360 грн. Витрати, пов'язані з відтворенням робочої сили (професійне навчання, харчування, житлова допомога) дорівнювали 12% від витрат на оплату npaцi.
Відрахування на державне соціальне забезпечення. нараховувалися у розмірах:
- до Пенсійного Фонду - 32%:
до Фонду соціального страхування (єдиного) - 4%:
до Фонду сприяння зайнятості - 1,5%.
За piк працівники підприємства отримали допомогу з Фонду соціального страхування за листами непрацездатності у розмірі 70% від суми нарахувань до нього.
У плановому році передбачені зміни у законодавстві щодо порядку i poзмірів відрахуванъ, пов'язаних із соціальним захистом населення. Зокрема, відрахування до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності зменшені до 2,5%, але передбачена оплата лікарняних за рахунок коштів підприємства. Відрахування до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві передбачені у розмірі 10% (відповідно для класу ризику даного підприємства). Ставки відрахувань до Пенсійного Фонду i Фонду страхування на випадок безробіття (раніше - Фонду сприяння зайнятості) не змінюються.
Завдання: 1. Визначити витрати підприємства на робочу силу та їх структуру у попередньому році. 2. Зміну розміру та структури витрат підприємства на робочу силу у плановому році, виходячи з сум витрат на оплату праці, витрат на відтворення робочої сили, витрат на оплату тимчасової непрацездатності попереднього року. Зробити висновок, як зміна законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування вплине на зміну витрат підприємств та їх попит на робочу силу.