- •Календарний графік виконання самостійної роботи з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними елементами ринку праці є:
- •2. До інфраструктури ринку праці відносять:
- •Література:
- •Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відтворення населення - це:
- •2. Кількісними характеристиками трудових ресурсів є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •Література:
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Категорія «зайнятість населення» характеризує:
- •2. В Україні чисельність безробітних враховує:
- •Література:
- •Тема 6. Соціальне партнерство Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Соціальне партнерство функціонує на наступних рівнях:
- •2. Держава в соціальному партнерстві відіграє роль:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 7. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними мотивами створення моп були:
- •2. До основних сфер діяльності моп належать:
- •Література:
- •Тема 8. Персонал підприємств та система управління ним Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Формування персоналу підприємства складається із таких стадій:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 9. Управління продуктивністю Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відповідно до широкої трактовки продуктивність визначається:
- •2. Резерви зростання продуктивності праці - це:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •II фактор. Удосконалення організації виробництва, праці та управління.
- •III Фактор. Збільшення обсягів виробництва.
- •IV Фактор. Структурні зрушення у виробництві.
- •Література:
- •Тема 10. Нормування праці Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Нормування праці полягає у визначенні:
- •2. Час роботи поділяється на:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 11. Вартість робочої сили Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:
- •2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 12. Заробітна плата Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними функціями заробітної плати є:
- •Практичні завдання самопідготовки
- •Література:
- •Тема 13. Організація праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Умови праці поділяються на:
- •2. Існують наступні різновиди колективних форм організації праці на підприємстві:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 14. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •2. Інформаційною базою проведення аналізу у сфері праці є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Підготовка реферату
- •Рекомендовані теми рефератів у розрізі тем курсу
- •Питання для підготовки до іспиту
Тема 2. Ринок праці в економічній системі Структура самостійної роботи за темою
1. Самоопрацювання питань «Теоретичні підходи до аналізу ринку праці», «Інфраструктура ринку праці», «Особливості та етапи формування ринку праці в Україні» зі складанням конспекту [1-3, 6-11].
2. Підготовка до семінару-дискусії «за круглим столом» [5]. Підбір практичних прикладів з основних проблем формування ринку праці в Україні.
3. Підготовка до тестового опитування за схемою одиничного та альтернативного вибору відповідей.
Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
При роботі над питанням «Теоретичні підходи до аналізу ринку праці» основну увагу слід приділити тому, як різні концепції пояснюють структуру ринку праці, умови його функціонування, причини безробіття та способи боротьби з цим явищем.
При розгляді класичної концепції необхідно з'ясувати, яким чином реальна заробітна плата забезпечує рівновагу на ринку праці. Зверніть увагу на те, як класична теорія відповідає на питання, скільки працівників потрібно найняти підприємству.
Наступним кроком буде вивчення неокласичного підходу до аналізу ситуації на ринку праці, визначення причин існування безробіття.
Опанування кейнсіанською концепцією вимагає з'ясування того, що ринкова економіка не може гарантувати повної зайнятості та економічної стабільності. Визначте, який вплив має циклічний характер розвитку економіки на процеси зайнятості. Розберіть поведінку держави, яка сприяла б формуванню ефективного інвестиційного і споживчого попиту на товари та послуги, а через нього - формуванню сукупного попиту на працю.
Центральною категорією концепції монетаризму є «природний» рівень безробіття. Тому, вивчаючи сутність цієї концепції, необхідно розглянути причини утворення на ринку резерву робочої сили та з'ясувати позитивну роль останнього у забезпеченні гнучкості ринку праці. Яким чином інструменти грошово-кредитної політики держави вирішують проблему урівноваження попиту і пропозиції на ринку праці?
Особливості інституціоналістського аналізу ринку праці вивчаються шляхом визначення залежностей між динамікою розвитку окремих галузей, професійно-демографічних груп та професійною і галузевою структурою робочої сили, рівнів заробітної плати.
Марксистська концепція розглядає ринок праці як ринок особливого товару «робоча сила». Тому опанування цієї концепції слід зосередити на визначенні специфіки товару, що є об'єктом купівлі-продажу на ринку праці, та механізму встановлення його вартості.
Розгляд різних теоретичних концепцій доцільно завершити визначенням актуальності кожної з них відносно пояснення ситуації на українському ринку праці.
При опрацюванні питання «Інфраструктура ринку праці» слід усвідомити, що активне регулювання ринку праці передбачає наявність розвинутої інфраструктури ринку робочої сили і ринку вакансій, основними елементами якої є:
Державна служба зайнятості (у деяких країнах - біржа праці);
державні центри підготовки кадрів;
комерційні центри підготовки, перепідготовки і працевлаштування;
молодіжні центри праці;
Державний фонд сприяння підприємництву;
Пенсійний фонд;
Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;
Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності;
Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
Фонди милосердя.
Слід звернути увагу на те, що існування перелічених складових інфраструктури було б неможливим без таких елементів як: комплекс регулювання заробітної плати (закони, договори, арбітраж, угоди і т. ін.); комплекс регулювання компенсацій (допомога по безробіттю, підйомні при зміні місця проживання і т. ін.); закони, нормативні акти; професійні спілки; конфедерації і спілки роботодавців.
Завершальним етапом в самоопрацюванні даного питання, є ознайомлення з функціями зазначених елементів інфраструктури ринку праці.
Опрацювання питання «Особливості та етапи формування ринку праці в Україні» необхідно почати із визначення історичних умов виникнення ринку праці, які сформувалися ще в до індустріальному суспільстві.
Аналіз процесів, що відбувалися на ринку праці України у XX ст., слід проводити за такими етапами, які розрізняються між собою формами власності і способами залучення до праці: етап мілітаризації праці (період військового комунізму); етап часткового відновлення конкурентно-ринкових відносин у сфері праці (період НЕПу); етап одержавлення сфери праці (період індустріалізації, колективізації та повоєнного відновлення народного господарства); етап консервації монопольного ринку праці на тлі економічного реформаторства 60-80-х років: етап трансформації ринку праці з розширенням економічного впливу різних форм власності й видів господарювання, інтеграції в світову економіку (почався у 90-х роках). Наприкінці слід зупинитися на характеристиці ознак, притаманних сучасному ринку праці в Україні. Останній аспект потребує пошуку і використання статистичної інформації, що засвідчує масштаби існуючих на національному ринку праці проблем.