- •Календарний графік виконання самостійної роботи з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними елементами ринку праці є:
- •2. До інфраструктури ринку праці відносять:
- •Література:
- •Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відтворення населення - це:
- •2. Кількісними характеристиками трудових ресурсів є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •Література:
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Категорія «зайнятість населення» характеризує:
- •2. В Україні чисельність безробітних враховує:
- •Література:
- •Тема 6. Соціальне партнерство Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Соціальне партнерство функціонує на наступних рівнях:
- •2. Держава в соціальному партнерстві відіграє роль:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 7. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними мотивами створення моп були:
- •2. До основних сфер діяльності моп належать:
- •Література:
- •Тема 8. Персонал підприємств та система управління ним Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Формування персоналу підприємства складається із таких стадій:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 9. Управління продуктивністю Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відповідно до широкої трактовки продуктивність визначається:
- •2. Резерви зростання продуктивності праці - це:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •II фактор. Удосконалення організації виробництва, праці та управління.
- •III Фактор. Збільшення обсягів виробництва.
- •IV Фактор. Структурні зрушення у виробництві.
- •Література:
- •Тема 10. Нормування праці Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Нормування праці полягає у визначенні:
- •2. Час роботи поділяється на:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 11. Вартість робочої сили Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:
- •2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 12. Заробітна плата Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними функціями заробітної плати є:
- •Практичні завдання самопідготовки
- •Література:
- •Тема 13. Організація праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Умови праці поділяються на:
- •2. Існують наступні різновиди колективних форм організації праці на підприємстві:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 14. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •2. Інформаційною базою проведення аналізу у сфері праці є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Підготовка реферату
- •Рекомендовані теми рефератів у розрізі тем курсу
- •Питання для підготовки до іспиту
Завдання для самоконтролю знань
Блок А. Питання одиничного вибору відповідей
1. Основними функціями заробітної плати є:
а) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна;
б) економічна, мотиваційна, стимулююча, якісна;
в) інвестиційна, мотиваційна, соціальна, організаційна;
г) регулююча, адміністративна, економічна, матеріальна;
д) управляюча, цільова, соціальна, мотиваційна.
2. Основними елементами організації заробітної плати на підприємстві є: а) нормування пpaцi, тарифна система, форми і системи заробітної плати;
б) тарифна система, тарифні розряди, тарифні коефіцієнти;
в) форми і системи заробітної плати, положення про умови праці, тарифні ставки;
г) тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифна система, тарифні сітки;
д) тарифні коефіцієнти, норми часу, норми виробітку.
Блок Б. Питания альтернативного вибору відповідей Bipнo / Невірно:
1. Темпи росту заробітної плати повинні відставити від темпів росту продуктивності праці.
2. Тарифні коефіцієнти характеризують складність роботи кожного розряду в порівнянні з першим.
3. При почасовій формі оплати праці заробіток встановлюється в залежності від кількості відпрацьованого часу і рівня кваліфікації.
4. Ознакою безтарифної системи оплати праці є залежність від фактично відпрацьованого часу, розцінку, складності робіт.
5. Система соціального партнерства передбачає проведення переговорів між основними силами суспільства.
Практичні завдання самопідготовки
Задачі для домашнього розв’язання за методичними вказівками [11] № 5, с. 28; № 5, с. 31.
Література:
Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради України. – 1995. - № 178.
Кодекс законів про працю України - К.: Парламентське вид-во, 2003.
Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні: Указ Президента України // Праця і зарплата. - 2001. - № 2.
Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. – К.: КНЕУ, 1998 – р. 2 § 3, 5.
Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка – К.: МАУП, 1997.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда – М.: НОРМА-ИНФРА М, 1998. – гл. 10.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник – К.: КНЕУ, 2000- р. 6-9.
Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти впливу заробітної плати на мотивацію трудової діяльності // Україна : аспекти праці. - 2000 - № 8.
Єськов О. Мотивація і стимулювання праці // Економіка України. – 2001. - № 1.
Методичні вказівки щодо вивчення дисципліни «Економіка праці» / Укл. С.В. Волошина, Н.В. Чорноморченко – Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ, 2000 – С. 33-40.
Методичні вказівки щодо проведення практичних занять з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини» / Укл. С. В. Волошина. Н. В. Чорноморченко, О.В. Третякова. - Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ ім. В.Гетьмана, 2008. – С. 26-32.
Методичні вказівки щодо виконання індивідуальної роботи з використанням ЕОМ з дисципліни «Економіка праці» / Укл. С.В. Волошина, Н.В. Чорноморченко, Л.Д. Костакова – Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ, 2000 – С. 5-8, 43-44.