- •Календарний графік виконання самостійної роботи з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними елементами ринку праці є:
- •2. До інфраструктури ринку праці відносять:
- •Література:
- •Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відтворення населення - це:
- •2. Кількісними характеристиками трудових ресурсів є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •Література:
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Категорія «зайнятість населення» характеризує:
- •2. В Україні чисельність безробітних враховує:
- •Література:
- •Тема 6. Соціальне партнерство Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Соціальне партнерство функціонує на наступних рівнях:
- •2. Держава в соціальному партнерстві відіграє роль:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 7. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними мотивами створення моп були:
- •2. До основних сфер діяльності моп належать:
- •Література:
- •Тема 8. Персонал підприємств та система управління ним Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю
- •1. Формування персоналу підприємства складається із таких стадій:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 9. Управління продуктивністю Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Відповідно до широкої трактовки продуктивність визначається:
- •2. Резерви зростання продуктивності праці - це:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •II фактор. Удосконалення організації виробництва, праці та управління.
- •III Фактор. Збільшення обсягів виробництва.
- •IV Фактор. Структурні зрушення у виробництві.
- •Література:
- •Тема 10. Нормування праці Структура самостійної роботи за темою
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Нормування праці полягає у визначенні:
- •2. Час роботи поділяється на:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 11. Вартість робочої сили Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:
- •2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 12. Заробітна плата Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Основними функціями заробітної плати є:
- •Практичні завдання самопідготовки
- •Література:
- •Тема 13. Організація праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •1. Умови праці поділяються на:
- •2. Існують наступні різновиди колективних форм організації праці на підприємстві:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Тема 14. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Структура самостійної роботи за темою:
- •Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
- •Завдання для самоконтролю знань
- •2. Інформаційною базою проведення аналізу у сфері праці є:
- •Практичні завдання для самопідготовки
- •Література:
- •Підготовка реферату
- •Рекомендовані теми рефератів у розрізі тем курсу
- •Питання для підготовки до іспиту
Література:
Про стратегію подолання бідности / Указ Президента України від 15 серпня 2001 // Праця і зарплата. – 2001. - №32.
Закон України «Про прожитковий мінімум» // Голос України – 1999 - №156. - 26 серпня.
Основи законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування // Голос України. - 1998. - № 35.
Волошина С.В., Чорноморченко Н.В., Чорноморченко І.С. Економіка праці: Навч. посіб. – Дніпропетровськ: Пороги, 2002. – С. 116-131.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник – К.: КНЕУ, 2000.- р. 5.
Одинець В. Шляхи удосконалення соціального захисту населення // Економіка України – 1999 № 11 – С. 76.
Соколик М. Грошові доходи і витрати населення України: тенденції та структура // Економіка України – 1999 - № 3 – С. 21.
Экономика труда и социально- трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996- р. 8.
Якуненко Н. Аналіз рівня і структури доходів та витрат населення України // Україна: аспекти праці. – 2001 - № 1. - С. 12.
Методичні вказівки щодо вивчення дисципліни «Економіка праці» / Укл. С.В. Волошина, Н.В. Чорноморченко - Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ, 2000 – С. 29-33.
Тема 12. Заробітна плата Структура самостійної роботи за темою:
Самоопрацювання питань «Безтарифна система оплати праці» і «Регулювання оплати праці» зі складанням конспекту [1-9].
Підготовка до практичного заняття теоретичного матеріалу. Робота над проблемними питаннями [11].
Домашнє розв'язання задач [11].
Підготовка індивідуальної роботи № 3 i складання звіту з її виконання [12].
Підготовка до тестового опитування за схемою одиничного та альтернативного вибору відповідей.
Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу
При роботі над питанням «Безтарифна система оплати праці» основну увагу слід приділити сутності цієї системи, яка полягає в паюванні колективного заробітку за заздалегідь установленими коефіцієнтами (балами) оцінювання праці різної складності, тобто поділу колективного трудового доходу залежно від індивідуального внеску. Основним призначенням цієї системи є мотивація ефективної праці кожного індивіда та колективу в цілому.
Слід чітко усвідомити, що заробіток кожного окремого працівника залежить від слідуючих чинників:
кінцевих результатів колективної діяльності;
установленого працівникові коефіцієнта (паю в колективному заробітку);
відпрацьованого часу;
особистого ставлення кожного працівника до спільної справи.
Студентам необхідно опанувати методикою розрахунків заробітної плати при використанні безтарифної системи оплати праці, звернувши увагу на визначення діапазону складності виконуваних колективом робіт і кількості ступенів шкали коефіцієнтів. Важливим питанням побудови безтарифної системи оплати праці є і визначення співвідношень між коефіцієнтами (паями), які б всебічно і об’єктивно обґрунтовували диференціацію складності виконуваних робіт. Наприкінці студенти повинні компетентно підсумувати умови застосування цієї системи оплати праці, з’ясувати доцільність її використання з поміж інших форм оплати праці.
При роботі над питанням "Регулювання оплати праці" слід з’ясувати, що існують дві основні форми регулювання оплати праці: договірне та державне.
Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі чинного законодавства та системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) рівнях та колективного договору. Норми колективного договору щодо оплати праці повинні встановлюватися не нижче за норми, визначені генеральною, галузевою або регіональною угодами. У колективному договорі, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодами встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат.
Державне регулювання оплати праці повинно бути спрямовано на забезпечення соціальних гарантій і умов заробітку потрібних коштів з метою підвищення ефективності використання праці, узгодження і рівноправної реалізації інтересів всіх учасників трудових відносин. Згідно із Законом України «Про оплату праці», держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств всіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається КМУ, а також шляхом оподаткування доходів працівників.