- •Відповіді на залік з організації роботи і управління в органах прокуратури України
- •1. Поняття організації роботи і управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури. Структура органів прокуратури характеризується:
- •5. Компетенція посадових осіб органів прокуратури зі здійснення організації та управління конкретними органами (підрозділами) прокуратури.
- •6. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •7. Міжнародна та Українська асоціація прокурорів.
- •18. Правовий статус працівників прокуратури.
- •20. Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •Наказ від 19 вересня 2005 року n 1 «Про організацію роботи і управління в органах прокуратури України»
- •24. Організаційно-управлінські повноваження прокуратур арк та обласного рівня, їх зміст.
- •25. Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокуратур, їх зміст.
- •10. Характер участі органів прокуратури у розробці та виконанні загальнодержавних і регіональних програм протидії злочинності.
- •27. Координація дій правоохоронних органів по боротьбі зі злочинністю.
- •28. Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації.
- •20. Порядок підготовки, скликання та проведення координаційних (міжвідомчих) нарад.
- •21. Порядок напрацювання й оформлення рішень координаційних (міжвідомчих) нарад, організація контролю за їх виконанням.
- •21. Документальне оформлення координаційних і міжвідомчих нарад, контроль за виконанням їх рішень.
- •22. Поняття та правове регулювання діяльності органів прокуратьури у сфері міжнародного співробітництвам та правової допомоги.
- •23. Зміст прокурорської діяльності по виконанню міжнародних доручень з правової допомоги.
- •8. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд:завдання та напрями діяльності.
- •26. Нормативно-правовий акт: поняття та якісна характеристика.
- •29. Поняття і характеристика управлінського акта прокуратури
- •29. Типологія і класифікація управлінських актів прокуратури
- •29. Види основних управлінських актів органів прокуратури їх характеристика
- •30. Умови й фактори забезпечення якості управлінських рішень
- •31. Процес напрацювання управлінських актів, його етапи
- •32. Порядок і форми реалізації управлінських актів. Відповідальність за прийняття незаконних і необґрунтованих управлінських актів.
- •33. Процедурні питання планування роботи в органах прокуратури.
- •33. Процес підготовки плану, його стадії. Вимоги щодо змісту і структури плану.
- •34. Підстави та терміни складання та направлення планів прокуратур нижчого рівня до прокуратур вищого рівня.
- •35. Види планів та їх характеристика:
- •36. Контроль за додержанням планової дисципліни: поняття та сутність
- •37. Порядок, принципи, форма та зміст управлінського акта прокуратури щодо розподілу обов’язків
- •37. Що має враховуватись при розподілі обов’язків?
- •52. Основні організаційно-управлінські обов’язки керівника органу прокуратури
- •38. Загальна характеристика та сутність інформаційно-аналітичної діяльності органів прокуратури.
- •39. Значення аналітчних досліджень для прокурорської діяльності. За якими напрямами мають проводитись комплексні аналітичні дослідження
- •40. Методологія збирання та опрацьювання необхідної інформаціїю
- •41. Стадії і методи (способи) аналітичних досліджень
- •42. Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок
- •43.Реалізація аналізів, узагальнень: порядок, терміни, форми.
- •44.Оперативна нарада: поняття, значення, сутність.
- •45.Якою є процедура підготовки та проведення оперативних нарад?
- •46.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •47. Позитивний досвід:понятійне визначення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •48. Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом, правова регламентація щодо цього.
- •49. Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •50. Охарактеризувати систему контролю в органах прокуратури, форми та засоби забезпечення контрольної діяльності.
- •51. Дайте правове визначення поняття «керівник» у системі прокуратури та охарактеризувати основний зміст діяльності «керівника».
- •51. Окреслити основні обов’язки керівника в системі прокуратури з посиланням на відповідні нпа.
- •52. Окреслити компетенцію керівника структурного підрозділу прокуратури з посиланням на відповідні нпа.
- •53. Окреслити компетенцію керівника міської прокуратури з посиланням на відповідні нпа.
- •54. Назвати напрями та засоби оптимізації праці керівника міської(районної) прокуратури.
- •55. Дати правове визначення поняттю «прокурор галузевого підрозділу» та охарактеризувати основний зміст діяльності цього прокурора.
- •55. Окреслити компетенцію та основні обов’язки прокурора галузевого підрозділу з посиланням на відповідні н.П.А.
- •61. Окреслити межі компетенції прокурорів міст і районів із забезпечення принципу гласності.
- •62. Висвітлити правові підстави й основні вимоги щодо організації роботи з правової інформації та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •Наказ № 7 гн від 22 квітня 2004 року «Про організацію роботи з питань правового забезпечення в органах прокуратури».
- •63. Вимоги, що перед'являються до організації робот з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури. Назвати нормативно-правові документи.
- •64. Назвати основні форми статистичної звітності органів прокуратури, терміни подачі її за належністю.
- •65. Якими є періодичність та правові підстави проведення прокуратурою перевірок щодо достовірності обліку злочинів?
- •66. Назвати критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами (наприклад, за профілем основної роботи) та нормативно-правові акти. Де визначено ці критерії?
- •67. Якими є основні вимоги та правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури? Хто несе відповідальність за стан і організацію діловодства в прокуратурах районів (міст)?
41. Стадії і методи (способи) аналітичних досліджень
Підготовка до проведення аналітичних досліджень
Загальною вимогою проведення аналітичної роботи на якісно високому
рівні є відповідна підготовка до неї, що включає:
1. Визначення мети аналітичного дослідження, кола питань для
дослідження, очікуваних результатів.
2. Визначення обсягів нормативного, методичного, інформаційного
матеріалу для аналітичного дослідження, яке може бути суцільним або
вибірковим. Для ґрунтовного вивчення проблеми необхідно також
визначитись з обсягом і характером перевірок додержання законів у
піднаглядних структурах.
3. Підготовку плану дослідження:
визначення періоду, за який проводиться дослідження, та системи
статистичних показників;
визначення способів і послідовності дослідження проблем;
визначення кола учасників дослідження та обов'язків кожного із них
(за умови, що до аналітичної роботи залучено декілька структурних
підрозділів або працівників).
10
4. Збір інформаційних, методичних та нормативних матеріалів та
накопичення їх у тематичних наглядових провадженнях, формування яких
вимагається згаданим вище розпорядженням Генерального прокурора України від 21.03.2007 за №26.
5. Вивчення змісту законів, інших актів нормативного характеру, вимог
та рекомендацій організаційно-управлінських актів Генеральної прокуратури
України і прокуратур обласного рівня з питань, що підлягають дослідженню.
6. Ознайомлення з аналітичними документами аналогічної або спорідненої
тематики за попередні планово-звітні періоди (якщо такі були).
7. Опрацювання зібраної інформації, в тому числі :
- перевірка кожної інформації на повноту, об'єктивність, достовірність
шляхом ознайомлення, аналізу та оцінки з метою вирішення питання її
достатності для проведення аналітичного дослідження;
- групування статистичної та іншої інформації, відібраної для
дослідження (надання зібраним цифрам і фактам визначеної форми та
структури за їх індивідуальними ознаками);
- складання (у разі потреби) порівняльних таблиць, діаграм, графіків,
схем з метою доведення матеріалу, що досліджується, до порівняльного стану;
- аналіз співвідношення зібраних статистичних даних у порівняльних
таблицях;
- встановлення причинно-наслідкових зв'язків, формулювання висновків;
- розроблення на основі сформульованих висновків конкретних
рекомендацій і пропозицій щодо розв’язання (вирішення) наявних проблем.
4. Проведення аналітичних досліджень, оформлення їх результатів
За умови послідовного виконання всіх етапів підготовчої стадії можна
розпочинати власно аналітичне дослідження.
5.Реалізація аналітичних досліджень
ЧИТАТИ МЕТОДИЧКУ З АНАЛІТИЧНОЇ РОБОТИ
42. Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок
Аналітичний документ складається, як правило, з чотирьох частин:
- вступної;
- описової (констатуючої);
- аналітичної;
- резолютивної (висновки і пропозиції – рекомендації).
У вступній частині вказуються :
- дата, місце, підстави і приводи проведення аналітичного дослідження
(на виконання плану роботи, завдання, вказівки; у зв’язку з ростом рівня
злочинності загалом чи окремих її видів тощо);
- нормативні, методичні, інформаційні матеріали, у т.ч. система
показників для проведення аналітичного дослідження;
- мета дослідження;
- питання та період, що досліджуються;
- учасники дослідження ( за необхідності).
В описовій частині (в залежностівід виду дослідження):
- розкривається фактичний стан справ (стан законності) у піднаглядній
сфері шляхом виокремлення проблем або негативних тенденцій, що набули
розвитку;
- зазначаються характерні причини й умови допущених порушень з
наведенням прикладів на підтвердження викладених аргументів.
В аналітичній частині:
- зазначаються кількісні та якісні характеристики наявних порушень,
зважаючи на їх чисельність і динаміку, позитивні та негативні тенденції
розвитку тощо, з посиланням (у разі необхідності) на відповідні таблиці,
графіки, діаграми, схеми розроблені на стадії підготовки до аналітичної
роботи ;
- висвітлюється рівень прокурорського нагляду (стан управлінської
діяльності) щодо предмета вивчення, зазначаються недоліки та упущення в
роботі прокурорів і причини, що їх обумовили.
Резолютивна частина вміщає:
- бачення (прогнозування) можливих наслідків за умови залишення
проблем без вирішення або через подальший розвиток негативних тенденцій;
- висновки щодо стану наглядової, управлінської чи іншої
діяльності;
- пропозиції щодо імовірних (конче необхідних) заходів,
спрямованих на усунення причин, які зумовили порушення законів або
наявні недоліки в наглядовій, управлінській чи іншій діяльності, шляхів
підвищення ефективності роботи, у тому числі що стосується координації
спільних зусиль правоохоронних органів по боротьбі зі злочинністю,
удосконалення законодавства та відомчих актів з питань організації роботи
прокуратури та інших відомств тощо;
- рекомендації щодо способу реалізації аналітичного документа.
Структура аналітичного документа наводиться, зазвичай, у плані,
складення якого рекомендується у даному посібнику, на підставі узагальнення
багаторічної практики проведення і документального оформлення аналітичних
досліджень (аналізів, узагальнень).
Окрім чотирьох згаданих розділів (частин) структура аналітичної
розробки може передбачати додатки до аналізу (узагальнення), в т.ч.у
вигляді таблиць статистичних показників, схем, діаграм, графіків тощо. У
будь-яких випадках завершений аналітичний документ (аналіз чи
узагальнення) має відповідати за структурною побудовою плану, що
затвердив(схвалив) відповідний керівник прокуратури.
збирання інформації (визначення кількості і якості інформації, необхідної і достатньої для вирішення завдань; забезпечення співставленості і систематизованості для подальшого опрацювання);
опрацювання зібраної інформації (аналіз, узагальнення, виявлення співвідношень і залежностей, забезпечення достовірності);
доведення результатів аналізу до інших суб'єктів (визначення кола суб'єктів, що підлягають інформуванню; визначення обсягу і характеру інформації, що доводиться до суб'єктів; підготовка документа, формування висновків і пропозицій).
збирання інформації (визначення кількості і якості інформації, необхідної і достатньої для вирішення завдань; забезпечення співставленості і систематизованості для подальшого опрацювання);
опрацювання зібраної інформації (аналіз, узагальнення, виявлення співвідношень і залежностей, забезпечення достовірності);
доведення результатів аналізу до інших суб'єктів (визначення кола суб'єктів, що підлягають інформуванню; визначення обсягу і характеру інформації, що доводиться до суб'єктів; підготовка документа, формування висновків і пропозицій).