- •Відповіді на залік з організації роботи і управління в органах прокуратури України
- •1. Поняття організації роботи і управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури. Структура органів прокуратури характеризується:
- •5. Компетенція посадових осіб органів прокуратури зі здійснення організації та управління конкретними органами (підрозділами) прокуратури.
- •6. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •7. Міжнародна та Українська асоціація прокурорів.
- •18. Правовий статус працівників прокуратури.
- •20. Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •Наказ від 19 вересня 2005 року n 1 «Про організацію роботи і управління в органах прокуратури України»
- •24. Організаційно-управлінські повноваження прокуратур арк та обласного рівня, їх зміст.
- •25. Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокуратур, їх зміст.
- •10. Характер участі органів прокуратури у розробці та виконанні загальнодержавних і регіональних програм протидії злочинності.
- •27. Координація дій правоохоронних органів по боротьбі зі злочинністю.
- •28. Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації.
- •20. Порядок підготовки, скликання та проведення координаційних (міжвідомчих) нарад.
- •21. Порядок напрацювання й оформлення рішень координаційних (міжвідомчих) нарад, організація контролю за їх виконанням.
- •21. Документальне оформлення координаційних і міжвідомчих нарад, контроль за виконанням їх рішень.
- •22. Поняття та правове регулювання діяльності органів прокуратьури у сфері міжнародного співробітництвам та правової допомоги.
- •23. Зміст прокурорської діяльності по виконанню міжнародних доручень з правової допомоги.
- •8. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд:завдання та напрями діяльності.
- •26. Нормативно-правовий акт: поняття та якісна характеристика.
- •29. Поняття і характеристика управлінського акта прокуратури
- •29. Типологія і класифікація управлінських актів прокуратури
- •29. Види основних управлінських актів органів прокуратури їх характеристика
- •30. Умови й фактори забезпечення якості управлінських рішень
- •31. Процес напрацювання управлінських актів, його етапи
- •32. Порядок і форми реалізації управлінських актів. Відповідальність за прийняття незаконних і необґрунтованих управлінських актів.
- •33. Процедурні питання планування роботи в органах прокуратури.
- •33. Процес підготовки плану, його стадії. Вимоги щодо змісту і структури плану.
- •34. Підстави та терміни складання та направлення планів прокуратур нижчого рівня до прокуратур вищого рівня.
- •35. Види планів та їх характеристика:
- •36. Контроль за додержанням планової дисципліни: поняття та сутність
- •37. Порядок, принципи, форма та зміст управлінського акта прокуратури щодо розподілу обов’язків
- •37. Що має враховуватись при розподілі обов’язків?
- •52. Основні організаційно-управлінські обов’язки керівника органу прокуратури
- •38. Загальна характеристика та сутність інформаційно-аналітичної діяльності органів прокуратури.
- •39. Значення аналітчних досліджень для прокурорської діяльності. За якими напрямами мають проводитись комплексні аналітичні дослідження
- •40. Методологія збирання та опрацьювання необхідної інформаціїю
- •41. Стадії і методи (способи) аналітичних досліджень
- •42. Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок
- •43.Реалізація аналізів, узагальнень: порядок, терміни, форми.
- •44.Оперативна нарада: поняття, значення, сутність.
- •45.Якою є процедура підготовки та проведення оперативних нарад?
- •46.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •47. Позитивний досвід:понятійне визначення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •48. Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом, правова регламентація щодо цього.
- •49. Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •50. Охарактеризувати систему контролю в органах прокуратури, форми та засоби забезпечення контрольної діяльності.
- •51. Дайте правове визначення поняття «керівник» у системі прокуратури та охарактеризувати основний зміст діяльності «керівника».
- •51. Окреслити основні обов’язки керівника в системі прокуратури з посиланням на відповідні нпа.
- •52. Окреслити компетенцію керівника структурного підрозділу прокуратури з посиланням на відповідні нпа.
- •53. Окреслити компетенцію керівника міської прокуратури з посиланням на відповідні нпа.
- •54. Назвати напрями та засоби оптимізації праці керівника міської(районної) прокуратури.
- •55. Дати правове визначення поняттю «прокурор галузевого підрозділу» та охарактеризувати основний зміст діяльності цього прокурора.
- •55. Окреслити компетенцію та основні обов’язки прокурора галузевого підрозділу з посиланням на відповідні н.П.А.
- •61. Окреслити межі компетенції прокурорів міст і районів із забезпечення принципу гласності.
- •62. Висвітлити правові підстави й основні вимоги щодо організації роботи з правової інформації та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •Наказ № 7 гн від 22 квітня 2004 року «Про організацію роботи з питань правового забезпечення в органах прокуратури».
- •63. Вимоги, що перед'являються до організації робот з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури. Назвати нормативно-правові документи.
- •64. Назвати основні форми статистичної звітності органів прокуратури, терміни подачі її за належністю.
- •65. Якими є періодичність та правові підстави проведення прокуратурою перевірок щодо достовірності обліку злочинів?
- •66. Назвати критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами (наприклад, за профілем основної роботи) та нормативно-правові акти. Де визначено ці критерії?
- •67. Якими є основні вимоги та правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури? Хто несе відповідальність за стан і організацію діловодства в прокуратурах районів (міст)?
37. Що має враховуватись при розподілі обов’язків?
При розподілі конкретних обов’язків між окремими працівниками прокуратури враховується ряд факторів суб’єктивного та об’єктивного характеру. Суб’єктивний фактор – рівень теоретичної підготовки, практичного досвіду та здібностей працівників. Доцільно враховувати бажання та індивідуальні нахили до виконання тих чи інших обов’язків кожним оперативним працівником. Об’єктивний фактор – особливості діяльності прокуратури, її кількісний склад, рівень та структура злочинності в регіоні, стан законності та інші чинники. Необхідно враховувати досвід, здібності, схильності й інші риси особистого характеру працівника.
52. Основні організаційно-управлінські обов’язки керівника органу прокуратури
Організація праці і керівництво роботою прокуратури; нагляд за виконанням законів слідчими прокуратури; організаця взаємодії прокуратури з іншими державними органами у сфері зміцнення законності ті правопорядку; представництво.
Обов’язки міськрай прокурора: загальне керівництво роботою прокуратури; організація прокурорського нагляду за виконанням законів, спрямованих на розкриття злочинів і запобігання їм; керівництво та нагляд за виконанням законів слідчими прокуратури при провадженні ДС; організація боротьби з корупцією; нагляд за законність розгляду заяв і повідомлень про злочин, що надходять до прокуратури; проведення оперативних нарад працівників прокуратури; організація і проведення координаційних нарад правоохоронних органів; організація і планування роботи прокуратури; контроль за виконанням керівних документів прокуратур вищого рівня та особистих рішень; інформаційно-аналітичне забезпечення міськрай прокуратури; навчання і виховання кадрів; питання статистичної звітності; питання забезпечення гласності та інформування державних органів влади, громадськості про стан законності та заходи щодо її зміцнення; керівництво і контроль за роботою канцелярії прокуратури; організація роботи зі зверненнями громадян до прокуратури; та ін.
38. Загальна характеристика та сутність інформаційно-аналітичної діяльності органів прокуратури.
Під інформаційно-аналітичним забезпеченням прокурорсько-слідчої
діяльності розуміється сукупність організаційних, правових, матеріально-
технічних та інших умов, а також дії прокурорсько-слідчих працівників
щодо цілеспрямованого пошуку, збору, обліку, накопичення, розподілу,
опрацювання (аналізу, узагальнення), збереження та передачі інформації,
необхідної для практичних потреб органів та підрозділів прокуратури.
Аналітичне дослідження - вивчення шляхом аналізу чи узагальнення
інформаційних потоків, що характеризують стан діяльності (функціонування)
органів прокуратури по виконанню покладених на них завдань, з тим, щоб
виявити позитивний досвід для відповідного його закріплення і
розповсюдження, або з'ясувати причини, які негативно вплинули на кінцеві
результати цієї діяльності та прийняти рішення про шляхи поліпшення
ситуації.
Інформація — документовані або публічно оголошені відомості про
події та явища, що мали або мають місце у суспільстві, державі, певній системі, конкретному органі.
Оперативна інформація - та що накопичується в процесі діяльності
органів прокуратури за певними напрямами чи то з певних питань, або
надається за відповідними запитами іншими відомствами у конкретно
визначеній формі, придатній для використання при підготовці організаційно-
управлінських документів, у тому числі аналізів і узагальнень. Це може бути:
інформація органів МВС про стан законності та заходи щодо її забезпечення, а також документи, матеріали, рішення, розпорядження, інструкції, накази та
інші акти підприємств, установ, організацій.