- •Підприємство: поняття, мета і завдання діяльності, основні контрагенти та функціональні моделі.
- •Підприємництво: сутність, функції, форми та моделі здійснення.
- •Правові основи функціонування підприємства: порядок створення, регулювання діяльності та ліквідації.
- •Сутнісно-видова характеристика підприємств та їх об’єднань.
- •Характеристика змісту, переваг та недоліків основних організаційно-правових форм підприємства.
- •Одноосібне володіння – це форма організації, за якої власником бізнесу є фізична особа або родина.
- •Середовище функціонування підприємства: поняття, різновиди, основні складові та характер їх впливу.
- •Сутнісно-видова характеристика організаційних структур управління підприємств.
- •Продукція (робота, послуга) підприємства: поняття, різновиди, характерні ознаки та кількісна оцінка обсягу.
- •Якість продукції (робіт, послуг) підприємства: поняття, значення, основні показники та технологія оцінювання.
- •Конкурентоспроможність продукції (робіт, послуг) підприємства: поняття, фактори формування та особливості оцінювання.
- •- Соціального маркетингу (приймає до уваги потреби та інтереси передусім перспективного характеру: охорони навколишнього середовища, природних ресурсів, здоров’я тощо).
- •Кон’юнктура цільового ринку: поняття, необхідність та аспекти оцінювання.
- •Планування діяльності підприємства: сутність, функції, принципи та технологія здійснення.
- •Сутнісно-видова характеристика планів підприємства та технологія їх формування.
- •Виробнича програма підприємства та технологія її розробки.
- •Персонал підприємства: поняття, класифікація та сучасні тенденції формування.
- •Планування чисельності окремих категорій працівників.
- •Продуктивність праці персоналу: поняття, особливості вимірювання та планування, резерви і напрямки підвищення.
- •Мотивація трудової діяльності персоналу підприємства: поняття, значення, основні моделі та методи.
- •Оплата праці: сутність, функції, державна політика і основи організації.
- •Форми й системи оплати праці.
- •Основні засоби підприємства: поняття, функціонально-елементний склад та вартісна оцінка.
- •Знос та відтворення основних засобів.
- •Амортизація основних засобів: поняття, значення та методи нарахування.
- •Аналіз стану, забезпеченості, ефективності відтворення та використання основних засобів підприємства.
- •Оборотні кошти підприємства: сутнісно-видова характеристика та особливості функціонування.
- •Методи визначення потреби в оборотних коштах підприємства.
- •Оцінка ефективності використання оборотних коштів та шляхи її підвищення.
- •Інтелектуальний капітал підприємства: поняття, характерні риси, значення та основні форми.
- •Сутнісно-елементна характеристика інтелектуального капіталу.
- •Поняття, функціонально-елементний склад, значення та класифікація інвестицій.
- •Фінансові інвестиції підприємства: поняття, мотивація здійснення, основні інструменти та особливості оцінки їх ефективності.
- •Реальні інвестиції підприємства: поняття, об’єкти вкладання, принципи та методичні підходи до оцінки ефективності.
- •Сутність, значення та класифікація інновацій.
- •Інноваційна діяльність: поняття, види та особливості здійснення.
- •Техніко-технологічна база виробництва: сутність, значення, складові та особливості управління.
- •Лізинг: поняття, різновиди та переваги використання для промислового підприємства.
- •Поняття, види, методичні основи визначення обсягу та ступеню використання виробничої потужності підприємства.
- •Виробничий процес на підприємстві: сутність, структура та основні параметри.
- •Форми, методи та організаційні типи виробництва.
- •Сутнісно-видова характеристика витрат діяльності підприємства.
- •Критичний обсяг виробництва і реалізації продукції: поняття, значення та технологія визначення.
- •Методичні основи розрахунку кошторису та сукупних витрат на виробництво товарної продукції.
- •Калькулювання собівартості одиниці продукції: поняття, способи та технологія здійснення.
- •Ціни на продукцію (послуги): поняття, елементний склад, види та методи встановлення.
- •Фінансова діяльність підприємства: поняття, функції та особливості здійснення.
- •Прибуток підприємства: сутнісно-видова характеристика, нормативна ідентифікація, процес формування та розподілу.
- •Діагностика фінансово-майнового стану та ефективності діяльності підприємства: поняття, значення, інформаційне забезпечення та основні аспекти дослідження.
- •Інтегральна ефективність підприємства: поняття, види, аспекти оцінки та основні резерви підвищення.
- •Реструктуризація підприємства: сутність, форми та технологія здійснення.
- •Економічна безпека підприємства: сутність, складові та особливості оцінювання.
- •Управління економічною безпекою підприємства.
- •Антикризова діяльність підприємства: поняття, цілі та особливості здійснення.
- •Банкрутство підприємства: поняття, причини, технологія здійснення та особливості прогнозування.
Інтелектуальний капітал підприємства: поняття, характерні риси, значення та основні форми.
Термін інтелектуальний капітал вперше було використано Дж. Гелбрейтом. Виділяють 3 підходи до його визначення: структурний, функціонально-структурний, термінологічний. За 1 підходом ІК – це сукупність наявних законних прав на результати діяльності, природних і набутих здібностей, а також нагромадження бази знань і корисних відносин з іншими суб’єктами. За 2 підходом ІК – це сукупність знань, які є на підприємстві та можуть використовуватися ним для одержання різних переваг перед конкурентами. За 3 ІК – це поняття, яким позначають нематеріальні активи, без яких компанія не може існувати. Інтелектуальний капітал є сукупністю людського і машинного інтелектів, а також інтелект продуктів; до ІК належать тільки ті продукти які здатні створювати нову вартість або приносити додатковий прибуток. ІК – це засіб створення нової вартості, що принципово відрізняє його від інтелектуального потенціалу. Характерними рисами ІК є: інвестиції в ІК повинні забезпечувати його власнику одержання вищого доходу; інвестиції в ІК дають досить значний за обсягом і часом економічний і соціальний ефект; характер і види інвестицій в ІК зумовлений історичними, національно-культурними особливостями і традиціями; ІК у вигляді знань, вмінь, навичок може накопичуватись; ІК є ключовим елементом процесу створення стійкої бізнес-моделі; ІК відрізняється від фізичного за ступенем ліквідності; використання ІК завжди контролюється самим індивідом; ІК починає визначати головні тенденції економічного зростання, довгострокового успіху, стійкості кампанії. ІК розвивається на основі попередніх форм капіталу, вбирає в себе їх основні власності й одночасно має власний склад. Сучасними формами матеріалізації ІК є матеріальні фактори виробництва, праці – патенти, ліцензії, ноу-хау, програми тощо, які широко використовуються в усіх сферах суспільства. Основні форми ІК: 1) Наукові дослідження (монографії, доповіді, дисертації – технічні засоби зберігання інформації); 2) Розробки технологічні (проекти, ліцензії, патенти, ноу-хау, моделі – нематеріальні ресурси виробництва); 3) Розробки органічно-екологічні (методики, інструкції, програми, закони..); 4) Спосіб мислення (креативний, професіоналізм).
Сутнісно-елементна характеристика інтелектуального капіталу.
ІК складається з 3 компонентів: людський капітал; структурний капітал; клієнтський капітал. Людський капітал – це сформований або розвинений у результаті інвестицій і накопичений людьми певний потенціал фізичних і духовних здібностей індивіда та інших продуктивних якостей, які цілеспрямовано використовуються у відповідній сфері економічної діяльності, що сприяє підвищенню продуктивності праці й завдяки цьому впливає на зростання доходів його власника. Дане визначення акцентує увагу на декількох принципових моментах: По-перше, людський капітал – це не просто сукупність зазначених характеристик, а саме сформований або розвинений в результаті інвестицій і нагромаджений певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей. По-друге, це такий їх рівень, який доцільно використовується для одержання економічного ефекту і сприяє зростанню продуктивності праці. По–третє, використання людського капіталу закономірно приводить до зростання доходів його власників. По–четверте, таке зростання доходів стимулює перманентність інвестицій в людину, що призводить до подальшого зростання її заробітків.
Категорія «людський капітал» за трьома рінями:
- на особистісному рівні людським капіталом являються знання та навички; - на мікроекономічному рівні людський капітал являє собою сукупну кваліфікацію та професійні здібності всіх працівників підприємства; - на макроекономічному рівні людський капітал включає в себе нагромадженні вкладення в такі галузі діяльності, як; освіта, професійна підготовка і перепідготовка тощо, є суттєвою частиною національного багатства країни, і називається національним людським капіталом.
Структурний капітал – це все,що створюється працівниками на підприємстві та пов’язане з формуванням інтелектуального потенціалу (програмне забезпечення, бази даних, патенти, товарні знаки). Клієнтський капітал - це система довгострокових, надійних, взаємовигідних відносин фірми з клієнтами та контрагентами, які побудовані на довірі (довіра є ключовим фактором успішної угоди в економіці, основаній на знаннях).
Клієнтський капітал збільшується за рахунок приросту кількості постійних клієнтів, зміцненню торгової марки, бренду організації. Цей вид капіталу включає такі складові елементи: комерційні ідеї та ділові зв'язки, комерційну мережу розповсюдження продукції, участь в комерційних партнерствах, засоби індивідуалізації організації (те, що виділяє її серед інших) та ділову репутацію.
Людський, структурний та клієнтський капітал, знаходяться в тісному взаємозв'язку один з одним, тому недоцільним є інвестування тільки в одну якусь складову частину інтелектуального капіталу, оскільки це системне, збірне поняття.