- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
2. Структура и содержание коллективного договора.
Коллективный договор состоит, как правило, из нескольких разделов и приложений:
1. Вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития данной организации.
2. Права и обязанности администрации, работодателя.
3. Права и обязанности работников организации и их представительных органов.
Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон. Нормативные положения, в зависимости от способа их установления, в трудовом законодательстве принято делить на:
– нормы, установленные в централизованном порядке, которые с помощью данного коллективного договора доводятся до сведения работников этой организации;
– локальные нормы, применяемые на данном предприятии. Они включаются в коллективный договор по усмотрению сторон либо в силу прямого указания на то в законе (ст. 86 КЗоТ).
Нормативные положения коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Обязательства сторон коллективного договора классифицируются в литературе по различным основаниям:
так по содержанию обязательства бывают:
– обязательства сторон, направленные на решение производственных задач;
– обязательства, направленные на решение социальных задач (предоставление дополнительных льгот работникам предприятия).
По субъектам обязательства делятся на:
– обязательства администрации работодателя;
– обязательства коллектива работников.
По характеру ответственности:
– юридические обязательства, т.е. подкрепленные санкциями соответствующих норм;
– моральные обязательства, подкрепленные силой общественного мнения коллектива.
Контроль за выполнением обязательств выполняется как непосредственно сторонами или их представительными органами, так и соответствующими органами МинТруда и социального развития РФ.
Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора предусмотрена ст. 25-27 Закона "О коллективных договорах". Представители работодателя несут административную ответственность в виде штрафа в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке
– за уклонение от участия в коллективных переговорах;
– за нарушение, невыполнение коллективных договоров;
– за непредоставление необходимой информации.
Дела о наложении штрафа рассматриваются в суде по заявлению представителей работников, соответствующих органов по труду либо по заявлению прокурора.
Представители работодателя, должностные лица органов государственного управления и органов местного самоуправления за уклонение от предоставления необходимой информации и за невыполнение обязательств по коллективным договорам привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Требование профсоюза, в т.ч. и первичных профсоюзов о расторжении трудового договора с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств по коллективному договору, является для работодателя обязательным.
Ответственность профсоюзов и их работников (штатных и нештатных) наступает в двух случаях:
– за организацию и проведение незаконной забастовки;
– за невыполнение обязательств по коллективному договору–соглашению.
Штатные профсоюзные работники, виновные в этих нарушениях, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности профсоюзом, с которым они состоят в трудовых отношениях. Нештатные профсоюзные работники несут ответственность (общественную, моральную) по уставу профсоюза вплоть до отзыва. А за участие в незаконной забастовке – дисциплинарную ответственность (ст. 135 КЗоТ). Профсоюз возмещает работодателю ущерб, причиненный незаконной забастовкой, в размере, установленном судом. Работники организации в зависимости от характера принимаемых на себя обязательств привлекаются к моральной и дисциплинарной ответственности; в случае причинения ущерба и к материальной ответственности.