- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
2. Пособия по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании листка нетрудоспособности из фонда социального страхования, а безработным – их фонда занятости. По общему правилу пособие назначается и выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы. В порядке исключения пособие выплачивается:
– лицам, которые к моменту наступления нетрудоспособности не работали;
– лицам, следовавшим на работу по окончании учебного заведения;
– бывшим военнослужащим, заболевшим после увольнения в течение 1 месяца;
– лицам, заболевшим в течение 1 месяца после увольнения с работы по уважительным причинам, нетрудоспособность которых продолжалась свыше месяца.
Военнослужащим и студентам пособие не выплачивается, за ними сохраняются денежные довольствия, стипендия.
Пособие выплачивается в случаях:
1. При заболевании, травме, повлекшей утрату трудоспособности на период болезни до выздоровления или установления группы инвалидности. Ограничения установлены для безработных, которым выплачивается больничный лист не более 30 дней; для временных, сезонных работников – не более 75 дней; для инвалидов – не более 4-х месяцев подряд и не более 5 месяцев в году в общей сложности; при бытовой травме выплачивается, начиная с 6-го дня болезни.
Пособие не выдается работникам:
– умышленно причинившим вред здоровью с целью уклонения от работы;
– при заболеваниях и травмах, связанных с опьянением, однако хронический алкоголизм при уходе в запой больничный лист выдается на общих основаниях и оплачивается;
– работники, совершившие прогул непосредственно перед началом нетрудоспособности, нарушившие режим, установленный врачом, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение на срок, установленный комиссией или уполномоченным по социальному страхованию.
2. По уходу за заболевшим членом семьи, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни и здоровья заболевшего, его нельзя поместить в больницу, а в семье нет никого (неработающего), кто мог бы за ним ухаживать. Пособие выдается на 3 дня, а по заключению клинико-экспертной комиссии – на 7 дней. Пособие по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет выдается на весь период болезни ребенка. А по уходу за ребенком от 7 до 15 лет – на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Больничные листки не выдаются и пособие не выплачивается:
– по уходу за хроническими больными в период ремиссии;
– в период очередного, дополнительного отпусков, отпуска по беременности, родам, по уходу за ребенком и отпуска без сохранения содержания.
Пособия работающим лицам, занятым уходом за здоровым ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет выдается в случае болезни матери не период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.
3. При санаторно-курортном лечении, если основного и дополнительного отпусков недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно, а путевка выдана бесплатно или с частичной оплатой ее стоимости. Пособие выплачивается за все время лечения и проезда, но за вычетом дней отпуска.
Без вычетов дней отпуска пособие выдается:
– пострадавшим от радиации;
– воинам-интернациолистам;
– одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида при направлении инвалида в санаторий при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним;
– спасателям по направлению в клиники реабилитации;
– при направлении из стационара в санаторий после острого инфаркта-миокарда и некоторых операция.
4. Пособие при карантине.
5. При временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием. Пособие выплачивается за все время перевода, но не более чем за 2 месяца с таким расчетом, чтобы вместе с новым заработком не превышало среднего заработка. Пособие не выплачивается, если работник имеет право на взыскание ущерба с работодателя.
6. При протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия на все время пребывания и проезда туда и обратно.
Размер пособия при трудовом увечье или заболевании – 100 % заработка, в остальных случаях – в зависимости от стажа непрерывной работы, наличия иждивенцев и других обстоятельств – 60 % – 100 %, но не ниже 90 % минимального размера оплаты труда. пособие исчисляется из среднего заработка. Если средний месячный заработок превышает в общей сложности сумму двойного оклада, то пособие исчисляется из суммы двойного оклада. Эти ограничения не касаются получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание, а также северян и чернобыльцев.