Материальная ответственность работников

1. Понятие материальной ответственности работников

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. При этом материальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:

– субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

– взысканию, как правило, подлежит полный реальный действительный ущерб; неполученные доходы взысканию не подлежат (ст. 118 КЗоТ);

– ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное;

– как правило, установлен предел возмещения ущерба по возмещению по отношению к получаемой работником з/п;

– установлен сокращенный срок для взыскания – 1 год со дня причинения (обнаружения) ущерба. В ГП – 3 года;

– ущерб может возмещаться добровольно, взыскивается по решению администрации или суда.

Законодательство о материальной ответственности обеспечивает:

– сохранность имущества работодателя;

– возмещает причиненный ущерб;

– содействует укреплению дисциплины;

– вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;

– гарантирует з/п работников от неправильных удержаний.

Функции материальной ответственности:

– возместительная;

– дисциплинарно-взыскательная;

– охранительная (гарантийная).

2. Условия материальной ответственности работников

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. Наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы, т.е. доходы, которые работодатель получил бы, если бы не было допущено правонарушение, взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях.

2. Противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб, т.е. любое действие (бездействие), которое нарушает действующее трудовое законодательство. Не считаются противоправными и не влекут ответственности действия:

– совершенные в состоянии крайней необходимости;

– во исполнение приказа, распоряжения администрации, если не было оснований сомневаться в их законности. За исполнение неправомерного приказа ответственность переходи на лицо, отдавшее приказ либо наступает ответственность как отдавшего, так и исполнившего приказ работника;

– совершенное в пределах нормального производственного хозяйственного риска;

– совершенное в пределах необходимый обороны;

– в результате непреодолимой силы;

– во исполнение трудовых обязанностей и профессиональной функции;

– в осуществлении трудовых прав.

3. Вина работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияет на меру ответственности.

4. Причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.