- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
4. Испытания при приеме на работу.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки работника на соответствующей работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено и в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
В период испытания на работника в полной мере распространяется законодательство о труде. Срок испытания, если иное не предусмотрено законом, не может превышать 3-х месяцев, а по отдельному решению администрации по согласованию с профкомом – до 6 месяцев. Установленные законом сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по согласованию с работником.
Закон устанавливает, что испытания не проводятся при приеме:
– несовершеннолетних;
– беременных женщин и др. по ст. 170;
– инвалидов войны, направленных на работу в счет квоты;
– выпускников специальных учебных заведений;
– для замещающих должности по конкурсу (кроме государственных служащих);
– временных, сезонных, выборных работников;
– при приеме на работу в другой местности, при переводе на работу в другую организацию или внутри нее.
Ст. 22 устанавливает, что в испытательный срок не засчитывается время отсутствия работника на работе по уважительным причинам.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям.
при неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы по ст. 23 с согласия профсоюза без выплаты выходного пособия. Такое увольнение может быть обжаловано в суд.
Особенности испытания для государственных служащих:
1. Испытание устанавливается на срок 3-6 месяцев не только для впервые пришедших на эту должность, но и при переводе на государственную должность иной группы и спец-ции.
2. До окончания испытания очередной квалификационной разряд не присваивается.
3. При неудовлетворительном результате служащий может быть переведен на прежнюю или иную государственную должность или уволен.
5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника (ст. 39). На основании записей в ней определяется общий, непрерывный, специальный трудовой стаж, в зависимости от которого назначаются пенсии, пособия, различные льготы и преимущества.
Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6. 09. 73г. "О трудовых книжках рабочих и служащих". Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек" 20. 06. 84г.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Не ведутся трудовые книжки на учащихся, работающих в свободное от учебы время. По окончании работы им выдается справка, на основании которой при поступлении впоследствии на работу в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.
В трудовую книжку вносятся:
– сведения о работнике;
– сведения о работе;
– сведения о награждениях и поощрениях;
– сведения об открытиях, использованных изобретениях и рациональных предложениях;
– взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
В случае выявления неправильной, неточной записи сведений о работе, переводе и др., исправления производятся администрацией той организации, где была сделана соответствующая запись либо ее правопреемником ил вышестоящим органом.