- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
В суде рассматриваются споры первоначально подведомственные КТС, а именно:
– по заявлению работника, работодателя или профсоюзного органа, защищающего интересы работника вне зависимости от членства работников в профсоюзе, если они не согласны с решением КТС;
– по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит действующему законодательству;
– по заявлению работника, если КТС в 10-тидневный срок не рассмотрела его спор.
Кроме того, непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
– работников организаций, где КТС не избирается или почему-либо не созданы, а также при прекращении деятельности КТС в связи с ликвидацией организации;
– работников о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, а также все производные от увольнения требования (об изменении даты, формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или разницы в оплате);
– работодателя о возмещении работниками материального ущерба;
– работников об отказе в приеме на работу независимо от оснований, по которым отказано в приеме;
– работников и их иждивенцев о возмещении вреда, причиненного работодателем жизни, здоровью работника при несогласии заинтересованного лица с решением работодателя или инспектором труда или неполучение ответа в установленный 10-тидневный срок;
– работодателя, не согласного с инспекцией труда о выплате сумм на возмещение вреда в пользу работника и его иждивенцев.
В упрощенном порядке путем выдачи судебного приказа рассматриваются требования работника о взыскании начислений, но не выплаченной ему з/п.
Право обращения с заявлением в суд предоставлено работникам и работодателю. Профсоюзы могут по собственной инициативе предъявлять иски в защиту трудовых прав работника. В защиту трудовых прав работников и работодателей может обратиться с заявлением в суд и прокурор. Сроки обращения в суд установлены ст. 211 КЗоТ. Для требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работодателем сроков исковой давности не установлено. Трудовые споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, однако иски о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника согласно ст. 118 ГПК могут рассматриваться по месту нахождения ответчика, по месту жительства истца либо по месту причинения вреда. Работники при обращении в суд для рассмотрения трудовых споров освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от того, кем было возбуждено дело (по заявлению работника или работодателя). Судебное разбирательство производится по правилам, установленным ГПК.
Предметом судебного разбирательства может быть и административная жалоба:
– на действия, решения администрации (отказ выдать характеристику, акт о з/п, акт о несчастном случае и т.д.);
– на должностных лиц службы занятости (отказ регистрации в качестве безработного, предоставить информацию о свободных рабочих местах, должностях, выплатить пособие по безработице);
– на должностных лиц органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (в связи с наложением штрафа).