- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
8. Временный перевод на другую работу
При временном переводе на определенный срок изменяются условия труда работника, но за ним сохраняется постоянная работа. Временный перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя и по инициативе работника.
Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя независимо от согласия работника допускается в следующих случаях:
1. Производственная необходимость (ст. 26 КЗоТ). Под производственной необходимостью понимается необходимость выполнения срочных, заранее не предусмотренных организацией работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации и ее структурных подразделений. При производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на срок до 1 месяца, а в лесном хозяйстве – до 3-х месяцев на любую, необусловленную договором работу в той же или другой организации в той же местности с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.
2. Для замещения временно отсутствующего работника. Продолжительность временного заместительства – не более 1 месяца в календарном году, с согласия работника может продолжаться и дольше. При этом не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированную работу. порядок оформления и оплата временного заместительства определяется Постановлением ВЦСК и ВЦСПС от 29.12.65г. Замещающему работнику выплачивается разница в окладах, если он не является штатным заместителем или штатным помощником отсутствующего работника.
3. Простой – непредвиденное приостановление работ по причинам производственного характера. В случае простоя работники переводятся на другую работу с учетом специальности на все время простоя в той же организации и на срок не более 1 месяца в другую организацию в той же местности. Перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается. При производственной необходимости работа по специальности есть, но возникает необходимость в других работах. При простое отсутствует работа по специальности, в связи с чем работники переводятся на другую работу.
Перевод на другую работу по просьбе работника в интересах охраны его здоровья обязателен для работодателя и производится с согласия работника. Работодатель обязан переводить на другую работу:
– женщин в период беременности, если они по состоянию здоровья не в состоянии выполнять данную работу, а в растениеводстве и животноводстве – с момента выявления беременности. До рассмотрения вопроса о трудоустройстве беременные женщины освобождаются от работы с сохранением з/п;
– женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка;
– работников, которые вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания не могут выполнять своей работы. За время перевода, но не более чем за 2 месяца, работник получает пособие по больничному листку вместе с заработком по прежней работе. До решения вопроса о трудоустройстве больничный лист оплачивается на общих основаниях ;
– работников, которые получили трудовое увечье или иное повреждение здоровья, если нуждаются в изменении условий труда. До решения вопроса о трудоустройстве работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Такой перевод осуществляется до 1 года;
– остальные работники в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную ли временную работу с сохранением среднего заработка в течение первых 2-х недель (ст. 155, 156 КЗоТ).
Работникам, которым отказано в переводе на другую работу, компенсируется моральный вред.