Трудовая дисциплина

1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины

В самом общем смысле слова дисциплина труда – это строгий порядок поведения участников трудового процесса. Такой порядок необходим при всякой совм-й работе, при всяком коллективном труде.

Трудовая дисциплина обеспечивает:

1. добросовестное, квалифицированное выполнение работы.

2. Высокопроизводительное использование рабочего времени.

Дисциплина труда понимается как:

– как принцип трудового права. В этом смысле она отождествляется с теми нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;

– как элемент трудового правоотношения. В этом смысле под ней понимаются субъективные обязанности субъектов трудового процесса;

– как институт ТП – совокупность правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок организации, обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по обеспечению соблюдения этих правил;

– как фактическое поведение работников – уровень соблюдения трудовой дисциплины.

Методы обеспечения трудовой дисциплины закреплены в ст. 128 КЗоТ.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок – это порядок внутри организации. Это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых заданий.

Внутренний распорядок регламентируется:

1. КЗоТ и другими федеральными законами. ФЗ "Об основах государственной службы", ФЗ "О бухгалтерском учете".

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые согласно ст. 130 КЗоТ утверждаются коллективом работников. Эти правила предусматривают правила приема и увольнения, меры поощрения и взыскания и др.

3. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников, которые утверждаются Правительством и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт, связь, Госатомнадзор).

4. Должностные инструкции, положения, технические правил, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников.

5. Приказы и распоряжения администрации.

В актах регламентирующих внутренний трудовой распорядок закрепляются основные обязанности и права работников и администрации.

Основные обязанности работников:

– соблюдать трудовую дисциплину;

– добросовестно и квалифицированно выполнять порученную работу;

– бережно относиться к имуществу работодателя;

– соблюдать требования по охране труда и выполнять установленные нормы труда.

Основные обязанности администрации:

На администрацию возлагаются обычные трудовые обязанности и кроме того специфические обязанности, вытекающие из ее правового положения руководителя трудового процесса.

– правильно организовывать труд работников;

– выплачивать своевременно и в полном объеме з/п работникам;

– соблюдать законы о труде и правила по охране труда, условия коллективных договоров и соглашений;

– обеспечивать необходимые производственные условия.

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Нарушение трудовой дисциплины – это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. То или иное действие (бездействие) работника считается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий:

– является противоправным;

– является виновным (совершенно умышленно или неосторожно);

– связано с работой, с выполнением именно трудовых обязанностей.

Для некоторых категорий работников (например, прокурорских) дисциплинарным проступком считаются не только упущения по работе, нарушения ВТР, но и совершение порочащего поступка.

Для работников, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине дисциплинарным проступком считается также и нарушение правил поведения на служебной территории, даже если оно совершено не при исполнении служебных обязанностей.

Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер правового воздействия. В случаях, предусмотренных действующим законодательством возможно одновременное применение административного и дисциплинарного взыскания (за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее время и за пребывание на работе в состоянии опьянения).

Совершение по месту работы хищения может повлечь дисциплинарное взыскание в виде увольнения наряду с уголовной или административной ответственностью или применением мер общественного взыскания.

Дисциплинарная ответственность состоит в применении дисциплинарных санкций к работникам за совершение дисциплинарного проступка. Субъектом дисциплинарной ответственности может быть работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем.

Действующее законодательство различает 2 вида дисциплинарной ответственности:

– общая;

– специальная.

Они отличаются друг от друга:

– сферой применения;

– перечнем взысканий;

– кругом лиц, наделенных дисциплинарной властью;

– порядком обжалования взысканий.

1. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам ВТР. Для нее характерно:

– применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных Положений;

– применяются к работникам взыскания, предусмотренные ст. 135 КЗоТ;

– дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами ВТР;

– однако увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников.

Взыскание, кроме увольнения, может быть обжаловано в общем порядке. Если взыскание наложено не правомерно, то эти органы могут его отменить, но изменить меру взыскания они не вправе.

Взыскание в виде увольнения обжалуется непосредственно в суд. Срок обжалования – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом о наложении взыскания и месяц со дня вручения приказа об увольнении.