- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
2. Локальное регулирование труда
Локальное регулирование труда осуществляется локальными актами нормативного характера. Локальные нормативные акты регулируют условия труда работника в рамках организации, издаются компетентными органами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, в т.ч. с нормативными соглашениями, которые распространяются на данную организацию (ст. 5).
Локальные нормативные акты:
– конкретизируют положения действующего законодательства о труде;
– восполняют пробелы в праве;
– устанавливают новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах имеющихся в работодателя средств.
Виды локальных нормативных актов:
По субъектам, принимающим участие в их создании:
1. Акты участников, учредителей (Устав) определяют трудовую правосубъектность данной организации;
2. Акты органа, юридического лица, администрации (штатное расписание, план по труду, должностные инструкции, положения о цехах и других структурных подразделениях).
3. Совместные акты администрации и профсоюзного органа (положения об оплате труда, премировании работника, порядке, условиях выплаты 13-й з/п).
4. Акты коллектива работников организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения об органах общественной самодеятельности, коллективный договор, соглашение об охране труда).
5. Акты выборных профсоюзных органов или органов общественной самодеятельности.
По срокам действия:
1. Постоянного действия (до отмены).
2. Срочные акты (ограничиваются определенным сроком).
Локальные нормативные акты необходимо отличать от актов применения или реализации норм права, к числу которых относятся:
– индивидуальные распорядительные акты администрации;
– индивидуальные трудовые договоры-контракты.
Акты реализации норм права не могут противоречить законодательству о труде и другим нормативным актам.
3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
Суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры:
– осуществляют защиту законных прав и интересов сторон;
– признают недействительными нормативные акты, не соответствующие закону (п. 2 ст. 120 Конституции);
– определяют в допускаемых законом пределах меру ответственности (ст. 123 КЗоТ).
Решение суда по конкретному делу не является источником трудового права и не служит прецедентом.
Общий контроль к разрешению судами определенной категории дел обеспечивает Верховный Суд. Согласно ст. 126 Конституции ВС дает руководящие разъяснения по вопросам судебной практики, которые обязательны для судов, что обеспечивает единообразное понимание и применение нормативных актов о труде, позволяет своевременно выявить недостатки отдельных норм ТП и совершенствовать трудовое законодательство.
Судебную власть осуществляет Конституционный Суд, который решает вопрос о конституционности акта. Нормативные акты, признанные неконституционными, не могут применяться. Решение Конституционного Суда осуществляется по запросам соответствующих органов и жалобам граждан.
Субъекты трудового права
1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
Граждане, работники как субъекты ТП должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности.
Трудовая правоспособность граждан характеризуется:
1. Наличием фактической возможности к регулярному труду.
2. Достижение определенного возраста, указанного в ст. 173 КЗоТ в редакции от 16.06.96 "работодатели могут принимать на работу граждан с 15 лет". А для учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей.
3. Наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам ТП, т.к. не понимают значения своих действий или не могут руководить ими –› не несут ответственности за свои действия. Не имеют удостоверения личности (паспорта) и не могут заключать сделки.
В ТП право- и дееспособность существуют в неразрывном единстве (в отличие от ГП).
1. Наступают одновременно право- и дееспособность по достижении определенного возраста.
2. Трудовые права и обязанности нельзя осуществлять через представителей, только отдельные трудовые права (право получения оплаты за труд и защиту трудовых прав) могут быть реализованы через представителя.
Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность – ч. 1 ст. 16 КЗоТ, запрещает дискриминацию граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако далеко не каждый гражданин обладает одинаковыми конкретными правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др. (ч. 2 ст. 16, ст. 20 КЗоТ, ст. 47 УК, п. 4 ПП ВС 22.12.92).
Правовое положение граждан как субъектов ТП характеризуется также основными правами и обязанностями (ст. 21 и 27 КЗоТ), которые закрепляют границы возможного и должного поведения.
Работник имеет право:
– на охрану труда;
– на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, качеством труда, но не ниже установленного федеральным законом минимума;
– на отдых;
– на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;
– на объединение в профсоюзы;
– на представительство своих интересов;
– на судебную защиту своих прав;
– на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.
Работник обязан:
–добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда;
– соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя.
Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:
– предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;
– устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;
– обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;
– обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.
Правовое положение работников включает также ответственность за выполнение трудовых обязанностей, которая может быть:
– позитивной, т.е. ответственностью за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;
– негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которая заключаются в применении санкций (дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия).