2. Недействительность условий договора о труде.

Условия договоров о труде не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работника, считаются недействительными (ст. 5). В ряде случаев противозаконность условий о трудовой функции, месте работы может повлечь недействительность договора в целом. Трудовой договор признается недействительным, если заключен с нарушением правил приема на работу или фиктивно. Недействительный трудовой договор расторгается по ч. 2 ст. 254 КЗоТ без санкции профсоюзного органа. Однако, если есть возможность устранить нарушения, допущенные при заключении трудового договора-контракта. При прекращении трудового договора, как правило, сохраняется право на з/п, отпуск за проработанное время, время работы включается в трудовой стаж. Однако лицо, уклоняющееся от личного исполнения трудовых обязанностей такими правами не обладает.

3. Общий порядок заключения трудового договора.

Поступающий на работу обязан предъявить надлежащим образом оформленные: трудовую книжку, а поступающие впервые – справку о предыдущем виде деятельности; паспорт или свидетельство о рождении; при приеме на работу, требующую специальных знаний – диплом, удостоверение о соответствующем образовании. При поступлении инвалида – индивидуальную программу реабилитации. При поступлении на государственную службу – сведения об имущественном положении. В случаях, указанных в ст. 154, 176 КЗоТ, ст. 53 Закона "Об образовании" – медицинское заключение о возможности пребывания на определенных работах. Иностранцы должны предъявить подтверждение на право занятия трудовой деятельностью на территории РФ, которое выдается Федеральной Миграционной Службой после того, как работодателю выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Для отдельных категорий работников установлены льготы при поступлении на работу:

– квотируются, резервируются места для нуждающихся в социальной защите;

– закрепляется право преимущественного поступления на работу в государственные, муниципальные учреждения при прочих равных условиях;

– сохраняется право поступления в прежнюю государственную организацию по истечении срока выборной работы в государственных учреждениях, по истечении срока военной службы.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается (ст. 16, ч. 2 ст. 18, 118, 157, 170, 235, ч. 2 ст. 250 КЗоТ). Такое запрещение обязывает администрацию руководствоваться при приеме на работу деловыми качествами, объяснить причину отказа при приеме на работу. Необоснованный отказ может быть обжалован в суд (ст. 210). Верховный Суд при рассмотрении конкретного дела признал, что ст. 210 КЗоТ в части, ограничивающей в рассмотрении в судах споров об отказе в приеме на работу конкретными причинами признана неконституционной. При обоснованности иска суд выносит решение, обязывающее администрацию заключить с гражданином трудовой договор. Такой договор должен быть заключен со сроков, предусмотренных п. 2 и 3 ПП ВС 22.12.92. Если в результате отказа в приеме на работу, работник имел вынужденный прогул, его оплата производится в соответствии со ст. 213 КЗоТ, не исключается возможность морального вреда (взыскания за него).

Закон может устанавливать ограничения в приеме на работу:

– по возрасту (ст. 173 КЗоТ);

– по состоянию здоровья (ст. 154, 176);

– по образованию;

– по приговору суда в течение определенного срока (ст. 47 УК);

– при наличии судимости;

– по совместительству;

– близких родственников (ст. 20 КЗоТ);

– иностранцев (Указ Президента 16.12.93.);

– несовершеннолетних;

– женщинам;

– инвалидам.

Согласно ст. 18 КЗоТ трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и оформляется приказом-распоряжением работодателя. Приказ должен быть доведен до сведения работника под расписку. Примерная форма трудового договора и рекомендации по заключения трудового утверждены 14.07.93 Министерством Труда РФ, а для руководителей муниципальных предприятия – 21.03.91г. надлежащее оформление договора возлагается на администрацию, поэтому фактическое допущение к работе считается заключением договора-контракта (ч. 3 ст. 18 КЗоТ). Руководители организаций, государственные служащие, выборные работники могут быть допущены к работе только с изданием приказа о приеме на работу или актом назначения, избрания на должность.

По времени трудовые договоры делятся на:

1. Трудовой договор без определенного срока действия. Такой договор может быть расторгнут в любое время с предупреждением за 3 недели, но только по основаниям, предусмотренным законом (ст. 31).

2. Срочный трудовой договор. По истечении срока любая сторона вправе прекратить такой договор, а если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. Срочные договоры делятся на:

– трудовой договор на любой срок, но не свыше 5 лет;

– трудовой договора на время выполнения определенной работы.

Поскольку срочные договоры ограничивают в определенной мере права работника, то ст. 17 устанавливает случаи, когда заключаются срочные договоры. Срочные договоры заключаются:

– когда работа носит временный характер;

– когда это отвечает интересам работника;

– когда это прямо предусмотрено действующим законодательством (например, с руководителями организаций).