- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
3. Исчисление среднего заработка
В зависимости от того, для какой дели предназначен средний заработок, различают общий и специальный порядок расчета.
Общий применяется во всех случаях, за исключением тех, когда законом установлен специальный порядок его подсчета. Такой специальный порядок применяется:
– при назначении пенсий;
– пособий по государственному, социальному страхованию;
– возмещению вреда, причиненного жизни, здоровью работника увечьем на производстве.
Общий порядок исчисления среднего отпуска определен Постановлением МинТруда 15.02.96 на 1996 год. В 1997 г. этот порядок сохранен. Размер сохраненного среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного, а при суммированному учете рабочего времени часового заработка на количество дней, часов, подлежащих оплате. Основой для подсчета среднего дневного, часового заработка служат выплаты за 3 календарных месяца с первого по первое число, а по особому решению МинТруда – за 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. В расчет принимаются следующие выплаты:
– оплата по тарифным ставкам, окладам;
– постоянные надбавки и доплаты;
– премии, в т.ч. разового характера (разовые месячные премии включаются по времени их начисления, квартальные – в размере 1/3, месячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода);
– вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет в размере 1/12 расчетного периода;
– оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;
– материальная помощь, кроме той, что предоставляется по семейным обстоятельствам;
– оплата, полная или частичная, питания сверх предусмотренного законодательством.
Из расчетного периода исключаются выплаченные суммы и время, в течение которого работник:
– освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка;
– получал пособия по временной нетрудоспособности или по беременности, родам;
– не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, организации, цеха, производства.
Время участия в забастовке в расчетный период включается.
Средний заработок определяется в зависимости от того отработан расчетный период полностью или частично.
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов в бюджетных организациях.
Средний заработок при возмещении вреди, причиненного здоровью, начисляется в соответствии со ст. 1086 ГК. Согласно нее заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник утратил трудоспособность.
Индексация заработка в связи с ростом цен производится по коэффициентам, указанным в п. 2 Постановления Верховного Совета РФ от 24.12.92 в редакции 21.07.95. А индексация сумм, выплаченных при возмещении вреда по ст. 1091 ГК пропорционально повышению минимальной з/п.
Средний заработок для исчисления пособий по государственному социальному страхованию определяется в соответствии с Положением "О порядке обеспечения рабочих и служащих пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденному ВЦСПС 12.11.84г. Кроме выплат единовременного характера, компенсационных выплат, пенсий и пособий.
Если среднемесячный заработок превышает сумму двойного оклада тарифной ставки, то пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, начисляется из двойной тарифной ставки, оклада.