- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
7. Право работников на проведение забастовки.
Право на забастовку – частичное или полное прекращение работы. Работники могут использовать его, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклонился от примирительных процедур, либо срывает достигнутые договоренности.
Участие в забастовке – дело добровольное. Лица, принуждающие к участию в забастовке или отказу от нее привлекаются к ответственности. Представители работодателя не могут организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Порядок объявления и проведения забастовки.
1. Решение о проведении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников, профсоюзной организацией, профсоюзным объединением и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. Собрание, конференция считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников, членов профсоюзной организации.
2. Администрация заблаговременно письменно предупреждена о забастовке не менее чем за 10 календарных дней, а о продолж-и забастовки – не менее чем за 3 дня. В этот период работодатель предупреждает службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Поставщиков, инженеров, может обратиться в ______________ и в этот срок может обратиться в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Забастовку возглавляет избранный собранием орган или соответствующих орган профсоюза.
3. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья, жизненноважных _______________ общества выполняется минимум необходимых работ. Этот минимум определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти и органом местного самоуправления. Если соглашение сторон не достигнуто, минимум определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления. Это может быть обжаловано сторонами в суд.
4. Стороны в период забастовки продолжают примирительные процедуры, обеспечивают общественных порядок, сохраняют имущество, работу машин и оборудования, при остановке которой происходит непосредственная угроза для жизни и здоровья людей.
Забастовка прекращается:
– с подписанием соглашения об урегулировании конфликта;
– с признанием ее незаконной.
С признанием забастовки прекращенной прекращается деятельность органа ее возглавляющего, если иное не было предусмотрено решением общего собрания, конференции. Решение о признании забастовки незаконной принимают Верховные Суды республик в составе РФ, краев., обл., суды по заявлению работодателя или прокурора.
Незаконными считаются забастовки:
– объявлена без предъявления примирительных процедур или установления сроков;
– ее проведение создает реальную угрозу основам конституционного строя, здоровью других лиц;
– не обеспечивает минимум необходимых работ;
– право на проведение забастовки ограничено специальными законами;
– проведение забастовки отложено или приостановлено.
Приостановить забастовку могут:
– орган, ее возглавляющий;
– Президент, Правительство до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней;
– суд – на срок до 30 календарных дней.
Гарантии и правовое положение лиц, участвующих в забастовке:
1. Участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (кроме незаконной).
2. На время участия в забастовке за работниками сохраняется место работы, должность. Запрещается в этот период массовое движение бастующих, реорганизация и ликвидация организаций.
3. За время участия в забастовке з/п не сохраняется; кон. Органами, соглашениями могут быть предусмотрены компенсационные выплаты на этот случай.
4. Время участия в забастовке включается в расчетный период для исчисления среднего заработка.
5. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, сохраняется з/п в размерах, установленных для оплаты простоев не по вине работника (ст. 94 КЗоТ).
Ответственность устанавливается для:
– работников, не выполнивших решение суда о признании забастовки незаконной либо о ее отложении или приостановлении, установлена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения;
– представителя работодателя – привлекается к дисциплинарной ответственности или штрафу в размере до 50 минимальных з/п, налагаемых в судебной порядке за уклонение от примирения и за срыв достигнутой договоренности;
– профсоюзной организации – объявление и непрекращение забастовки после признания ее незаконной – обязана возместить убытки в размере, определенном судом.