Трудовые споры

1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения

Трудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами ТП по поводу установления условий труда и их применения. Причины трудовых споров – это нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обуславливается действием различных факторов:

1. Факторы субъективного характера:

– незнание трудового законодательства, низкая правовая культура;

– неверное толкование трудового законодательства;

– сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей.

2. Факторы объективного характера:

– экономического характера – отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот;

– социального характера – разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников;

– организационно-правового характера – несовершенство трудового законодательства.

Чтобы устранить причины, порождающие трудовые споры, необходимо:

– осуществлять правовое обучение;

– улучшение организации производства и труда работников;

– совершенствование трудового законодательства;

– усиление контроля за его исполнением.

Виды трудовых споров.

Все споры по субъектам и источнику правового регулирования можно разделить:

1. Споры индивидуальные, связанные с защитой индивидуальный прав работников. Порядок их разрешения регламентируется ст. 201-219. Стороны: работник и работодатель.

2. Споры коллективные, связанные с защитой коллективных прав работников. Порядок их разрешения регулируется ст. 220 и ФЗ от 23.11.95. Стороны: коллектив работников и работодатель.

По характеру, содержанию:

1. Споры о применении условий труда, установленных законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, индивидуальными правовыми актами – контрактами. Это споры о праве, о защите права или споры искового характера. В основе этих споров лежит действительное или мнимое нарушение трудового права работника или группы работников либо отказ признать за работником или группой работников то или иное право (например, право на премию, отпуск). Индивидуальные споры искового характера

– разрешаются в КТС и в суде (ст. 203-209);

– непосредственно судом (ч. 2 ст. 210);

– в особом порядке (ст. 218 КЗоТ).

Ст. 218 КЗоТ в настоящее время не действует, т.к. каждому гражданину ст. 46 и 37 Конституции гарантирует право на судебную защиту. Споры о защите права разрешаются по ФЗ от 23.11.95 "О порядке разрешения...".

2. Споры по поводу установления новых или изменения существующих условий труда (споры об установлении условий труда). эти споры называют еще спорами неискового характера. В их основе лежит требование работника (коллектива) изменить условия труда в лучшую сторону. Индивидуальные трудовые споры об установлении условий труда разрешаются по ст. 219 администрацией и профсоюзом, коллективные трудовые споры – по Закону 23.11.95.

2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в КТС.

КТС избирается общим собранием, конференцией работников в организациях с числом не менее 15 человек. Порядок избрания и деятельности КТС определены ст. 203-209 КЗоТ. По решению общего собрания, конференции работников могут быть созданы КТС и в структурных подразделениях организации. КТС компетентна рассматривать все споры искового характера, за исключением тех, для которых установлен судебный порядок их разрешения. Примерный перечень споров, подлежащий разрешению в КТС приведен в п. 4 ПП ВС. КТС неподведомственны споры:

– рассматриваемые непосредственно в суде;

– споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

– споры, вытекающие из правоотношений, вытекающих из трудовых, т.н. административные споры (гл. 24 ГПК);

– споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);

– споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчисление трудового стажа для пенсий, пособий).

Компетенция КТС подразделений ограничена пределами полномочий данного подразделения, поэтому она не может рассматривать споры, связанные с переводом вне данного подразделения.

До обращения в КТС работник обязан самостоятельно или с участием профсоюзного органа урегулировать разногласия с работодателем.

Срок для обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в 10-тидневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменной просьбе работника. КТС принимает решения большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседание КТС считается правомерным в присутствии не менее ¹/₂ избранных в ее состав членов. Копия решения КТС в 3-хдневный срок вручается работнику и администрации. Решение КТС может быть обжаловано работником (администрацией) непосредственно в суд, кроме случаев неявки самого работника, заинтересованный работник вправе перенести рассмотрение спора в суд.