- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
К ТП близко примыкают гражданское, административное, уголовно-исполнительное и кооперативное право.
Наиболее близко к ТП примыкает гражданское право. До революции трудовые отношения регламентировались в рамках гражданского законодательства, и только после революции ТП выделилось в отдельную отрасль. ТП и ГП регулируют отношения между которыми много общего: и те, и другие связаны с трудом, возникают в силу договора, заключаемого равноправными сторонами, носят возмездный характер. Предмет ГП составляют имущественные отношения между людьми по поводу конечного результата труда. Объектом имущественных отношений является овеществленный труд, конечный его результат, а процесс, организация труда ГП не регламентируется. Поэтому исполнитель работ в гражданских отношениях выполняет отдельное трудовое задание, не включается в коллектив организации и не обязан соблюдать трудовую дисциплину, он получает вознаграждение за выполненное задание после сдачи приемки, если договором не предусмотрена предварительная оплата или выплата аванса. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. В ТП имущественные отношения по вознаграждению за труд и другие выплаты – лишь составной элемент трудовых отношений. Предмет трудового права составляют отношения между людьми в процессе труда. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда. Поэтому, участвующие в этих отношениях работники выступают как члены коллектива организации, выполняют определенную трудовую функцию и подчиняются внутреннему трудовому распорядку, получают вознаграждение регулярно (ст. 296 КЗоТ).
Работающий по трудовому договору имеет право на отпуск, оплату больничного, оплату труда при случайной гибели результата работы до момента ее сдачи.
Работающий по гр-правовому договору такими правами не обладает, если законом или договором не предусмотрено иное (ст. 705).
ТП имеет сходство и с административным правом. Организационные управленческие отношения присущи как ТП, так и административному праву. Однако ТП регулирует отношения по управлению трудом в организациях, административное – по управлению трудом вне организации, в сфере гос. управления. Поэтому властные полномочия администрации осуществляются только по отношению к работникам данной организации и без вмешательства органов государственной власти.
ТП и кооперативное право воздействуют на трудовые отношения. Однако трудовые отношения в кооперативе возникают не на основе трудового договора, а на основе членства в кооперативе.
ТП и социальное обеспечение. В ТП граждане реализуют право на труд и его оплату; в праве социального обеспечения – право на социальную защиту в старости, при потере кормильца, нетрудоспособности. ТП регулирует отношения по труду и вознаграждению за труд; право социального обеспечение – отношения по материальному обеспечению нетрудоспособных за счет специальных внебюджетных фондов. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда; объектом отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, компенсации.
ТП и уголовно-исполнительное право регулирует трудовые отношения граждан. Однако в предмет уголовно-исполнительного права входят трудовые отношения лиц, отбывающих наказание за совершение преступления. Причем эти отношения лишь составной элемент общественных отношений по исправлению осужденных.
ТП и финансовое право. ТП регулирует отношения по оплате труда; финансовое право – отношения по формированию фонда з/п, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов (пенсионного, государственного фонда занятости, медицинского социального страхования).