- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
Согласно ст. 213 КЗоТ работник восстанавливается на работе в трех случаях:
1. Увольнение без законного основания, которым считается:
– по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством;
– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но несоответствующим действительности;
– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но примененным администрацией неправильно.
2. Нарушение установленного порядка увольнения. Это имеет место при увольнении без согласия профсоюзного органа и увольнение без согласия соответствующего органа, когда такое согласие необходимо.
3. Нарушение порядка перевода на другую работу в следующих случаях:
– перевод на другую работу без согласия работника, за исключением случаев обязательного перевода;
– временный перевод при отсутствии обстоятельств, дающих право администрации переводить работника;
– перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
– по окончании срока перевода работника не допускают к прежней работе.
Восстановление на работе означает:
1. Работнику предоставляется прежняя работа, должность, которую он выполнял до увольнения.
2. Оплачивается время вынужденного прогула с учетом индексации и без ограничения срока. Средний заработок для оплаты вынужденного прогула или разницы в заработке определяется из расчета последних 3-х месяцев работы. Если работник проработал у данного работодателя менее 3-х месяцев, то средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. при взыскании среднего заработка подлежит зачету выходное пособие, з/п за период трудоустройства и за время работы в другой организации, а также пособия по временной нетрудоспособности.
3. У работника восстанавливается непрерывный трудовой стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается в этот стаж и в стаж для отпуска.
4. Со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листка, даже если он к работе не приступил.
5. Работнику компенсируется моральный вред (ст. 117 КЗоТ).
Должностное лицо, виновное в переводе или увольнении работника с явным нарушением закона, возмещает ущерб по ст. 145 УК, возмещает по п. 1 ст. 121 в полном объеме.
Изменение формулировки причины увольнения допускается, если увольнение признается неправильным:
– по просьбе работника при нежелании возвратиться на прежнее место работы;
– по инициативе суда в следующих случаях:
– если невозможно восстановить работника на работе в виду ликвидации организации;
– если администрация имела основания для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения или сослалась на несоответствующий закон.
Если для расторжения договора необходима санкция профсоюзного органа, то формулировка увольнения может быть изменена, если профсоюзный орган рассматривал данное основание для увольнения и давал на это согласие;
– если работник, несогласный на продолжение работы в новых условиях, вместо п. 6 ст. 29 КЗоТ был уволен по п. 3 или 4 ст. 34 КЗоТ;
– если неправильная или несоответствующая законодательству формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, то суд одновременно с изменением формулировки причины увольнения принимает решение об оплате вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.
При несоблюдении работодателем срока предупреждения об увольнении по п. 6 ст. 29 или п. 1 ст. 33 КЗоТ, если работник не подлежит восстановлению, суд изменяет дату увольнения, а период, на который продлен трудовой договор, подлежит оплате.
По спорам о необоснованном отказе в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (контракт) с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода – с первого рабочего дня следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не установлено иное, с другими лицами – со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. необоснованный отказ в приеме на работу – отказ, запрещенный законом ( ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 18).
По денежным требованиям, кроме оплаты вынужденного прогула, суд может вынести решение о присуждении работнику сумм не более чем за 3 года.