- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
– федеральными законами (КЗоТ, Закон "О занятости", Закон "О статусе военнослужащих" и др.);
– ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;
– указами Президента РФ ("О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций" 05.11.92);
– постановлениями Правительства (Положение "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников");
– ведомственными актами (Постановления Министерства Труда и социального развития);
– актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;
– законами и иными актами субъектов РФ;
– актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);
– коллективными договорами и соглашениями.
Занятость – это не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Занятость охватывает следующие виды деятельности:
1. Работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости.
2. Предпринимательство, в т.ч. фермерство.
3. Самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий).
4. Работа на основе членства в кооперативах и артелях.
5. Выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба.
6. Военная и приравненная к ней служба.
7. Учеба в любых очных учебных заведениях, в т.ч. по направлению службы занятости.
8. Работа по гражданско-правовым договором, договорам подряда.
9. Подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.
Согласно ст. 14 Закона "О занятости" занятость должна быть:
– полной, т.е. удовлетворять спрос на получение места;
– осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;
– свободно избранной.
Граждане выбирают вид деятельности в следующих формах:
– самостоятельно;
– через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.
Государственная служба занятости с августа 1996 г. – в составе Минтруда и социального развития и его органах на местах. В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно. Ее деятельность финансируется за счет государственного фонда занятости. Это внебюджетный фонд, который создается за счет отчислений работодателей, работников, ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений. Средства фонда расходуются на содержание самой службы занятости, на безработных и на тех, кто находится под риском увольнения через негосударственные коммерческие службы занятости. Содействие этих служб не дает права на государственные льготы и гарантии. Они действуют на основании лицензий и их услуги платные.