- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
4. Пособия по безработице.
Пособие по безработице – это ежемесячные денежные выплаты из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных.
Размер пособия зависит от:
– категории безработных;
– величины трудового стажа;
– прежнего заработка;
– наличия иждивенцев и т.д.
Пособие выплачивается:
1. Уволенным из организаций, с военной службы по любым основаниям и имевшим не менее 26 календарных недель работы на условиях полного рабочего времени в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы. В течение первых 3-х месяцев – в размере 75 %, в течение следующих 4-х месяцев – 60 % и в последующем – в размере до 45 % среднего заработка, исчисляемого за 3 последних месяца по последнему месту работы. Но во всех случаях не ниже минимальной оплаты труда и не выше среднего заработка в регионе. Для работающих на условиях неполного рабочего времени производится перерасчет. В таких же размерах пособие выплачивается указанным категориям безработных по окончании обучения по направлению службы занятости.
2. Детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – это лица в возрасте от 8 до 23, которые в возрасте до 18 лет потеряли родителей или остались без попечения родителей. Этим категориям ищущих работу с 1.01.98 впервые пособие назначается в течение первых 6 месяцев в размере среднего заработка в регионе (п. 5 ст. 9 ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты детей-сирот и оставшихся без попечения родителей", РГ 26.12.96). В течение этих 6 месяцев служба занятости осуществляет профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройства.
3. Всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда. Проживающим в районах, где назначены районные коэффициенты к з/п, пособия выплачиваются с их учетом. Однако средний заработок для исчисления коэффициентов берется без этих коэффициентов.
Доплаты к пособиям по безработице устанавливаются:
1. На каждого нетрудоспособного иждивенца в размере до 50 % минимальной оплаты, но не свыше 150 % минимальной оплаты труда. если оба родителя безработные, доплата на иждивенцев производится каждому из них. Круг иждивенцев определяется в соответствии со ст. 50-53 ФЗ "О государственных пенсиях" и ст. 36 ФЗ "О занятости". Однако иждивенцами безработного не считаются лица, получающие пенсии, стипендии.
2. Подвергшимся воздействию радиации – в размере 50-200 % минимальной оплаты работы в зависимости от степени радиоактивного загрязнения местности.
Решения о назначении пособия принимаются одновременно с признанием гражданина безработным.
Срок выплаты пособия – не более 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев плюс по 2 недели за каждый год работы, превышающий стаж, требуемый для назначения пенсии, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев. По истечение 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное обращение с выплатой пособия, но уже в размере минимальной оплаты труда. В общий период выплаты пособий не засчитываются и продлевают его:
– период временной нетрудоспособности;
– отпуск по беременности и родам;
– выезда безработного на место постоянного проживания в связи с обучением в вечерних, заочных профессиональных, образовательных учреждениях;
– призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе и исполнением государственных обязанностей.
На местах могут устанавливаться иные условия, размеры и сроки выплаты пособий по безработице.
Пособие выплачивается не реже 2-х раз в месяц при условии прохождения безработного перерегистрации в установленные законом сроки. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена в случаях ст. 35 Закона "О занятости".
Выплата пособия прекращается с одновременным снятием с учета в случаях:
– признания безработного занятым;
– прохождения профессиональной подготовки по направлению службы занятости с выплатой стипендии;
– длительной (более 1 месяца) неявки безработного в службу занятости без уважительных причин;
– переезда безработного в другую местность;
– попытки получения или получение им пособия обманным путем;
– осуждение к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы;
– назначение пенсии по старости или за выслугу лет.
Выплата пособия приостанавливается на срок до 3-х месяцев в случае:
– отказа от 2-х вариантов работы;
– увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
– отчисления гражданина, направленного на обучение, за виновные действия;
– самовольного прекращения обучения по направлению службы занятости;
– нарушения сроков и условий перерегистрации.
Период, на который приостанавливается выплата пособия, засчитывается в общий период выплаты пособия и не засчитывается в общий трудовой стаж.
Размер пособия может быть сокращен в пределах до 25 % на срок до 1 месяца в случаях:
– неявки без уважительных причин на переговоры с работодателем в течение 3-х дней со дня направления службы занятости;
– отказа без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу, учебу.
Военнослужащим, уволенным с военной службы, пособие выплачивается вне зависимости от получения ими ежемесячного социального пособия или оклада по воинскому званию за счет средств Министерства Обороны. Указание службы занятости – БНА 94, № 7. Ежемесячное пособие в размере минимальной оплаты труда неработающим женам, мужьям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, проживающих вместе с супругом, супругой в местностях, где отсутствует работа по специальности, выплачивается за счет средств Министерства Обороны и других министерств, где предусмотрена военная служба.
Условия выплаты пособий:
1. Фактическое проживание вместе с мужем, женой, проходящим военную службу по контракту в местностях, где отсутствует работа по специальности.
2. Получение статуса безработного, безработной.
3. Истечение срока выплаты пособия по безработице.
Для получения пособия военнослужащий предоставляет по месту своей службы:
– трудовую книжку жены;
– копию свидетельства о браке;
– справку штаба воинской части о прибытии жены;
– справку из службы занятости о прекращении выплаты пособия.
Неработающим женам лиц рядового или начальствующего состава ОВД при невозможности трудоустройства назначаются компенсационные выплаты в размере 50 % минимальной оплаты труда. они назначаются и выплачиваются на тех же условиях, что и пособия женам военнослужащих.