5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.

Решение КТС и суда о восстановлении на работе или взыскании месячного заработка подлежат немедленному исполнению. В остальных случаях решения исполняются в 3-хдневный срок в течение 10 дней для обжалования. В случае неисполнения решения работодателем КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании удостоверения, предъявленного к исполнителю не позднее 3-хмесячного срока судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнением в принудительном порядке. Решение суда и судебный приказ неисполненные добровольно приводятся в исполнение судебным приставом, исполнителем.

При задержке исполнения решения КТС и суда о восстановлении на работе возможны следующие последствия:

1. Работнику за все время вынужденного прогула взыскивается средний заработок (ст. 215 КЗоТ).

2. Работодатель уплачивает штраф в размере до 200 минимальных размеров оплаты труда, а при последующих нарушениях без уважительных причин размер штрафа удваивается.

3. При повторном неисполнении решения виновные должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа до 100 минимальных размеров оплаты или к уголовной ответственности по ст. 315 УК.

4. Ущерб, причиненный выплатой работнику денежных сумм за время вынужденного прогула взыскивается с виновного должностного лица (ст. 214 КЗоТ), а при обсуждении по ст. 315 УК – в полном объеме (п. 1 ст. 121 КЗоТ).

5. Взыскивается дополнительный сбор в работодателей-организаций в размере 50 минимальных з/п, а с граждан-работодателей в размере 5 минимальных з/п.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда при отмене решения в порядке надзора допускается в случаях, указанных в ст. 217 КЗоТ.

6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:

– установления и изменения условий труда;

– заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

Если коллективный договор – это нормативный акт, который устанавливает взаимные права и обязанности, то не требуется забастовки.

Стороны коллективного договора: работники организации, филиала и работодатель, работодатели.

Правила разрешения коллективных трудовых споров охватывают:

1. Порядок выдвижения требований работников – этим правом обладают сами работники или их представители. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю и в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Работодатель обязан рассмотреть требование и 3-хдневный срок сообщить о принятом решении.

2. Требования, полностью или частично отклоненные работодателем, подлежат разрешению:

– примирительной комиссией, которая создается в 3-хдневный срок из равного количества представителей сторон и принимает решение по соглашению сторон;

– сторонами с участием посредников, если стороны об этом договорились. Посредник приглашается сторонами самостоятельно или по предложению службы. Спор рассматривается посредником с участием сторон и завершается принятием согласованного решения или составления протокола разногласия;

– трудовой арбитраж – это временно действующий орган, состоящий из 3-х арбитров, которые выбираются сторонами самостоятельно или по рекомендации службы. Спор рассматривается с участием сторон, его рекомендации приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили письменное соглашение об их выполнении.

Члены примирительной комиссии, арбитры и посредники на время разрешения трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев в течение года.

3. Особый порядок объявления и проведения забастовки. Служба содействия по урегулированию трудовых споров:

– уведомительную регистрацию;

– формирует список;

– формирует список посредников;

– проводит подготовку;

– организует проведение согласительных процедур.

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном, отраслевом и региональных уровнях, которая содействует разрешению разногласий, возникающих при заключении, реализации соглашений.