лекции по социологии

3. Теории объяснения девиантного поведения.

1. Биологическая. Ч. Ломброзор 19 в.

Связь между криминальным поведением и физическими качествами человека (внешность).

Люди предрасположены к различным поведениям исходя из своего биологического склада. Криминальный тип поведения – результат деградации человека к более ранним стадиям эволюции.

2. Психологическое объяснение.

Подчеркивает значимость общих психических состояний человека для формирования девиации. В продолжении Фрейд (преступники с чувством вины, чтобы заглушить его, они совершают преступление и наказание заглушает его).

3. Социологическое объяснении деваиции.

Во главу угла ставит социальные факторы, которые толкают его к девиации.

1. Культурологический подход, изучение культурных ценностей, которые способствуют девиации.

Выводы:

1) Девиации возникает, когда человек усваивает ценности противоречащее господствующей культуре. Субкультура низшего (готовность к риску, выносливость) – признак преступность.

2) Преступность усваивается через общение с людьми, обладающими соответствующими ценностями. Чем ближе человек к центру девиантной группы, тем больше вероятность, что он станет девиантом.

3) Существует взаимосвязь между кинофильмами содержащими насилие и девиантным поведением.

4) Пропоганда преуспевающих девиантов, также увеличивает количество девиантного поведения. («Бригада»)

3.2. Теория «Аномии» Дюркгейм.

Синоним Аномии – социальная дезорганизация (состояние общества, когда культурные ценности, нормы отсутствуют, ослабевают, противоречат друг другу).

3.3. Теория «Аномии» Р. Мертона.

Причина девиации – разрыв между культурными целями общества и социально одобряемыми средствами их достижения.

Классификации поведеня по целям и средствам их достижения:

(оценивается не поведение личности в целом, а поведение в отдельной сфере)

1. Конформизм – полное согласие с целям общества и законными средствами их достижения.

2. Инновация – согласие с одобряемыми целями, но отрицание социально одобряемых способов достижения. Символ веры инноватора – надежда на удачу.

3. Ритуализм – отрицание, непонимание целей культуры, н согласие использовать социально-одобряемые средства (выборы).

4. Ретреатизм – бегство от действительности, отрицание целей и средств (дауншифтинг).

5. Бунт – отрицает цели и средства + стремление к изменению структуры кльтуры, создание собственной.

3.4. Теория конфликта.

Отвергают все теории девиации как нарушение общепринятых законов, согласно данной точки зрение создание и подчинение законом – часть всеобщих конфликтов между соц. группами. Законы – орудие правящего класса, которые используется против всех, кто её не имеет. Девианты не бунтари, а жертвы общества.

ТЕМА 8.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ.

8.1. Определение понятия и классификация соц. групп.

8.2. Специфика и структура малой группы.

8.1. Определение понятия и классификация соц. групп.

Обыденная соц. группа – устойчивая совокупность индивидов.

Соц. группа – совокупность индивидов, взаимодействующих, определенным упорядоченным образом на базе согласованных, взаимных ожиданий соответствующего поведения друг друга.

Соц. группа – посредник между обществом и индивидуумом.

Группа – любое собрание людей, которые включены в последовательную координированную деятельность, т.е. деятельность, подчиненную общей цели, достижение которой принесет участникам удовлетворение.

Классификация социальных групп:

1) по признаку наличия взаимодействия

1.1. Условные (социальная категория) – категории людей, объединенные одним или несколькими признаками, люди не взаимодействуют (курящие).

1.2. Агрегация – совокупности людей, находящих одновременно в физически ограниченном пространстве, локализации. Характеризует случайное скопление людей.

1.3. Квазигруппы – совокупности людей, взаимодействующих кратковременно спонтанно и однообразно (люди на митинге).

1.4. Реальные – совокупность людей, взаимодействующих на основе устойчивых ожиданий, люди осознают свою принадлежность к этой группе.

2) по целям

2.1. Инструментальные – объединение для достижение конкретной цели, путем сложения усилия. Эффект группы – результат общей деятельности превышает результат отдельных индивидов.

2.2. Экспрессивные – объединение для удовлетворение эмоц.-личных потребностей (семья).

3) по характеру отношений в группе

3.1. Первичные – отношения стоятся на основе личных качеств.

3.2. Вторичные – отношения строятся на основе функциональной зависимости, человек ценит способности и проф. качества.

4) по размерам

4.1. Большие – социальные классы, сословия, нации, народности.

4.2. Малые.

8.2. Специфика и структура малой группы.

Малая группа (контактная, первичная) – небольшое число людей, которые хорошо знаю друг друга и постоянно взаимодействуют между собой.

Дж. Хоманс

Малая группа – некоторое число людей, взаимодействующих в течении определенного времени, достаточно малочисленна, чтобы иметь возможность контактирвать друг с другом без посредников.

Мертон

Малая группа – совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к ней и считаются членами данной группы с точки зрения других.

Бейлз

Малая группа – некоторое число людей, активно взаимодействующих между собой в течении более, чем одной встречи лицом к лицу, так что каждый получает представление обо всех остальных, достаточное, чтобы различать каждого персонально, реагировать на него либо на во время встречи, либо позже вспомнив его.

Признаки малой группы:

1. ограниченное число участников

2. стабильность состава – индивидуальной неповторимости и незаменимости участников

3. внутренняя структура, система ролей и статусов

4. число связей между участниками увеличивается в геометрической прогрессии, если количество участников возрастает в арифметической

5. тем меньше группа, тем интенсивней взаимодействие

6. размер группы зависит от характера действия

7. принадлежность к группе формируется мотивом найти в ней удовлетворение личных запросов

8. взаимодействие в группе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождается взаимным подкрепление, участвующих в нём людей

Референтная группа – группа близкая индивиду по своему ценностно-нормативному порядка

Малая группа – группа, объединенная общими целями и интересами ценностями, нормами правилами поведение и постоянностью взаимодействиями.

Формальные малые группы (трудовые коллективы)

Признаки:

1. наличие формы разделения труда

2. разделение ответственности, делегирование полномочий

3. наличие иерархии

4. необходимость координации деятельности

5. успешность деятельности формальных групп зависит от ясности формулировки целей, рациональности в выборе средств, а также от наличия дисциплины

Неформальные малые группы

Принцип объединение – взаимные склонности, положительное отношение друг к другу.

Гл. особенность – самопроизвольность.

Гл. характеристика – эмоциональных характер общения

Границы Ф и Н групп:

Ф и Н совпадают – класс

Ф и Н частично совпадаеют – небольшие трудовые коллективы

В рамках Ф существование нескольких Н

Нижняя граница малой группы

2 или 3 человека?

Диада – самая хрупкая группа, требовательна к отношениям, в ней чаще всего первична я форма отношений. Закон – эквивалентность обмена и взаимность.

Триада – появление роли наблюдателя, численного большинства, рождение социального начала.

Внешняя граница

Миллер (7 +- 2) человека

По мере возрастание наблюдается след процессы:

1. Более устойчивы группы с нечетным число участников

2. Возрастает потребность контактирования с лидером

Лидер – участник из числа членов группы, по отношению к которому проявляется наибольшее число предпочтений. Центральный признак лидерства способность оказывать влияние на убеждении и деятельность группу

Типы лидерства:

1. Инструментальное (лучше других знает, как достичь цели)

2. Экспрессивное (человек, к которому обращаются за советом, ищут эмоц. поддержки)

Социометрия – способ изучения взаимоотношений в группе.

ТЕМА9

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

1. Понятие соц. организации

2. Элементы соц. организации

3. Типы соц. организации

1. Понятие соц. организации

Организация – вид деятельности по выработке новых норм, установлению взаимосвязей и координации усилий отдельных членов групп

- атрибут какого-либо объекту, имеющего определенную структуру

- искусственно-созданные социальные группы , выполняющие определенные функции

Соц. организация - социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и высоко-формальзованных структур.

Черты организации:

1. Каждая организация существует как целесообразная. Действия членов организации направлены на достижение цели.

2. Организация – такой тип группы, в которой отношения носят безличный характер (формализованность)

Организацию можно определить как систему, в которой субъекты, сознающие свою принадлежность к данной системе, действуют во имя цели.

9.2. Элементы социальной организации.

Элементы:

1. Соц. структура. Способы и форму разделения труда, влияние оказывает дифференциация задач.

Нормативная структура организации:

• ценности (критерии привлекательности и разумность выбора целей организации, у чему она стремиться)

• нормы – обобщенные правила, которые изменяются и совершенствуются, приводя индивидов к достижению опр.целей

• статусы и роли – регулирует вклад каждого в общую деятельность в зависимости от занимаемой позиции, а также регулируют взаимные ожидания участников и взаимный контроль

Соц. организации раскрывается через взаимодействие формальной и неформальной структуры.

Формальная – соц. система, в которой закреплены соц. позиции взаимосвязи между которыми четко специализированы в независимости от личностных характеристик членов организации.

Неформальная – социально-психологическая организация, как спонтанно складывающаяся система межличностных отношений. Является результатом избирательности отношений.

2. Цели

Цель – желаемый результат или условия, которых пытаются достичь члены организации для удовлетворения своих потребностей

Виды целей:

1. цели-задания – поручения или программы общих действий выдаваемые организациями вышестоящего уровня.

2. цели-ориентации – совокупность целей участников, реализуемых через организации, включающие в себя как обобщенные, так и индивидуальные цели

3. цели-системы – стремление сохранить организацию как единое целое

В процессе деятельности может происходить дробление целей

3. Участники

Совокупность индивидов должна обладать необходимым набором качеств и навыков, которые позволяют им занимать позицию и играть роль.

4. Технологии

Место, где происходит работа по трансформации материалов и информации

1. Технология – система физ. объектов (станки, оборудование)

2. Технология – узкий технический смысл, совмещение физических объектов с человеческой активностью (стиральная машина и автомобиль)

3. Технология – систематизированность знания полезных и наиболее рациональных практических действий (ноу-хау)

5. Внешнее окружение

• гос. и полит.система

• рынок (потребители и конкуренты)

• экономика

• социальные и культурные факторы

• технологии из внешнего окружения

9.3. Типы соц. организации

1. Харизматическая

Критерий: зависимость от лидера и изменчивость её структуры.

Рутинизация харизмы – процесс перехода от харизматической формы к более формальной.

Стадии:

1. кристаллизация – группа осознают соц.проблему и вырабатывает способы её решения

2. признание – стадия, когда группа начинает взаимодействовать с аналогичными группами из внешней среды

3. институционализация – появляется структура, форманилизация

2.Добровольные ассоциация

Черты:

Цель деятельности: защита интересов членов организации

Добровольность участия

Несвязанны с государственными органами

3. Учреждения тотального типа

Для содействия общественного блага, изолированность от общества

1. Больницы и санатории

2. Тюрьмы и лагеря

3. Военные учреждения

4. Закрытые уч.заведения

5. Монастыри и религиозные учреждения

4. Бюрократии (Вебер)

Пирамида, в которой задачи дифференцируемы на нескольких уровных.

Воплощение бюрократии является гос.аппарат

Условия достижения целей:

1. Организация свободна в выборе любого средства для обеспечения своей устойчивости

2. Каждый обязан выполнять только одну задачу

3. Наиболее подходящая мера успеха человека – труд

4. Поведение исполнителей полностью определяется рациональной сферой, которая сводит на минимум человеческий фактор в отношениях